Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ на неполный рабочий день: образцы на 2019 год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Составные части.
Приказ об установлении неполного рабочего времени устроен достаточно просто. Последовательно сверху вниз расположена информация:
- Реквизиты организации, наименование и номер документа, дата его подписания. Этот кластер данных составляет шапку приказа. Она необходима для облегчения взаимодействия с документацией.
- Мотивировка. Если это инициатива работника, то вставляется фраза: «В соответствии с соглашением сторон». Если же это работодатель является инициатором, то он формулирует причину издания приказа для каждого случая свою.
- ФИО и должность работника, в отношении которого прибегают к установлению неполного рабочего времени.
- Число, с которого вводится этот режим.
- Конкретные условия, количество рабочих часов, возможность перерыва и пр. Для удобства их расписывают по отдельным пунктам приказа.
- Каким образом производить оплату труда: без изменений или пропорционально отработанному времени (более распространен второй вариант).
- За кем остается выполнение приказа.
- Основание для приказа. Это может быть как заявление работника, так и сформированное дополнительное соглашение к трудовому договору с письменным согласием самого работника.
Завершает приказ об установлении неполного рабочего времени всегда подпись руководителя, а также – работника, в отношении которого этот специальный режим применяется. Без этих «автографов» приказ не будет иметь юридической силы.
Содержание:
Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя
Если особый режим рабочего времени устанавливается работодателем, то он должен соблюдать ряд условий:
- Издать приказ об установлении неполного рабочего времени минимум за 2 месяца до предполагаемого введения режима неполного рабочего времени.
- Уведомить работников сразу после издания приказа, не позднее чем за 2 месяца.
- Убедиться в том, что сотрудники согласны работать по предложенной схеме. Для этого стоит оформить письменные уведомления с предупреждением, что в случае несогласия пишется заявление не позднее конкретно оговариваемого срока. То есть как отказ, так и согласие сотрудника должны быть выражены однозначно и в письменном виде.
- Такой особый режим не должен устанавливаться более чем на 6 месяцев, согласно 74 статье Трудового кодекса. Ведь стоит учитывать, что оплата труда производится из расчета фактически отработанного времени
Если работник не согласен с предлагаемыми работодателем условиями, то ему следует поискать компромисс. Если же и этого сделать не удается, то трудовой договор может быть расторгнут согласно второму пункту 81 статьи Трудового кодекса.
Приказ о неполном рабочем дне: образец
Возможны случаи, когда работодатель в целях экономии планирует установить сокращённый режим, пытаясь сократить экономические убытки. Иногда это единственный для него вариант, чтобы избежать массового сокращения штата в трудное для него время. Но независимо от намерений работодателя такие изменения возможны лишь с согласия подчинённого.
И только если изменения продиктованы организационными или технологическими изменениями в условиях труда, работодатель сможет установить сокращённый график без согласия сотрудника. Но в таком случае при возникновении споров работодатель должен будет в суде доказывать наличие вышеназванных обстоятельств.
Как составить по желанию работника?
Для установления сокращенного режима работы по инициативе работника, последний обращается с соответствующим заявлением к руководству предприятия (организации).
Работодатель на свое усмотрение определяет весомость причины для перевода сотрудника на режим неполного рабочего времени и проставляет на заявлении отклоняющую или одобряющую резолюцию.
Законодатель ограничил руководство предприятий (организаций) в принятии отрицательных решений на соответствующие заявления, поданные от следующих категорий трудящихся:
- Беременных работниц;
- Родителей детей, не достигших 14 летнего возраста — порядок установления;
- Родителей детей с присвоенной инвалидностью до достижения ребенком совершеннолетия;
- Лиц, ухаживающих за тяжело больными родственниками (при наличии подтверждающей необходимость ухода медицинской документации);
- Работающих женщин, которым по закону положен декрет (наличие ребенка до 36 месяцев).
Важно! Право на перевод имеют не только биологические родители, но и граждане, в законном порядке установившие опеку (попечительство) над ребенком.
Приказ составляется в свободной форме в соответствии с общими требованиями правил делопроизводства.
Документ может быть издан на фирменном бланке предприятия (организации), при его наличии или на листе формата А-4. Документ должен иметь дату издания, номер приказа, город расположения юридического лица.
Выводы
Перевод работников предприятия (организации) на неполный рабочий день осуществляется путем издания руководителем соответствующего приказа.
Представленный документ составляется в соответствии с общими требованиями делопроизводства и, во избежание возникновения трудовых споров, подается на ознакомление сотруднику.
Приказ на неполный рабочий день (образец приказа) в 2019 году
Оформить приказ о переводе, либо приеме сотрудника на неполный рабочий день можно на бланке, разработанном самостоятельно работодателем, унифицированного бланка для такого приказа нет.
Как именно оформить перевод работника на такой режим работы в первую очередь будет зависеть от того, кто инициатор такого режима.
В статье подробно разберем как составить приказ на неполный рабочий день в 2018 году, а также приведем образец приказа.
Неполное рабочее время – это один из видов режима занятости, при котором трудится работник неполный день, неполную неделю или смену.
Работник сразу принимается на 0,5 ставки
Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1. В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата (оклад), права и обязанности сторон.
Образец допсоглашения на 0,5 ставки
Скачать
Работник переводится на 0,5 ставки по собственной инициативе
Все начинается с желания работника перейти на неполный рабочий день. Он пишет заявление, в котором оговаривает свою просьбу.
Приказ о распорядке рабочего дня: образец
Далее в статье мы рассмотрим следующие темы:
- распорядок рабочего дня;
- составляем приказ о распорядке рабочего дня;
- образец приказа о распорядке рабочего дня.
Правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие распорядок рабочего дня, составляются работодателем с учетом мнения профсоюза (при его наличии). Обычно эти правила являются приложением к коллективному договору.
Если на предприятии нет профсоюзной ячейки, правила внутреннего распорядка разрабатываются и утверждаются работодателем самостоятельно. После согласования проекта правил, включающих в себя распорядок рабочего дня, издается приказ о введении их в действие.
В приказе должна присутствовать следующая информация: Образец приказа о введении в действие правил внутреннего трудового распорядка.
(Наименование и реквизиты организации) об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка и введении их в действие В целях надлежащего регулирования вопросов организации труда, учитывая (решение комиссии, мнение профсоюза и т.п.
) о согласовании приказа и текста Правил внутреннего трудового распорядка (наименование организации) 1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка (наименование организации) (реквизиты Правил). 2.
Установить, что Правила внутреннего трудового распорядка (наименование организации) вступают в силу с (дата).
3. (Должность, ФИО) при заключении трудовых договоров знакомить под роспись работников с Правилами внутреннего трудового распорядка. 4. Контроль над исполнением настоящего Приказа возложить на (должность, ФИО).
(Правила внутреннего трудового распорядка, их реквизиты, количество листов)
Образец регламента рабочего времени
Он составляется для каждой должности в отдельности и может включать в себя несколько индивидуальных моментов.
На рядовом предприятии рабочее время регламентируется посредством специального документа, который содержит в себе данные о времени работы и отдыха сотрудников.
Продолжительность отдыха составляет 5-15 минут в зависимости от вида занятости и направления, в котором функционирует магазин. Длительность рабочей недели не должна составлять более 40 часов.
Если этот показатель имеет большее значение, речь может идти о сверхурочных днях, которые должны оплачиваться отдельно или в рамках повышенного тарифа.
Для сотрудников предприятий разных сфер деятельности
Образец приказа о сокращенной рабочей недели
Бирка на лестницу с датой испытания образец Ответ на письмо о предоставлении информации образец Справка о стоимости похищенного имущества образец Справка о с Рекомендуется как вариант или прототип рабочего документа Службы персонала организации.
Пример приказа о введении сокращенного рабочего дня.
Сокращенная рабочая неделя
В настоящее время уже никого не удивишь работой на полставки, такой график может быть удобен как работнику, так и работодателю.
Некоторые подчинённые не могут сидеть весь день на рабочем месте в силу каких-либо обстоятельств, руководителю же иногда совершенно не целесообразно платить человеку заработную плату за весь день, когда он справляется со своими обязанностями за несколько часов.
Давайте разберемся, как правильно оформить приказ и другие документы о приеме на работу на неполный рабочий день, и кто может работать таким образом. Работа на полставки предполагает, что работник исполняет свои обязанности и занимается трудовой деятельностью половину времени от стандартного рабочего периода.
Причём это может быть, как половина каждых суток, например, с утра до обеда или с обеда до конца рабочего дня, так и сменный график — день через день, два через два. При работе на полставки оплата за неё составляет всего лишь половину от той суммы, которую получает работник за полноценный трудовой день за 40 часов в неделю.
Приказ на неполный рабочий день (образец приказа) в 2019 году
Образец приказа о переводе на полный рабочий день. Режим неполного рабочего времени может быть установлен по разным причинам. На него могут быть переведены как отдельный сотрудник, так и сразу несколько работников.
По окончании обстоятельств, из-за которых был установлен режим неполного рабочего времени, производится обратный перевод на полный рабочий день.
Приказ, образец которого приведен ниже, составлен для случаев такого перевода по заявлению сотрудника.