Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить инвалида и как это сделать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Можно ли уволить.
Чтобы расторгнуть трудовой договор с инвалидом 2 группы, потребуются конкретные основания. Среди них отмечают такие варианты, как:
- по согласованию сторон;
- по собственному желанию;
- по решению руководителя предприятия.
Законно ли увольнение.
Увольнение лица с ограниченными возможностями возможно по инициативе нанимателя, если:
- ликвидируется организация;
- сокращается штат;
- реорганизуется предприятие;
- нарушается трудовая дисциплина: прогул по неуважительной причине, наркотическое или алкогольное опьянение;
- не проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности;
- имеются медицинские показания.
Содержание:
Несоблюдение распорядка
Законодательство о труде выдвигает равные требования ко всем работникам при выполнении обязанностей, которые предусматриваются контрактом. Колясочники– не исключение и подлежат увольнению при нарушении трудовой дисциплины.
При совершении инвалидом проступка требуется:
- Зафиксировать происшествие (акт, журнал контроля прихода и ухода сотрудников, табель рабочего времени, медицинское освидетельствование на употребление алкоголя, наркотиков).
- Предложить нарушителю предоставить объяснение.
- Принять решение.
Выплаты при увольнении по инвалидности 2 группы
При прекращении трудовой деятельности инвалид 2 группы получает следующие виды выплат:
- зарплату за все отработанные ранее дни;
- компенсацию за отпуск;
- предусмотренные премии и надбавки;
- выходное пособие.
Сумма выходного пособия зависит от статьи, по которой был уволен инвалид 2 группы.
- В случаях, связанных с ликвидацией предприятия или рабочей ставки, сумма выплаты равняется одной среднемесячной заработной плате. При регистрации в центре занятости инвалид может рассчитывать еще на 2 выплаты в размере 100% ЗП. Если постановку на учет произошла в срок менее 14 дней после даты увольнения, то возможна дополнительная 3 выплата.
- В случаях, связанных с отказом работника переходить на иную должность или увольнения в связи с медицинскими показаниями, сумма выплаты выходного пособия составляет 50% от среднемесячной ЗП.
По какой статье уволить инвалида
Внесенные в Трудовой Кодекс многочисленные статьи и поправки гарантируют гражданам с инвалидностью защиту их прав в случае возникновения трудовых споров, однако это совершенно не означает, что получив ряд преференций, такие сотрудники автоматически приобретают статус неуязвимых работников. Как и все остальные служащие предприятия, они могут быть уволены по инициативе работодателя в случае:
- нахождения на рабочем месте или на территории предприятия в рабочее время в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (При наличии медицинского освидетельствования);
- хищения или воровства (Только в случаях доказанных судом);
- разглашения коммерческих тайн и личных данных других сотрудников;
- прогулов;
- аморального поведения и неправомерных действий;
- не прохождения аттестации.
Можно ли сократить или уволить инвалида по инициативе работодателя – законные основания
В основном, не разрешается работа с тяжелыми физическими нагрузками или слишком продолжительная по времени (например, 12-часовая смена).
2-я ст. – не разрешается работа в обычных условиях. Работодатель должен побеспокоиться об оборудовании специального рабочего места для физически ограниченного сотрудника, продумать «доставку» инвалида к месту службы и т.д. 3-я ст. – полная нетрудоспособность субъекта.
Увольнение по инвалидности означает, что именно ее установление стало причиной расторжения трудового договора. Поскольку жизнь полна неожиданностей, в том числе, и неприятных, нередки ситуации, когда сотрудник получает инвалидность уже после того, как приступил к работе.
Особенности увольнения в зависимости от группы инвалидности
Рассмотрим подробнее, как именно происходит увольнение инвалида.
1-я группа
Данная группа присваивается человеку, если он полностью утрачивает свою трудоспособность. Поэтому назначение ее человеку происходит с последующим осуществлением его увольнения. Чтобы уволить этого работника, нужно дождаться когда ему закроют листок нетрудоспособности, оформят справку ВТЭК. На ее основании работник может быть уволен по ст. 83 ТК РФ.
Важно помнить, что если сотрудник не захочет разглашать информацию о его здоровье, то работодатель не может настаивать на обязательном предоставлении справки ВТЭК. Поэтому уволить его можно будет на общих основаниях.
Внимание! Если инвалид принимает решение уволиться на общих основаниях, то процедура сокращения в отношении его должна быть полностью проведена по общим правилам.
2-я группа
Данная группа предполагается, что здоровью человека был нанесен серьезный вред, но если будет проведена соответствующая реабилитация, то он сможет сохранить свою работоспособность в определенной степени.
Данный человек может остаться на предприятии, но для этого работник должен обеспечить ему соответствующие условия. Например, организовать ему рабочее место, подготовить доступность данного места к работе этим сотрудником-инвалида. В предоставленной
программе реабилитации будет указано, что именно нужно сделать, чтобы работник мог дальше трудиться.
Однако, если у администрации предприятия нет такой возможности, то она должна в письменном виде предложить ему иную должность с легким трудом, а при отказе работника уволить по ст. 83 ТК РФ.
Когда возможно сокращение на общих основаниях
Если работник-инвалид имеет группу инвалидности 2 или 3, то он в большинстве случаев приравнивается по правам к обычным сотрудникам. Это относится и к случаю увольнению по сокращению.
Кроме этого очень важно учитывать, что если сотрудник с инвалидностью поступил в компанию уже имея группу, то увольнение его на основании ст. 83 ТК РФ будет считаться неправильным.
Работник-инвалид 2 группы: особенности кадрового учета
Исходя из того, что для таких сотрудников предусмотрен сокращенный рабочий день, сотруднику, отвечающему за табели, стоит проявить внимательность и указывать соответствующую ИПР длительность рабочего дня. На медицинские рекомендации необходимо опираться и при распределении рабочих заданий, ночных смен и командировок.
Перевод работника, имеющего статус инвалида
Подчиненного, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). В других случаях перевод производится в общем порядке.
Расторжение трудового договора (увольнение) работника-инвалида
Согласно части 3 статьи 73 Трудового кодекса РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор расторгают (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, трудовой договор расторгают в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
При наличии медицинских показаний
Если работник не может больше выполнять работу из-за ухудшения здоровья, его согласно ст.73 ТК РФ должны перевести на другое место, не разрывая трудовой договор. Необходимость перевода должна подтверждаться медицинским заключением.
Увольнение же по инициативе работодателя в данном случае является законным в случае, только если:
- Рекомендованный срок перевода превышал 4 месяца.
- Работнику были предложены взамен другие вакансии, но он отказался от каждой из них.
- У работодателя в силу объективных причин не было возможности заменить место работы инвалиду, о чем последний был извещен.
Обратите внимание, что если другие вакансии отсутствуют или работник отказался от перевода на предложенное место, однако рекомендованный срок перевода менее 4 месяцев, работодатель обязан отстранить работника от работы с сохранением рабочего места.
Срок отстранения не должен быть больше рекомендованного срока, указанного в заключении. На время отстранения заработная плата по общему правилу не выплачивается, если только не действуют исключения, предусмотренные:
- Трудовым договором;
- Коллективным договором;
- Федеральными законами;
- Трудовым кодексом.
А вот если места в связи с переводом нет для лица, занимающего руководящую должность, или же от отказался от предложенного варианта, то в этом случае отстранить от работу можно на срок и более, чем 4 месяца. Временные рамки такого отстранения уже будут определяться не медицинским заключением, а письменным соглашением между работодателем и руководителем.
Также не стоит путать увольнение по состоянию здоровья, когда человек просто не в состоянии продолжать дальнейшую работу, с переводом (а если не получится – завершением трудовых отношений) по медицинским показаниям. В первом случае увольнение происходит по независящим от сторон обстоятельства и оформляется ч.5 ст.83 ТК РФ. Во втором – по инициативе работодателя по п.8 ст.77 ТК РФ.
Увольнение по сокращению штата
Увольнение работника инвалида по сокращению штата происходит на общих основаниях, то есть:
- Он уведомляется письменно за 2 месяца до сокращения.
- Издается приказ об увольнении.
- Производится расчет и выплата трудовых пособий.
- В трудовую книжки вносится соответствующая запись.
Лицо с ограниченными возможностями, как и другие работники, может уволиться по соглашению с работодателем до истечения двухмесячного срока. Тогда работник еще получает дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
По общему правилу инвалид не имеет льгот при сокращение, кроме единственного исключения:
Инвалиду предоставляется преимущественное право на оставление – если травму или заболевание он получил именно на этом предприятии, где происходит сокращение.
Могут ли уволить инвалида 2 группы без его согласия?
Да, могут. Трудовой Кодекс содержит обобщенные положения об прекращении трудовых отношений с инвалидом, не разделяя их в зависимости от группы инвалидности. Поэтому все вышеперечисленные основания для увольнения подходят в том числе и для инвалидов 2 группы. Однако сам по себе факт инвалидности не может служить основанием для увольнения.
Идентичный ответ можно дать на вопрос – имеет ли право работодатель уволить инвалида 3 или 1 группы. Если он неоднократно нарушает трудовую дисциплину, если происходит ликвидация предприятия и т.д. (основания перечислены в разделе выше), то работодатель, действительно, может уволить инвалида 3 группы без его согласия.
Как и с другими работниками, работодатель может составить с инвалидом соглашение, в котором будут оговорены важные нюансы увольнения:
- Размер выходного пособия;
- Дата увольнения.
При этом датой может быть выбрано абсолютное любое календарное число – даже текущее. То есть по соглашению сторон является возможным увольнение без отработки две недели.
Такое соглашение составляется в письменном виде в двух экземплярах и обязательно подписывается как работником, так и работодателем.
В трудовую книжку заносится информация, что расторжение договора происходит на основании ст.78 ТК РФ.
Третья группа
Как отмечалось ранее, граждане с «рабочей» категорией инвалидности приравнены к здоровым сотрудникам и на практике не имеют особых преференций в трудовой сфере. Но работодателю всё же необходимо принять во внимание рекомендации, изложенные в ИПР и создать спецусловия, если это рекомендовано врачами.
Если сотрудника с 3 группой увольняют по инициативе нанимателя, вступают в силу общие основания. Однако не стоит игнорировать такие факторы, как травма на работе, получение инвалидности в результате несения службы или выполнения обязанностей на АЭС, так как во всех этих случаях действуют некоторые преференции.
Порядок увольнения сотрудника с инвалидностью
Перейдём к более детальному разбору оснований для завершения трудовых обязательств при инвалидности.
1. По собственному желанию
Если работник с ОВЗ сам желает прекратить деятельность, его особый статус не повлияет на процедуру увольнения, причём перед окончательным уходом инвалид должен отработать положенные дни. Заявление об увольнении следует подавать на имя работодателя за 14 дней (минимум) до наступления данного факта.
На основании этой бумаги составляется распоряжение по увольнению, которое предоставляется работнику под роспись. Далее в бухгалтерии выплачивают расчёт и в кадровой службе подготавливают трудовую увольняющегося инвалида.
Важно! Наниматель имеет право уменьшить период отработки.
2. По соглашению сторон
Соответствующее соглашение может быть составлено по итогам переговоров между сторонами. Договорённости и условия оформляются в один документ и позволяют работнику с ОВЗ получить от работодателя дополнительную выплату в оговоренном размере.
3. По состоянию здоровья
Увольнение по инвалидности
Увольнение сотрудника может быть осуществлено при причине его нетрудоспособности в случае присвоения группы инвалидности.
При этом факт наступления инвалидности должен быть подтвержден следующими инстанциями.
Первая — это медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК). Она осуществляет следующие действия:
- устанавливает группу инвалидности;
- устанавливает диагноз;
- определяет степень ограничения способности к труду;
- определяет уровень потери трудоспособности;
- выносит решение о пригодности человека к продолжению его трудовой деятельности;
- выдает реабилитационную карту.
Вторая — клинико-экспертная комиссия. Она определяет текущее состояние здоровья человека и возможность его перевода на должность с более легкими трудовыми условиями.
Кроме того, КЭК выдает медицинское заключение с печатью лечебно-профилактического учреждения.