8 советов по внутренним собеседованиям, которые стоит усвоить до того, как подавать заявку на повышение .
Внутреннее собеседование отличается от обычного, поэтому вам нужен новый набор стратегий. Давайте рассмотрим возможные проблемы, к которым стоит подготовиться, и советы по их решению.
1. Говорить или не говорить? .
Говорить ли своему начальнику о своём желании пойти на повышение? Имеет ли значение то, что должность открыта в другом отделе? Что если должность, на которую вы нацелены, совпадает с должностью вашего непосредственного начальника?
Это первая из многих неловких ситуаций, с которыми вы столкнётесь. Подумайте о возможной реакции своего начальника, до того как скажете ему о своём намерении.
Поговорите с ним один-на-один, чтобы понять, что он думает о вашем вкладе в команду. Вы можете заметить знак «ты слишком хорош, чтобы отпустить», если ваш начальник намекнёт о вашей незаменимости. Обычные жертвы этого — звёздные игроки, постоянно имеющие высокие показания производительности, и ассистенты, слишком хорошо выполняющие свою работу.
Переживаете, что начальник вас не отпустит? Объясните ситуацию менеджеру по персоналу, чтобы о вашей заявке никому не говорили до подходящего времени.
Компании, в которых существует политика развития талантов, часто просят менеджеров заполнить форму по внутреннему повышению. Ваш начальник должен будет дать своё разрешение (клиренс) и оценить вас как кандидата на эту роль, включая ваше поведение, показатели и дни отсутствия в прошлом.
Поэтому лучшей политикой в этой ситуации будет честность. Вы не хотите удивить своего начальника формой, которая может помешать вашему повышению, правда? Используйте предложение выше только в крайнем случае.