Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление в суд на работодателя — иск на работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Шаг 1. Основания для подачи иска на работодателя .
Перед подачей иска внимательно исследуйте 3 вещи: имеющиеся документы, правовые основания для оспаривания действий работодателя и судебные решения по схожим спорам.
Также убедитесь в наличии необходимых доказательств. После подачи иска получить документы от работодателя или из других источников будет крайне затруднительно. Если возможно — запишите на диктофон разговор с руководством и скопируйте все релевантные документы на свой носитель.
В суде можно представлять эти доказательства:
- Документация: рабочие документы, письма, смс, банковские выписки, итд
- Аудио- и видео- записи: записи телефона, с камер наружного наблюдения, итд
- Свидетельские показания. Самые весомые свидетельства — от действующий или прошлых сотрудников работодателя
Содержание:
Шаг 5. Пошлины за рассмотрение иска на работодателя
Работники освобождаются от пошлины за рассмотрение иска на работодателя.
Шаг 6. Подача искового заявления на работодателя
Исковое заявление на работодателя можно подать (1) по почте — на адрес суда и (2) через канцелярию суда.
В любом случае в суд нужно подать 2 копии иска: одну для суда, другую для работодателя. Если подаете иск через канцелярию суда, то на третьей (своей) копии требуйте проставить отметку о приеме иска.
При подаче иска не забудьте его подписать и проставить дату подписи.
Закон РАА
Юридический блог
Исковое заявление о незаконном увольнении
Исковое заявление о незаконном увольнении. Постоянный работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Если работник предупредил об увольнении в срок, указанный в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, то работодатель не вправе ему препятствовать. Для оформления расторжения трудового договора постоянному работнику не обязательно выходить на работу, т.е. работодатель готовит необходимые документы без его непосредственного участия.
Если работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, не торопитесь этого делать. Если, Вы, как работник, вели себя безупречно, выполняли все свои обязанности, не прогуливали работу и не получали дисциплинарного взыскания, то придраться к Вам, как правило, не к чему. Поэтому работодатель и намекает разного рода на то, чтобы Вы уволились по собственному желанию.
Причин такого поведения работодателем может быть несколько. Самые распространенные это: на ваше место хотят принять человека по знакомству; сокращение штата сотрудников (работодатель должен будет выплачивать двухмесячное пособие); беременная женщина (работодатели считают беременность сотрудника финансовым бременем); пенсионный возраст и др.
Как уволиться на выгодных для себя условиях?
Интерес работодателя заключается не только в том, чтобы избавится от Вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бесконфликтно, за обеспечение работодателя такой экономией ресурсов можно поторговаться (читать полностью). Предметом торга может быть:
- выплатой выходного пособия (размер произвольный);
- предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей;
- предоставлением определенного времени для поиска новой работы;
- предоставления неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением;
- и т.п.
Внимание! ни в коем случае не доверяйте устным договоренностям с работодателем. Вспоминайте пословицу: «Без бумажки я ка***ка, а с бумажкой человек». Всегда просите, нет, требуйте письменных гарантий.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
- работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Что это такое и какой статьей ТК РФ регламентируется?
Не всегда увольнение соответствует требованиям законодательства, а именно ст. 77 ТК РФ. Эта статья регламентирует основания, согласно которым работник может быть уволен на законных основаниях. Однако не всегда недобросовестные работодатели действуют в соответствии с законом.
ВНИМАНИЕ: В случае если ваша ситуация не совпадает ни с одним из пунктов, описанных как основание для увольнения в Трудовом Кодексе, значит, вас отстраняют от работы незаконно.
Похожее
Однако в процессе ведения трудовой деятельности нередко возникают нарушения прав работников со стороны работодателя. Одно из них – незаконное увольнение с работы.
Что в таком случае может сделать лицо, на неотъемлемое право которого было совершено посягательство? Какое незаконное увольнение с работы по ТК РФ может быть обжаловано в пользу работника и какими органами? Об этом далее.
Процесс увольнения с работы представляет собой действия по расторжению заключенного ранее трудового договора между работодателем и работником. Законодательством предусматриваются причины, по которым может быть уволен сотрудник.
В прокуратуру
Если урегулировать трудовой конфликт не представляется возможным, то можно обратиться за помощью в прокуратуру. При составлении заявления нужно помнить о следующих обязательных моментах:
- правый верхний угол бланка предназначен для указания наименования органа, ФИО начальника и личных данных;
- в основном тексте следует изложить суть обращения, а именно, сколько длятся трудовые взаимоотношения, какие действия руководителя подчиненный считает незаконными, какой урон они ему нанесли и т.д.;
- в качестве доказательств можно приложить имеющиеся письменные доказательства, записи и свидетельские показания;
- в разделе-просьбе нужно описать результат, к которому стремится пострадавший гражданин;
- завершить документ должна дата составления и личная подпись.
При написании жалобы рекомендуется использовать деловой стиль.
Заявление в суд на работодателя за невыплату заработной платы
Порядок выплаты зарплаты регулирует Трудовой Кодекс РФ, этой теме в нем отведен целый раздел (VI).
И в том случае если по договору вам уже должна была выплачена заработная плата, а в действительности её нет, можно с чистым сердцем отправляться в суд.
В теории существует два способа разрешения данной проблемы, первым является, вышесказанное обращение в суд. Второй вариант предусматривает обращенье в КТС (комиссия по трудовым спорам).
Составление иска о взыскании серой заработной платы с работодателя
Стоит ли указать компенсацию морального вреда и в каких пределах?
коррупция финансы авторское право алименты армия выборы гражданство дети договоры документы доступ к информации жилье ЖКХ здоровье избирательные права имущество Конституционные
Процедура взыскания зарплаты через суд
Статья 136 ТК РФ гласит, что зарплата перечисляется два раза в месяц, не реже.
Дата выплаты устанавливается коллективным или трудовым договором. Правила внутреннего распорядка не исключение.
Невыплата заработной платы или задержка — основание для обращения в судебную инстанцию. Процесс инициируется, когда остальные рычаги воздействия неэффективны.
Иск о взыскании зарплаты отправляется в районный суд по месту прописки.
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.
Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.
Образец искового заявления в суд в случае невыплаты заработной платы
Московский районный суд
Санкт-Петербурга
Истец: Иванова Мария Петровна
Адрес:
Ответчик: ООО «Ромашка»
Адрес:
Цена иска: 5 968,63 рублей.
Компенсация морального вреда 20 000,00 рублей
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О взыскании заработной платыи компенсации морального вреда
С 01 апреля 2002 года я работала в ООО «Ромашка» в качестве диспетчера.
09 апреля 2012 года я получила расчетный листок за март 2012 года и обнаружила, что из моей заработной платы было удержано за утерянное удостоверение 5968 рублей 63 копейки.
Считаю действия ответчика незаконными по следующим основаниям:
1) В соответствии со статьей 137 Трудового Кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса)
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
Таким образом, ответчик незаконно удержал из моей заработной платы 5968 руб. 63 коп.