Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно рассчитать декретные». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Пособие в связи с беременностью и родами.
Его женщина получает единой суммой до родов, а не после и начисляется оно следующим образом:
- суммируется доход женщины, уходящей в декрет, за два последних года;
- полученная сумма делится на общее количество дней этих двух лет (730 или 731);
- результат деления умножается на 140 ( стандартный больничный лист). Полученное число и будет суммой для единовременной выплаты по случаю беременности и родов.
Содержание:
Нюансы
Работающие женщины, собирающиеся стать мамой, должны быть готовы к следующим моментам:
- Работодатели обычно неохотно берут на работу беременных женщин, но отказать ей в работе по этой причине они не имеют права.
- Выплаты в размере 40 % от оклада будут производиться только первые полтора года после родов, в следующие 18 месяцев размер выплат – 50 рублей в месяц.
- Женщина вправе выйти из декретного отпуска раньше его окончания, но только по своему собственному желанию, работодатель не имеет права этого требовать.
Что это такое
Официально декретные выплаты именуются как пособие по беременности и родам. Это единоразовая выплата, выплачиваемая будущей матери в качестве финансовой поддержки на период временной нетрудоспособности.
Получает данную выплату женщина только единожды, в самом начале декретного отпуска. В обиходе под декретом подразумевается все время, пока женщина не работает, ухаживая за ребенком.
Трудовым правом РФ предусмотрено, что женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения трехлетнего возраста. Но такое определение не совсем верно.
Декретный отпуск это период, на который женщина освобождается от работы по причине беременности и родов. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет это отдельное понятие.
Продолжительность декретного отпуска в РФ устанавливается законодательными нормами. Причем срок зависит от сложности родов и количества детей.
Стандартный отпуск по БиР включает в себя 70 дней до родов и столько же после. В случае возникновения осложнений при рождении малыша послеродовой отдых увеличивается до 86 дней.
Если беременность многоплодная и рождается два и более ребенка, то дородовой отдых увеличивается до 84 дней, а после родов предоставляется 110 дней отпуска. Весь период отпуска по беременности и родам подлежит оплате.
Кто выплачивает декретные в отпуске по уходу за ребенком?
Для начала следует определиться с возрастом детей, на которых распространяется возможность получения пособий после их рождения. Считается, что срок прекращения декретных выплат наступает при готовности ребенка к посещению дошкольного воспитательного учреждения и определено в 18 месяцев.
Почему ФСС может отказать организации в возмещении выплат?
Расходование бюджетных средств государства контролируется, в том числе самим фондом соцстрахования. Все поданные на возврат денег из казны документы, проверяются специалистами ФСС на предмет правильности оформления больничного листа и расчета выплаченных сумм.
В зависимости от тяжести и характера выявленных нарушений,размер причитающихся к возврату средств уменьшается или выносится решение об отказе компании в возмещении затраченных денег.
До какого возраста у детей могут выдавать средства
Оформить декретных отпуск по уходу за ребенком можно до 3-х лет. До 3-х лет за работающей женщиной сохраняется рабочее место на предприятии. Но декретные выплаты осуществляются только до полутора лет.
После полутора лет от работодателя выплачивается компенсация в размере 50 рублей в месяц, начиная с 1994 года не было ни разу индексации данной суммы, сумма является смешной, и иногда может даже не хватить на проезд.
Как получить декретные, если работодатель отказывает в выплатах
Иногда на фоне спора или незнания того, кто выплачивает декретные – государство или предприятие, работодатель отказывается платить. В этом случае, если проблему не удается решить мирным путем, работница должна обратиться с жалобой в ФСС, а затем – в прокуратуру. Практика показывает, что обычно после прокурорской проверки удается восстановить нарушенные права.
Нормативная база
Государство всегда стоит на защите своих граждан. Не исключением являются и женщины, находящиеся в состоянии беременности.
Так как такой период жизни женщины самый сложный, во время беременности и первое время после родов, государство стремится оказывать им материальную поддержку в виде пособия по беременности и родам.
Когда начинают выплачивать?
В течение 10 рабочих дней после приема заявления работодатель производит расчет выплат. Само пособие выплачивается в ближайший день после дня начисления заработной платы.
Выплаты по уходу за ребенком выдаются в день получения заработной платы, ежемесячно.
Некоторые работодатели намеренно задерживают выплаты, ссылаясь на ФСС, которые не перевели денежные средства. Такие действия неправомерны, так как если из ФСС деньги вовремя не поступили, работодатель выплачивает их из собственных средств.
Если работодатель задерживает выплаты, женщина имеет право обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Отказ ФСС от выплаты компенсации работодателю
Бывают случаи, когда фонд социального страхования отказывается возмещать деньги предприятию. Фонд может также внимательно проверить все документы и сделать перерасчет. Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат? Произойти это может в нескольких случаях:
- образование работника не соответствует должности, которую он занимает;
- заработная плата несоизмеримо высокая для занимаемой должности;
- зарплата резко увеличилась перед уходом сотрудника в декретный отпуск;
- должность была введена в штатное расписание непосредственно перед назначением сотрудника на работу;
- сотрудник был принят на работу перед уходом в декрет, особенно если он не работал ранее или был большой перерыв в работе;
- пособие начисляется на период, когда работник вел трудовую деятельность.
Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат
Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия.
Соцстрах может не только пересчитать размер пособия, но и вовсе отказать в возмещении затраченных на пособия средств. Насторожить работников фонда могут следующие моменты:
- не соответствующее должности образование работника;
- несоизмеримо высокая для такой должности зарплата;
- введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника;
- значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет;
- начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал.
Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв. Практика такова, что в подобных ситуациях деньги, затраченные на декретные выплаты, работодателю не возвращаются.
Кто выплачивает декретные: государство или предприятие, если женщина, уходящая в декрет, работает у нескольких работодателей
Здесь все зависит от того, где трудилась женщина в течение двух лет, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам.
Вариант 1. В течение двух лет, предшествующих уходу в декрет, женщина трудилась у тех же работодателей, что и на момент ухода в отпуск по БиР.
Тогда пособие по БиР выплачивает каждый из этих работодателей (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Вариант 2. В течение двух лет, предшествующих уходу в декрет, женщина трудилась не у тех же работодателей, у которых работала на момент ухода в отпуск по БиР.
В данной ситуации пособие по БиР будет выплачено одним из работодателей, у которого работница трудится на момент наступления страхового случая (ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Причем, кто будет выплачивать это пособие, выбирает сама работница.
Вариант 3. В течение двух лет, предшествующих уходу в декрет, женщина трудилась не только у тех же работодателей, у которых работала на момент ухода в отпуск по БиР, но и у других работодателей.
Пособие по БиР выплачивается либо каждым из работодателей (вар.1), либо одним из них по выбору беременной сотрудницы (вар.2) (ч. 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).