Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «16 крутых вопросов на собеседовании». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
8 советов по внутренним собеседованиям, которые стоит усвоить до того, как подавать заявку на повышение .
Внутреннее собеседование отличается от обычного, поэтому вам нужен новый набор стратегий. Давайте рассмотрим возможные проблемы, к которым стоит подготовиться, и советы по их решению.
1. Говорить или не говорить? .
Говорить ли своему начальнику о своём желании пойти на повышение? Имеет ли значение то, что должность открыта в другом отделе? Что если должность, на которую вы нацелены, совпадает с должностью вашего непосредственного начальника?
Это первая из многих неловких ситуаций, с которыми вы столкнётесь. Подумайте о возможной реакции своего начальника, до того как скажете ему о своём намерении.
Поговорите с ним один-на-один, чтобы понять, что он думает о вашем вкладе в команду. Вы можете заметить знак «ты слишком хорош, чтобы отпустить», если ваш начальник намекнёт о вашей незаменимости. Обычные жертвы этого — звёздные игроки, постоянно имеющие высокие показания производительности, и ассистенты, слишком хорошо выполняющие свою работу.
Переживаете, что начальник вас не отпустит? Объясните ситуацию менеджеру по персоналу, чтобы о вашей заявке никому не говорили до подходящего времени.
Компании, в которых существует политика развития талантов, часто просят менеджеров заполнить форму по внутреннему повышению. Ваш начальник должен будет дать своё разрешение (клиренс) и оценить вас как кандидата на эту роль, включая ваше поведение, показатели и дни отсутствия в прошлом.
Поэтому лучшей политикой в этой ситуации будет честность. Вы не хотите удивить своего начальника формой, которая может помешать вашему повышению, правда? Используйте предложение выше только в крайнем случае.
Содержание:
5. Грациозно парируйте, ведя разговор о своих ошибках за время карьеры
Ни у кого нет идеальной истории на работе. Возможно, ранее вы потеряли клиента, выставили счёт не тому человеку или пропустили пару сроков. Легко начать защищаться и обвинять других, но это неправильно. Восхождение по карьерной лестнице требует от вас признания своих ошибок.
Как сделать это, не уничтожив свои шансы на повышение?
Совет 5: Преодолевайте возражения
- Объясните, что произошло, в чём вы неправильно поступили и чему в результате научились. Некоторые ошибки слишком неловкие, чтобы отмахиваться от них, поэтому самое меньшее, что вы можете сделать, – это объяснить, как вы поступите в следующий раз по-другому.
- До того как будете подавать заявку на повышение, убедитесь, что у вас достаточно кредита доверия от своего начальника и достижений, которые можно перечислить. Если обидный инцидент произошёл всего месяц назад, подождите другой возможности. Рана ещё слишком свежая, поэтому если вы подадите заявку на повышение сейчас, это может плохо закончиться и разрушить ваши шансы в будущем.
- Говорите о других своих сильных сторонах.
3. «Назовите свое главное достоинство»
Я не знаю, зачем представители компаний задают этот вопрос. Ответ на него всегда содержится в резюме.
Если вас все же спросили об этом, сформулируйте точный и конкретный ответ. Не нужно долго рассуждать. Если вы умеете решать проблемы, обязательно приведите примеры, которые имеют отношение к интересующей вас вакансии. Подтвердите свои слова! Если вы лидер с высоким уровнем эмоционального интеллекта, приведите примеры, доказывающие, что вы умеете отвечать на вопросы, которые еще не были заданы.
Иными словами, не будьте голословными, ищите аргументы!
5. «Почему мы должны нанять именно вас?»
Поскольку кандидат не может сравнивать себя с теми, кого он не знает, ему остается лишь описывать свою любовь к делу и жгучее желание принести пользу. Фактически, компания заставляет кандидатов умолять ее пойти им навстречу. Задав этот вопрос, представители многих компаний откидываются в кресле и скрещивают руки на груди. Этот жест как бы говорить: «Ну же, я слушаю! Давайте, убедите меня!»
Увы, это еще один неинформативный вопрос.
Но его можно изменить: «Как вы думаете, о чем мы забыли поговорить?» или «Если бы у вас была возможность повторно ответить на один из предыдущих вопросов, что бы вы сказали?»
В конце собеседования редкие кандидаты думают, будто показали все, на что были способны. Возможно, беседа пошла в неожиданном направлении. Может быть, собеседник по-своему расставил акценты в резюме, сосредоточившись на одних навыках и забыв про другие. А может, в начале собеседования кандидат слишком нервничал и не смог правильно сформулировать все то, о чем хотел рассказать.
В конце концов, собеседования предназначены для того, чтобы узнать о кандидате как можно больше, почему бы не дать ему второй шанс?
Обязательно поддерживайте беседу на этом этапе, не позволяйте кандидату говорить с самим собой. Не стоит слушать молча, чтобы потом сказать: «Спасибо, мы с вами свяжемся». Задавайте уточняющие вопросы. Просите привести примеры.
Если кандидат задал вам встречный вопрос, обязательно ответьте на него и постарайтесь выложить новую информацию, которая до этого оставалась в тени.
4. Почему вы хотите получить эту работу
Компании предпочитают нанимать людей, которые увлечены своим делом, поэтому стоит держать наготове отличный искренний ответ на этот вопрос. А если на самом деле вакансия вас не так уж привлекает — что ж, возможно, стоит обратиться в другое место. Для начала назовите пару ключевых факторов, которые делают эту роль подходящей для вас (например: «Я хочу работать в сфере поддержки клиентов, потому что мне нравится постоянно взаимодействовать с людьми и помогать им решать их проблемы»), затем расскажите, почему вам нравится компания (например: «Я всегда интересовался образованием, и думаю, что вы делаете замечательные вещи, поэтому хочу к вам присоединиться»).
Почему вы хотите работать у нас?
Этим вопросом, задаваемым на собеседовании проверяют, не случайный ли человек соискатель. Частая смена сотрудников тормозит работу компании или её отдельного подразделения. Принимая нового человека, руководитель рассчитывает, что он будет трудиться в организации много лет.
Отвечая на этот вопрос, не следует называть причинами только близость к дому и достойную зарплату.
Лучше показать, что сфера деятельности компании очень интересна, и работа в ней позволит повысить профессиональный уровень. Для этого до собеседования следует собрать как можно более подробную информацию о компании, о её планах и достижениях и ответить на данный вопрос на основе собранных данных.
Почему вы уволились с прежнего места работы?
Задавая такой вопрос соискателю на собеседовании, работодатель старается понять способность человека работать в коллективе.
Чтобы правильно ответить, не нужно плохо отзываться о прежнем руководителе и коллегах. Это будет признаком конфликтного и неуживчивого сотрудника.
Принимая на работу таких людей, трудно создать сплоченную команду, способную вместе достигать поставленные цели.
При ответе на вопрос о причинах увольнения с прежнем места лучше сказать о том, что в новой компании открывается больше возможностей для реализации своих способностей.
Проведите информационную разведку
Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.
Прежде чем отправиться в офис, узнайте:
- с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
- формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
- дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
- как добраться (опаздывать недопустимо).
Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.
Как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании?
Неудобные вопросы — любимая часть всех потенциальных работодателей. Именно по ней они определяют скрытые стороны потенциального сотрудника, о которых он не упомянул в своем резюме.
- Одним из самых неудобных является вопрос с просьбой рассказать о себе. Люди начинают нервничать и чаще всего рассказывают о своем хобби, взглядах на мироустройство и родственниках. Во избежании конфуза, скажите 3-4 предложения в общих чертах о своих качествах и пару слов о хобби
- Часто женщинам задают вопрос о личной жизни, помешает ли она работе. Ведь есть определенная опасность, что женщина может уйти в декрет или больничный. Твердо отвечайте, что не помешает
- Следующий вопрос — вопрос о достижениях. Не рассказывайте о первом месте на внутришкольных соревнованиях по прыжкам в длину. Навряд ли это относится к вашей нынешней работе. Говорите о том, как выросли в профессиональном плане. Сдержанно, естественно
- Это может звучать странно, но некоторые работодатели искренне интересуются вашим знаком зодиака. И если он им не понравится, вам укажут на дверь. Глупо, но и такое случается. Не стоит врать при ответе на данный вопрос. Если вам отказали — поблагодарите и молча выйдете из кабинета. Серьезная фирма никогда не будет интересоваться подобными вещами
Тест на собеседовании при приеме на работу
Тестирование при приеме на работу проводится работодателями достаточно часто. Особенно в тех случаях, когда компания заинтересована в принятии на должность наиболее подходящего сотрудника, а не человека с улицы.
Тесты бывают двух типов:
- На проверку профессиональных знаний
- На проверку общих знаний
Тесты на проверку ваших профессиональных знаний содержат вопросы непосредственно о вашей профессии и смежных с ней областях. Чтобы подготовиться к такому тесту, подумайте, что у вас на работе получается плохо или не получается вовсе. Почитайте об этом книги или статьи в интернете. Хорошим подспорьем будет семинар или подробный видео курс.
Тест на проверку общих знаний очень похож на обычное школьное тестирование. От вас требуется знание школьных предметов и широкий кругозор. Разумеется, работодатель не будет вам просить решить самые сложные задачи из ЕГЭ, но уровень ваших знаний должен быть соответствующим той должности,которую вы хотите получить.