Какую ответственность несут работник и работодатель?.
Неофициальное перечисление денег исполнителям грозит применением санкций как к сотрудникам, так и к компаниям. В качестве последних нарушителей выступают организации, принявшие человека на работу, руководящий состав, ИП.
Для сотрудника.
Ответственность предусмотрена при наличии ряда обстоятельств. Так, меры воздействия применяются к тем лицам, кто:
- осведомлен о противоправных действиях руководства.
- заключил неформальное соглашение с нанимателем о полной или частичной выплате заработной платы наличными, о чем имеются доказательства.
Избежать санкций можно только в том случае, если гражданин до 30 апреля представит в ИФНС декларацию по форме 3-НДФЛ, где будет указан весь доход, а до 15 июля проведет исчисление сумм и уплатит налог на доходы.
Пени по линии налоговой предусматриваются в размере 1/300 ставки Центробанка за каждый период просрочки. Кроме того, установлен штраф, равный 5% ежемесячно, но не больше 30% от совокупной величины долга. За нарушение трудового законодательства при оформлении контракта и начислении зарплаты действует и более серьезный вид ответственности. Он предусмотрен статьями УК РФ. В отношении сотрудников санкции предполагают наложение крупного штрафа (от ста до трехсот тысяч рублей) при накоплении долга по НДФЛ в размере более 600 тыс. рублей. Денежные санкции могут заменяться на принудительные работы или лишение свободы сроком на 12 мес.