Работа аттестационной комиссии.
Обратите внимание!Сбор и хранение всех документов, имеющих отношение к процессу аттестации, может сослужить работодателю хорошую службу при возникновении конфликтной ситуации
Обычно заседание аттестационной комиссии проходит в течение одного рабочего дня. Однако могут возникнуть обстоятельства, в связи с которыми может быть назначен перерыв в заседании.
Например, работник в процессе проведения аттестации предоставил комиссии дополнительную информацию и документы, изучение которых требует времени. В этом случае процесс аттестации сотрудника может растянуться на несколько дней.
Правилами проведения аттестации может быть предусмотрено, что аттестуемый сотрудник устно отвечает на вопросы членов аттестационной комиссии. В этом случае его ответы заносятся в протокол заседания аттестационной комиссии. Если аттестуемый должен выполнять письменные задания в виде тестов, решения кейсов, ответов на открытые вопросы и т. д., то все документы, созданные работником желательно приложить к протоколу.
Работа аттестационной комиссии заключается в оценке всех полученных сведений о профессиональных и деловых качествах аттестуемого и его результатах работы. Источниками таких сведений могут быть:
1. Документы, специально подготовленные для аттестации: отзывы, представлений, характеристики, анкеты.
2. Письменные или устные сообщения непосредственного руководителя аттестуемого сотрудника или руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый.
3. Сведения о работе аттестуемого, полученные от его коллег.
4. Письменная или устная информация, предоставленная аттестуемым: заявления, отчеты, тесты, выполненные задания.
Оценка квалификации, деловых качеств и результатов труда аттестуемого происходит по определенным методикам, принятым в компании и закрепленным в локальном нормативном акте.