Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рекомендации по аттестации прочих работников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работа аттестационной комиссии.
Обратите внимание!Сбор и хранение всех документов, имеющих отношение к процессу аттестации, может сослужить работодателю хорошую службу при возникновении конфликтной ситуации
Обычно заседание аттестационной комиссии проходит в течение одного рабочего дня. Однако могут возникнуть обстоятельства, в связи с которыми может быть назначен перерыв в заседании.
Например, работник в процессе проведения аттестации предоставил комиссии дополнительную информацию и документы, изучение которых требует времени. В этом случае процесс аттестации сотрудника может растянуться на несколько дней.
Правилами проведения аттестации может быть предусмотрено, что аттестуемый сотрудник устно отвечает на вопросы членов аттестационной комиссии. В этом случае его ответы заносятся в протокол заседания аттестационной комиссии. Если аттестуемый должен выполнять письменные задания в виде тестов, решения кейсов, ответов на открытые вопросы и т. д., то все документы, созданные работником желательно приложить к протоколу.
Работа аттестационной комиссии заключается в оценке всех полученных сведений о профессиональных и деловых качествах аттестуемого и его результатах работы. Источниками таких сведений могут быть:
1. Документы, специально подготовленные для аттестации: отзывы, представлений, характеристики, анкеты.
2. Письменные или устные сообщения непосредственного руководителя аттестуемого сотрудника или руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый.
3. Сведения о работе аттестуемого, полученные от его коллег.
4. Письменная или устная информация, предоставленная аттестуемым: заявления, отчеты, тесты, выполненные задания.
Оценка квалификации, деловых качеств и результатов труда аттестуемого происходит по определенным методикам, принятым в компании и закрепленным в локальном нормативном акте.
Содержание:
Бизнес
Автоматизация бизнес-процессов • Интернет-магазины • Строительство • Телефонная связь • Оптовые компании
Досуг
Досуг • Развлечения • Творчество • Общественное питание • Рестораны • Бары • Кафе • Кофейни • Ночные клубы • Литература
Инфраструктура
Город • Власть • Администрации районов • Суды • Коммунальные услуги • Подростковые клубы • Общественные организации • Городские информационные сайты
Образец рекомендации аттестационной комиссии педагогическому работнику
Рекомендации образовательного учреждения должны задавать направление профессионального развития педагога в рамках данного образовательного учреждения. Саморекомендации и рекомендации ОУ должны носить взаимодополняемый характер.
Важно
Педагогам-психологам предлагается обобщение опыта в виде участия в психологических конференциях, распространении опыта среди педагогов-психологов региона, мастер-классов, разработка методических рекомендаций и др.
Вторая группа связана с рекомендациями продолжить работу по определенному направлению Чаще всего это касается реализации тех педагогических проектов, которые были начаты в межаттестационный период, давали положительные результаты, но требовали продолжения, уточнения, корректировки, обобщения и описания результатов.
Преподавателям математики эксперты дают рекомендации, связанные с продолжением работы по выявлению факторов, влияющих на успешность изучения математики обучающимися, а также отработкой системы оценивания результата математического образования.
Аттестационное портфолио учителя русского языка и литературы ВКК материал на тему
Аттестационное портфолио педагогического работникамуниципального образовательного учреждения Томской областиСоставлено на основании методических рекомендаций(приложение к приказу ТОИПКРО от «11» сентября 2012г.
№ 161 – ос)I.Общие сведения1. Ф.И.О. Хлебенкова Маргарита Петровна2. Год, число и месяц рождения 1970, 16 октября3.
Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности
В связи с вступлением в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273 «Об образовании в Российской Федерации» аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия их занимаемой должности с 1 сентября 2013 г. фактически была приостановлена.
Для чего нужна аттестация сотрудников
В большинстве случаев процедура аттестации позволяет определить уровень профессиональной подготовки кадров, оценить теоретические и практические знания сотрудников, понять их действия в случае возникновения сложных и нештатных ситуаций.
Она считается очень полезной и дает возможность руководству предприятия своевременно принять меры к устранению недочетов в области подготовки персонала, направить сотрудников на курсы повышения квалификации или, в случае установления факта несоответствия занимаемой должности, уволить кого-либо из работников.
В большинстве организаций процедура аттестации не обязательна, а носит сугубо добровольный характер. При этом в бюджетной сфере (образование и здравоохранение) и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью.
Порядок проведения аттестации
- Прежде чем приступить к аттестации сотрудников, по предприятию издается соответствующий приказ.
- Затем на его основе создается специальная комиссия, в которую входит не менее трех человек. Обычно это
- руководитель организации (или уполномоченное действовать от его имени лицо),
- руководитель структурного подразделения,
- другие сотрудники предприятия, обладающие достаточным уровнем образования и квалификации для того, чтобы позволять им давать оценки другим работникам.
В некоторых случаях к участию в аттестационной комиссии может быть привлечен сторонний эксперт в той области, в которой трудятся проходящие аттестацию сотрудники.
Процесс аттестации чем-то напоминает экзамен: аттестируемому задаются вопросы, на которые он должен отвечать. В зависимости от результатов проверки комиссия делает выводы по каждому конкретному человеку (аттестация может проводиться как в отношении одного работника, так и сразу группы сотрудников).
Следует отметить, что к аттестации следует относиться со всей строгостью и вниманием, поскольку ее итоги могут служить поводом как к повышению сотрудника в занимаемой должности, так и к его увольнению.
Если в проведении аттестации будут выявлены какие-либо нарушения, то возможна повторная процедура. В случае если работник не будет согласен в результатами проверки, он может обратиться в суд с их обжалованием.
Правила составления аттестационного листа
Аттестационный лист не имеет унифицированного, обязательного к применению образца, поэтому писать его можно в свободном виде. Однако при его оформлении следует придерживаться некоторых правил. В частности, нужно обязательно указывать
- дату аттестации,
- данные сотрудника, который подвергся проверке: его фамилию, имя, отчество, должность (она должна соответствовать штатному расписанию, а ее функции, права и ответственность – должностной инструкции),
- далее следует фиксировать контрольные вопросы (они должны напрямую касаться практической деятельности работника),
- ответы на них
- и вердикт комиссии.
При необходимости каких-то дополнений и примечаний со стороны экзаменаторов их также необходимо регистрировать в аттестационном листе.
Образец заполнения аттестационного листа
По структуре, заполнение аттестационных листов происходит в основном одинаково и включают в себя следующую информацию:
- персональную информацию аттестуемого работника и данные относительно его полного образования;
- сведения о его стаже работы, занимаемой должности, специальности, а также квалификации на период проведения аттестации;
- данные, касающиеся аттестации, заполнение которых происходит после ее проведения. Указываются вопросы, которые были заданны аттестуемому работнику со стороны уполномоченного члена комиссии и ответы на них, фиксированные в процессе аттестации;
- решение принятое аттестационной комиссии и ее рекомендации.
После заполнения документ заверяется необходимыми подписями и печатями. Он подписывается всеми членами комиссии, которые присутствовали на заседании и участвовали в голосовании, специалистом кадровой службы и проставляется печать организации.
Форма аттестационного листа должна четко определяться положением об аттестации и выполняться в строгом соответствии с ним.
В основном, обсуждение деятельности сотрудника и оформление заключения происходит в его отсутствие, методом голосования, результат которого отражается в аттестационном листе.
Работники должны быть ознакомлены с результатами аттестации. Согласие со сведениями, которые указаны в аттестационном листе, работник подтверждает росписью в соответствующей строке. При отказе работника от ознакомления с данным документом, следует составлять акт, где будет отражен факт подобного отказа, который подписывается членами комиссии и работником.
Аттестационный лист образец скачать по ссылке .
Протокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности
Работник соответствует занимаемой должности и рекомендован к включению, в установленном порядке, в кадровый резерв на вышестоящую должность. 28. Протокол заседания аттестационной комиссии в двухнедельный срок направляется на утверждение руководителю организации. 29.
Аттестационный лист сотрудника (приложение к положению об аттестации сотрудников) — типовой бланк, образец примера составления.
В разрабатываемом Положении должны быть четко определены категории работников, подлежащих аттестации, и категории, не подлежащих аттестации.
Присвоение специалистам соответствующей квалификационной категории осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем с учетом рекомендаций аттестационной комиссии. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации специалистов устанавливается аттестационной комиссией согласно действующему Положению о порядке проведения аттестации.
Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Аттестационный лист представляется для ознакомления работнику в течение трех рабочих дней после проведения аттестации. 25.
Из опыта оптимальным считается срок 3-6 месяцев. В течение этого срока должна быть полностью проведена аттестация персонала. Состав персонала, подлежащий аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и др. работников.
В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!