Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: ««Цвета» заработной платы — чем грозит серая?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Какую ответственность несут работник и работодатель?.
Неофициальное перечисление денег исполнителям грозит применением санкций как к сотрудникам, так и к компаниям. В качестве последних нарушителей выступают организации, принявшие человека на работу, руководящий состав, ИП.
Для сотрудника.
Ответственность предусмотрена при наличии ряда обстоятельств. Так, меры воздействия применяются к тем лицам, кто:
- осведомлен о противоправных действиях руководства.
- заключил неформальное соглашение с нанимателем о полной или частичной выплате заработной платы наличными, о чем имеются доказательства.
Избежать санкций можно только в том случае, если гражданин до 30 апреля представит в ИФНС декларацию по форме 3-НДФЛ, где будет указан весь доход, а до 15 июля проведет исчисление сумм и уплатит налог на доходы.
Пени по линии налоговой предусматриваются в размере 1/300 ставки Центробанка за каждый период просрочки. Кроме того, установлен штраф, равный 5% ежемесячно, но не больше 30% от совокупной величины долга. За нарушение трудового законодательства при оформлении контракта и начислении зарплаты действует и более серьезный вид ответственности. Он предусмотрен статьями УК РФ. В отношении сотрудников санкции предполагают наложение крупного штрафа (от ста до трехсот тысяч рублей) при накоплении долга по НДФЛ в размере более 600 тыс. рублей. Денежные санкции могут заменяться на принудительные работы или лишение свободы сроком на 12 мес.
Содержание:
Для организации
Аналогично работникам компании, юридическое лицо несет ответственность в рамках административного и уголовного права. Наказание может принимать следующую форму:
- при нарушении порядка ведения бухгалтерского учета и оформления отчетной документации — штраф от 5 до 10 тысяч рублей. При повторном правонарушении — от 10 до 20 тысяч рублей или дисквалификация до двух лет;
- при наличии доказательств о том, что средства передавались в виде наличности и не подлежали учету — 20% от общей величины неуплаты в бюджет (согласно уголовному законодательству). Помимо всего прочего, на должностных лиц накладывается штраф в виде 100-500 т. р., принудительные работы или л. с. до 2 лет, а также административный арест на полгода.
Ответственность работодателя
Если факт выдачи работникам денег без налогового вычета вскроется, работодателю грозят штрафы. Их размер будет зависеть от того, что удастся выяснить налоговым органам.
В лучшем случае штраф будет составлять 20 процентов от суммы, которую не уплатили государству, если не будут обнаружены признаки намеренного налогового правонарушения.
Если службе удастся доказать, что человек умышленно занижал налоговую базу или неправильно исчислял налоги, штраф вырастет в два раза и будет составлять 40 процентов от неуплаченной суммы сбора.
Плюсы и минусы серой зарплаты
Нынешнее положение дел на рынке труда остается плачевным, а налоговая нагрузка на организации совсем не снизилась за последние годы, в связи с этим, можно выделить даже некоторые положительные стороны в работе, которая оплачивается серой зарплатой. А именно:
- отчасти более выгодные предложения в плане величины заработной платы, которые организация может себе позволить за счет уменьшения налоговой нагрузки перед государством;
- отсутствие иных приемлемых предложений от работодателей с предложениями о белой зарплате;
- уменьшение налоговой нагрузки на самого работника в части взимания с его серого дохода НДФЛ;
- выгода также имеется для граждан, выплачивающих алименты с серой зарплаты, поскольку установленная по алиментам сумма будет сниматься только с белой части зарплаты и совершенно не затронет не официальную её часть.
Тем не менее, все указанные выгоды являются очень условными и вряд ли стоят того, чтобы предпочесть серую заработную плату белой.
Чаще всего, на серую зарплату склонны соглашаться мужчины, которые хотят обеспечивать свою семью любыми путями, а также молодежь, стремящаяся к быстрому обретению финансовой независимости.
Виды зарплаты
В современной России любой нормальный дееспособный человек стремится найти работу с более высокой оплатой труда.
И мало кто задумывается над тем, насколько легально и официально будет оплачиваться его труд. К сожалению, такая беспечность может пагубно сказаться как на работнике, так и на самом работодателе.
Зарплата серая и черная
Имеющаяся статистика говорит о том, что схема с серой зарплатой пользуется спросом в больших городах, а также столице нашей Родины.
С разбивкой по секторам трудовой деятельности полулегальный заработок наиболее распространен в следующих сферах: торговля (оптовая/розничная), строительство, сфера ЖКХ.
Прокуратура
Прокуратура производит контроль соблюдения всех прав граждан, в том числе связанных с нарушениями в сфере труда.
Пожаловаться на выплате черной зарплаты можно оформив заявление у дежурного работника прокуратуры, либо при личном приеме у прокурора либо его помощника. Обращаться нужно в тот отдел прокуратуры, который находится в том же городском районе, что и компания.
В жалобе необходимо указать сведения о работодателе, а также изложить информацию по нарушению — причину выплаты черной зарплаты, ее размер и т. д. Желательно приложить к заявлению документы, при помощи которых можно было бы доказать не только факт договоренности, но и получение черных выплат.
Внимание! Наиболее эффективным методом воздействия является коллективная жалоба от группы работников.
По результатам заявления будет произведена проверка. В случае, если изложенные факты подтвердятся, то будет вынесено предписание об устранении нарушений. При значительных противоправных действиях, прокуратура может сразу передать документы на возбуждение судебного дела.
Чем грозит выплата серой зарплаты для работодателей?
Начисление серой зарплаты – это, прежде всего, нарушение налогового законодательства: п. 4 ст. 226 НК РФ об удержании налоговым агентом НДФЛ из фактических денежных выплат; ст. 122 НК РФ – неуплате либо неполной уплате налоговых сумм по причине занижаемой налоговой базы, неверного исчисления налога и прочих неправомерных действий или бездействий.
Обнаружение системы зарплат в конвертах чревато для работодателя вызовом на «зарплатную» комиссию, состоящую из налоговиков и чиновников муниципалитета. Организация подвергается полным выездным проверкам ОВД, прокуратуры, ФСС и пр. при этом будет обязана уплатить все недоплаченные налоги, а также пени и штрафы.
Возможна и уголовная ответственность по ст. 199 УК РФ для лица или группы лиц, от налогов, не предоставляя налоговую декларацию или другие документы, предусмотренные в законодательстве, либо вносящих в данные документы заведомо ложные сведения.
Чаще всего к ответу призываются руководитель организации, главный бухгалтер и работники, оформляющие первичные документы, которых можно признать пособниками.
О видах зарплат: кому выгодны белые, серые и выплаты в конверте
Добавлено в закладки: 0
В поиске работы соискатели обращают внимание на различные критерии. Помимо размера заработной платы, столь же немаловажен и её «цвет». Заработная плата может быть полностью официальной (белая), частично официальной (серая) и неофициальной (чёрная). Каждый из этих вариантов следует рассмотреть более подробно.
Чем плоха черная зарплата?
Главным негативным моментом выплаты черной зарплаты является то, что с нее не исчисляются страховые взносы, и поэтому стаж работы, приходящийся на ее выплату не включается стаж для исчисления пенсии.
Если у сотрудника фирмы, который официально не трудоустроен, наступает период временной нетрудоспособности, то он не сможет оформить больничный лист. Оплата этого периода работодателем производится крайне редко и то в размерах полностью определяемых администрацией компании, а не из заработка данного работника.
Аналогично складывается ситуация с предоставлением отпуска и его оплатой. Многие хозяйствующие субъекты с целью экономии при выплате черной зарплаты отпуска не предоставляют.
У работника такой компании также могут сложиться трудности с получением кредита, ведь администрация не выдаст ему никаких справок, подтверждающих его занятость и получение дохода.
Легализация серой зарплаты
Серую зарплату можно легализовать несколькими способами:
- Если работник является еще и учредителем, то при получении значительной прибыли ему можно произвести выплату дивидендов. Эти выплаты освобождены от страховых взносов, но НДФЛ все равно придется уплачивать. Такой способ недоступен для большинства работников компании.
- Можно начислить сотруднику компании и выплатить компенсацию за задержку выплаты зарплаты. Размер компенсационных выплат при этом должен быть зафиксирован во внутренних нормативах фирмы.