Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение из ликвидирующегося предприятия после выхода из декрета». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Оформление документов.
Увольняя декретницу, заполнение бумаг проводится в такой же последовательности, как и для других служащих. Руководителем организации издается приказ о расторжении трудовых договоров со всеми работниками по причине ликвидации. В документе положено отображать точный срок увольнения и его обоснование, упоминание о положенном расчете с декретницей.
Содержание:
Увольнение декретниц при ликвидации предприятия
Если речь идет именно о полной ликвидации компании, ситуация может носить неоднозначный характер. Молодая мать в результате в любом случае лишится работы, но дальнейшие события могут быть разными.
При проведении процедуры увольнения работодатель должен строго следовать нормам, предусмотренным на законодательном уровне, так как при наличии нарушений, уволенная сотрудница сможет обратиться в судебную инстанцию для защиты собственных интересов.
Уволить работника, находящегося в декретном отпуске против его воли могут именно в случае ликвидации работодателя. В остальных случаях увольнение запрещено без согласия такого работника.
По закону зарплата, выходное пособие, компенсация или же пособие при увольнении выплачиваются в самый последний рабочий день. Если же происходит задержка с выплатой, то начальник должен выплатить подчиненной проценты за просроченные дни.
Приказ
Официальный документ об увольнении персонала – это приказ. Он издается относительно всего коллектива. В нем прямо прописывается причина, а именно ликвидация компании. Первоочередным условием является указание сроков увольнения, обязательства организации по расчету с сотрудником.
Ознакомление с документом идет под роспись, отсутствие которой автоматически делает увольнение незаконным. Если по причине неприсутствия декретницы и ее невозможности прибыть на место, подпись не ставится, в компании оформляется специальный акт.
Обязательные выплаты и пособия
Как и в других случаях, при увольнении декретницы в связи с ликвидацией предприятия, ей выплачиваются все положенные платежи. Сумма включает:
- Полный расчет по заработной плате, как за трудовую деятельность, так и за декретное пособие;
- Компенсацию отпускных платежей;
- Внутренние финансовые надбавки, подтвержденные трудовым договором;
- Выходное пособие в размере 2-х месячного заработка;
- Пособие по временной нетрудоспособности;
- Начисления по уходу за ребенком.
Увольнение сотрудницы при ликвидации компании
Интересы беременной работницы защищены на законодательном уровне. В стандартных случаях, она не может:
- привлекаться к сверхурочной работе, тяжелым нагрузкам;
- быть отправлена в командировку без собственного согласия;
- переведена на другое предприятие;
- потерять рабочее место или быть сокращенной.
В качестве вывода
Если произошла ликвидация компании, то многое зависит от причины, по которой организация перестала существовать. Если причиной не было банкротство, то все, в том числе и женщина в декрете, получат немалые выплаты. Это будет неплохим добавлением к тому, что представляют собой выплаты в декретном отпуске.
В иных случаях можно вообще остаться без денег, а это нежелательно, в особенности матери в декрете.
Увольнение после декретного отпуска: по собственному желанию, особенности, компенсация
Последние изменения: Июнь 2019
Быть мамой и бесценным сотрудником одновременно представляется сложным. Ухаживая за маленьким ребёнком, женщина отвыкла от трудовой деятельности, да и работодатель научился обходиться без данного сотрудника независимо от былой значимости.
Стандартное завершение трудовых отношений – увольнение после декретного отпуска.
Компромиссный путь расставания позволит декретнице получить по максимуму причитающиеся выплаты, а работодателю оформить на постоянную основу сотрудника, не обременённого обязательствами.
Увольнение после декрета
Все то время, пока женщина находится в отпуске по БиР, а затем по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место. А в том случае, если возникнет необходимость, то на ее место нанимают нового сотрудника, временно исполняющего ее обязанности. По собственной инициативе работодатель уволить декретницу не может.
При этом не будет иметь значения, является ли женщина матерью – одиночкой или воспитывает ребенка в полной семье. Принять решение об увольнении декретница может только сама.
Исключением являются только ситуации, когда женщина трудится по срочному договору, а также ликвидация компании – работодателя ( статью ⇒ Досрочный выход из декретного отпуска. Образец заявления в 2020).
Увольнение по собственному желанию
Уволиться молодая мама по собственному желанию может в любое время. При этом обязанность по двухнедельной отработке после написания заявления за ней также сохраняется.
Часто женщина пишет заявление намного раньше этого срока, для того, чтобы этот двухнедельный период времени пришелся на окончание декретного отпуска, то есть, чтобы фактически женщина и не успела приступить к работе. Заявление составляется на имя директора, пишется оно в свободной форме.
При этом, основным условием в написании заявления является указание даты увольнения и даты составления документа. Больше от сотрудницы ничего не требуется. Приведем образец такого заявления.
Скачать образец заявления об увольнении
Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы
При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.
Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников.
Обратите внимание
Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам.
И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников. Это содержится в разъяснениях Верховного суда.
Какие пособия в связи с ликвидацией организации получает декретница
При ликвидации организации беременная или вышедшая в декрет женщина может рассчитывать на следующие денежные вознаграждения:
- Полный расчет по зарплате за период, в течение которого декретница проработала в организации.
- В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным эквивалентом.
- Все начисления, отраженные в утвержденных организацией договорах.
- Пособие по временной утрате выполнения трудовых функций.
- В случае ухода за ребенком – соответствующее пособие.
В каких случаях у женщины есть льготы при увольнении, если декретный отпуск уже закончился?
Трудовое законодательство предоставляет женщине следующие виды отдыха в связи с беременностью и материнством:
- Отпуск, включающий в себя последние недели беременности и еще несколько после ее завершения;
- Оплачиваемый отпуск для осуществления ухода за новорожденным до момента исполнения ему 1,5 года.
- Неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком с 1,5 до 3 лет.
В любой из этих периодов женщину нельзя уволить, поскольку законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, если работник отсутствуем на своем рабочем месте.
Но, в тоже время, женщина имеет право прервать вышеуказанные отпуска в любое время и выйти на работу. Возможно ли увольнение сразу после выхода из декретного отпуска?
В данном случае женщину нельзя уволить только по нескольким причинам:
- Сокращение штатной численности в организации;
- Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.