Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как оформить заявление?.
Если работник все-таки столкнулся с нарушением своих прав, то он может обратиться с заявлением к одному из государственных уполномоченных органов. Обращение может быть подано не только в инспекцию по труду, но также и в прокуратуру, полицию или суд.
Обратиться с жалобой на недобросовестного руководителя можно самым обычным способом – прийти лично в инспекцию по труду и передать написанное заявление. Необходимо будет иметь при себе паспорт и иные документы, указывающие на факт трудоустройства.
Работник имеет право указать требование о неразглашении своих личных данных. Анонимное обращение будет рассмотрено в обычном порядке, и при проведении проверки работодатель не узнает имя заявителя.
Второй способ подачи обращения – это отправка документов и письма через почту. Для этого необходимо собранные бумаги вложить в заказное письмо и отправить пакет на адрес инспекции.
Содержание:
В какие сроки можно пожаловаться?
Порядок рассмотрения государственными органами обращений и их сроки регламентируют Федеральным законом 59. Согласно статье 12 любое министерство обязано ответить заявителю в течение 30 дней с момента принятия его заявления.
За период, установленный законом, инспекция обязана проверить обращение гражданина, провести проверку работодателя и составить заключение.
По истечении этого периода заявитель получит официальный ответ от госоргана, который должен содержать выявленные инспекцией правонарушения, а также меры, принятые по отношению к недобросовестному работодателю.
Могут ли сроки проверки затянуться и что делать при этом? Указанный выше закон предусматривает право трудовой инспекции продлить срок рассмотрения жалобы еще на 30 дней. Но при этом по истечении основного периода ведомство должно прислать заявителю уведомление об увеличении сроков работы по его обращению.
Если же после подачи жалобы прошел месяц, но ответа так и не поступило, то можно написать повторное письмо с требованием заняться обращением, поданным ранее.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию
Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:
- наименование государственной инспекции труда;
- ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
- наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
- основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
- дата и подпись заявителя.
- при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.
Подача жалобы в трудовую инспекцию
Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.
Важнейшая задача Трудовой инспекции – защита трудовых прав граждан
Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. На основании письменного обращения работника Роструд проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе, о выплате (взыскании) зарплаты (заработной платы, в т.ч. «черной» и «серой» при определенных условиях). В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.д.).
Полномочия госоргана
Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость.
Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем.
В каких случаях можно подать
Причины обращения в трудовую инспекцию (ТИ) делятся на три группы:
- нарушение закона при приёме сотрудника на работу;
- дискриминация в процессе выполнения трудовых обязанностей;
- незаконные действия при увольнении.
Упомянутые причины обращения полностью охватывают жизненный цикл работника в организации и позволяют надзорному органу выявлять критичные проблемы взаимоотношений работодателя с персоналом.
Работник может заявить в инспекцию о нарушении своих прав в произвольной форме, оценку ситуации с точки зрения закона проведёт уполномоченный инспектор.
Как подать жалобу через интернет
Для приема жалоб населения Роструд создал портал «Онлайн инспекция». Для подачи жалобы на нарушение трудовых прав необходимо зайти на сайт онлайнинспекция.рф, выбрать категорию проблемы из предложенного перечня:
- прием на работу;
- рабочее время;
- время отдыха;
- увольнение;
- изменение условий труда;
- заработная плата;
- охрана труда;
- условия для отдельных категорий;
- ответственность работника;
- ответственность работодателя.
Если вопрос не подходит ни под одну из категорий, следует выбрать раздел «прочие вопросы».
Внутри каждой рубрики предлагается описание проблем, по которым можно оформить обращение:
После выбора темы заявления нужно определить желаемый результат обращения:
- проверка изложенных фактов;
- привлечение виновных к административной ответственности;
- консультация.
Далее требуется войти на портал, используя регистрацию на госуслугах. После получения доступа в закрытый раздел сайта можно вводить информацию о проблеме, в том числе – данные работодателя, нарушившего закон. К заявлению можно прикрепить документы.
Результат рассмотрения жалобы будет доступен в личном кабинете. На портале можно подписаться на рассылку новостей и информационных материалов по аналогичным темам.
Порядок обращения
Заявление в инспекцию можно разборчиво написать от руки или напечатать на компьютере. Установленной формы для данного случая нет. Однако в обязательном порядке указываются сведения о себе, о трудовом коллективе и руководителе, подробно и достоверно описывается нарушение законодательства о труде. Если имеются документы, подтверждающие факты ущемления прав работника, они перечисляются и прикрепляются к заявлению. Жалоба должна быть подписана лично заявителем, проставлена дата и его контактные данные.
В пакет документов при обращении в госорган входят копии паспорта и трудовой книжки заявителя, контракта, приказов, связанных с деятельностью работника, финансовых ведомостей (при необходимости) и др.
Сроки рассмотрения
Сроки обращения в трудовую инспекцию не ограничены. Заявление рассматривается до 30 дней. Несложные проблемы решаются в течение трех дней. Если жалоба требует дополнительного изучения, ее авторы уведомляются об этом письменно с указанием причин увеличения срока проверки и даты окончательного ответа.
Решение трудовой инспекции
Принятые в результате проверки решения данного государственного контролирующего органа могут содержать следующие меры:
- выдача предписаний для неукоснительного исполнения;
- применение штрафных санкций к виновным;
- направление материалов проверки в уголовный розыск и для досудебного расследования.
Такие перспективы вынуждают руководителя навести порядок на предприятии, своевременно платить зарплату и не нарушать закон. В то же время он имеет право обжаловать решение контролирующего органа в суде.
Таким образом, вы получили информацию, как обратиться в трудовую инспекцию, правильно оформить документы, какие могут быть последствия. Это серьезный шаг, к нему необходимо подготовиться и предъявить достоверные факты нарушения законодательства о труде.
Способы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
После составления жалобы на работодателя в трудовую инспекцию гражданин уточняет график работы контрольного органа, передает уполномоченным лицам свою жалобу и дополнительные правоустанавливающие документы. Должностное лицо проверяет правильность составления жалобы и регистрирует ее в журнале входящей документации.
После этого обращению присваивается индивидуальный номер. Полученная и зарегистрированная жалоба будет направлена на рассмотрение к уполномоченным должностным лицам.