Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок приема на работу по ТК РФ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Обязателен ли договор о материальной ответственности?.
Часто действия работодателя нарушают закон, заключая договор о материальной ответственности со всеми работниками. Но существует Перечень Минтруда, в котором приведены все наименования должностей и виды работ, предполагающие материальную ответственность. Подписание документа с лицами, занимающие другие должности, нецелесообразно. Он не имеет юридической силы, и взыскать ущерб с сотрудника не получится.
Содержание:
Осведомление военкомата
Обязательное условие приема на работу человека — соискатель должен состоять на воинском учете, работодателю необходимо затребовать его военный билет. На основании полученных данных, в местный военкомат (по прописке сотрудника) отправляются сведения. Форма уведомления единая. В ней прописывают следующую информацию:
- должность;
- структурное подразделение;
- когда принят, номер приказа.
Сведения необходимо отправить в течение десяти дней. Задержка недопустима.
- Дата приема на работу
Трудовые отношения возникают после момента подписания договора. Пока нет документа, нет и сотрудника. Но дата подписания еще не является датой приема на работу.
Если в документе не оговорен день, когда сотрудник должен начать выполнение своих трудовых функций, то датой приема считается следующий день, после вступления договора в законную силу.
То есть, договор заключен 16 июня и сделана приписка, что он вступает в силу в тот же день. Значит дата приема – 17 июня.
Заключение договора
Трудовой договор является основным документом, регламентирующим порядок трудовых отношений между нанимателем и работником. Он вступает в силу после обоюдного подписания.
Данные, которые необходимо фиксировать в договоре:
- Личные данные работника.
- Сведения о нанимающей фирме.
- Место работы (отдел, подразделение).
- Занимаемая должность и перечень обязанностей.
- Размер оплаты труда с учетом премий и бонусов, а также компенсаций за переработки.
- Рабочий график.
- Срок, на который заключается договор.
- Порядок получения социальных льгот (выход на больничный, в декрет).
- Условия предоставления отпуска.
- Дата и время подписания.
Процедура приема на работу
Как принять работника на работу правильно? В первую очередь, соблюсти порядок приема на работу, установленный статьей 68 ТК РФ.
Правила приема на работу
Прием на работу нового сотрудника должен начинаться с ознакомления с условиями труда и корпоративными правилами предприятия.
Факт ознакомления должен быть подтвержден письменно, то есть работник должен поставить свои подписи на всех локально-нормативных актах, с которыми он ознакомился.
С работником обязательно должен быть заключен трудовой договор в письменном виде. В этот документ должны быть включены все обязательные сведения. Это регламентируется статьей 57 ТК РФ.
Все работодатели обязаны вести трудовые книжки на своих работников, а также соблюдать правила их регистрации и хранения.
На каждого работника должна вестись личная карточка, по форме Т-2.
Этапы приема на работу
При оформлении на работу нового человека можно выделить следующие этапы:
- Подача заявления о приеме на работу;
- Ознакомление под роспись со всеми документами, относящимися к работнику (коллективный договор, положение о заработной плате, должностная инструкция и т.д.);
- Составление и подписание трудового договора. Этот документ должен обязательно составляться в 2 экземплярах;
- Оформление приказа о приеме на работу. Ознакомление с ним работника;
- Проведение вводного и первичного инструктажа по охране труда;
- Заполнение трудовой книжки;
- Заполнение личной карточки Т-2.
Итоги
Мы рассмотрели документы, обязательные для оформления трудоустройства согласно ТК РФ и иным законодательным актам. Прочие кадровые документы составляются в зависимости от должности сотрудника и установленных правил кадрового делопроизводства в организации.
Изучаем трудовой кодекс: прием на работу
Данный факт регламентируется статьей 67 Кодекса.
- Работодателем оформляется приказ о приеме кандидата на работу
Выпуск приказа производится на основании и в строгом соответствии с подписанным договором. Его регистрация проходит в порядке, установленном на предприятии. Приказ фиксируют в журнале или других, предусмотренных в данном случае документах, для учета приказов и распоряжений.
Важно Порядок оформления приема на работу. Трактовка положений ТК РФ определяет такое требование как незаконное. Виды договоров Прием на работу При трудоустройстве договор подписывается соискателем и работодателем.
Документ печатается в количестве двух экземпляров. Первый договор выдается на руки новому работнику, второй – остается в отделе кадров в его личном деле.
Количество экземпляров трудового договора может быть более двух в отдельных случаях, зафиксированных в трудовых законодательных актах.
Правила приема на работу и его документальное оформление
Юридическая консультация Изучаем Трудовой Кодекс: прием на работу Официально устраиваясь на работу, человек хочет быть уверенным в том, что оформление пройдет по всем правилам в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ. Для того чтобы проконтролировать этот процесс, важно владеть информацией о правилах трудоустройства, правах и обязанностях работодателя и работника.
- 1 Понятие трудового договора
- 2 Документы, требуемые для трудоустройства
- 3 Виды договоров
Понятие трудового договора Трудовой договор — обязательный момент при приеме на работу Следуя положениям Трудового Кодекса РФ (статья 68), прием на работу очередного соискателя оформляется письменным распоряжением или приказом, которые издаются в срок до трех дней с начала выполнения работником своих трудовых обязанностей.
Основные этапы оформления работников
Процесс трудоустройства многими воспринимается как непрерывный акт. Но это ошибочное мнение. Он проходит через восемь этапов. На каждом из них сотрудник подвергается тщательной проверке на соответствие предоставленных данных реальным. Рассмотрим каждый из них подробно.
Порядок приема на работу
11 июля 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 29.06.2015 N 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса РФ», определяющий срок в 7 дней для всех работодателю с целью выдачи письменного ответа на отказ в заключении трудового договора с физическим лицом.
Установление подобного срока крайне важно, поскольку только на основании письменного отказа соискатель может воспользоваться своим правом на обжалование отказа в приеме на работу в суд.
Новшества трудового законодательство о трудоустройстве
Сложность данной категории дел состоит в том, что, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу, и вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).