Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор найма и трудовой договор: сходства и отличия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Второе отличие. Равенство или неравенство сторон договора.
Когда юридически закрепляются трудовые отношения, то работник подчинен работодателю. При договоре найма обе стороны считаются равными.
Третье отличие. Выплата вознаграждения.
Зарплату при трудовых отношениях должны платить дважды в месяц или чаще. По договору найма стороны сами соглашаются, как будет выплачено вознаграждение за работу (услуги).
Содержание:
Как оформить договор найма специализированного жилого помещения в 2019 году
Стороны, которые решили оформить договор найма, не обязаны заверять документ нотариально. Однако по обоюдному желанию они все-таки могут обратиться в нотариальную контору.
Если жилье имеет несколько собственников, договор заключается при согласии каждого из них. Особое внимание стоит обратить на тот факт, что договор найма оформляется исключительно в отношении изолированного помещения.
Это означает, наймодатель не может предоставить часть жилого помещения, которое не ограждено стенами.
Что касается оплаты, здесь стороны самостоятельно достигают обоюдного согласия. По договоренности услуги ЖКХ могут оплачиваться нанимателем отдельно, или входить в общую сумму оплаты за жилище. Договор оформляется исключительно в письменном виде. Этот документ подтверждает официальное использование данной жилплощади. Оригинал договора является основанием для получения временной прописки.
Законодательство не определяет минимальные сроки. Подобный договор можно заключить даже на несколько дней. Однако максимум он оформляется на пятилетний срок. После этого срока стороны, по обоюдному согласию, могут заключить новый договор на такой же период.
Если по каким-то причинам не был указан срок, на который заключается договор, документ будет действовать пять лет. Такой договор является долгосрочным, и нанимателю дает больше прав.
Краткосрочный договор является более выгодным наймодателю, так как в этом случае у нанимателя имеются определенные ограничения.
В чем разница между договором найма и трудовым договором
| Трудовой договор | Договор найма | |
| Предмет договора | Сотрудник выполняет регламентированные должностные обязанности и подчиняется внутреннему трудовому распорядку | Наемный работник исполняет конкретно оговоренную работу или предоставляет услуги |
| Исполнение работы | Штатный сотрудник все обязанности выполняет лично | Наемный работник может привлекать к выполнению работ третьих лиц, если условия договора это допускают |
| Процесс исполнения договора | Направлен на регулирование процесса деятельности | Нацелен на получение конкретного результата |
| Рабочее место | Предоставляется работодателем | Может быть предоставлено, только если это оговорено в условиях соглашения |
| Оплата | Штатный специалист получает зарплату, выплачиваемую регулярно в установленные периоды | Наемный работник получает вознаграждение за выполненную работу: единоразово, в несколько этапов, авансом и полным расчетом – в зависимости от условий договора |
| Взаимоотношение с компанией | Человек подчиняется работодателю | Стороны, подписывающие договор найма, равноправны |
| Срок действия | В большинстве случаев заключается бессрочно (за некоторыми исключениями, четко оговоренными в ТК РФ) | Подписывается на определенный срок либо до момента исполнения оговоренной работы |
| Гарантии и компенсации | Штатный сотрудник имеет право на оплачиваемые отпуска и больничные, а также на все предусмотренные законом выплаты в фонды | Наемный работник не вправе требовать компенсаций или предоставления времени для отдыха, если только вторая сторона не согласится прописать это в условиях соглашения |
С какой целью заключается
Трудовой договор о найме – главный документ, который подтверждает трудовые отношения сотрудника и работодателя, а также является основанием для оформления приказа о приеме на работу.
Правовое регулирование
37 статья Конституции Российской Федерации гласит, что каждый человек вправе самостоятельно распоряжаться своими трудовыми способностями и выбирать профессию.
Трудовой Кодекс не предусматривает такое понятие, как «трудовой найм». Существует только «заключение трудового договора».
Иные формы трудовых отношений могут принести нанимателю незаконную выгоду. Например, к заказчику не применяются гарантии социального типа.
Также Трудовой Кодекс определяет порядок оформления данного типа соглашения. Он ни чем не отличается от обычного трудового договора.
Законодательство регламентирует основные условия, которые должны быть прописаны в трудовом договоре найма. Заказчик или исполнитель не имеют права изменять их.
В соответствии с 57 статьей Трудового Кодекса в соглашении должны присутствовать следующие пункты:
- рабочее место – отдел, цех
- дату приступления к работе
- если договор срочный, указать сроки
- специальность исполнителя с подробным описанием его функций
- обязанности обеих сторон
- условия труда и оплата.
Трудовой Кодекс гласит, что после заключения трудового договора человек имеет право на отпуск, оплачиваемый больничный лист, страхование и прочее.
При заключении договора найма этих гарантий исполнителю не предусмотрено. Он вступает в отношения, которые подчиняются Гражданскому Кодексу, поэтому свои прав он будет отстаивать через суд.
В соответствии с 16 статьей Трудового Кодекса любые отношения трудового характера должны закрепляться трудовым соглашением.
С физическим лицом
Если организация нанимает сотрудника на разовую работу, то она должна удерживать налог с доходов физического лица.
Предприятие в данном случае является налоговым агентом по отношению к работнику. В случае невыполнения своих обязанностей агент полежит наказанию со стороны Законодательства.
Нюансы для индивидуальных предпринимателей
При найме сотрудника ИП заключает с ним трудовой контракт. Соглашение так же оформляется в двух экземплярах, в письменном виде.
Заработная плата должна выплачиваться полностью, отчисления в различные фонды не производятся.
Также не стоит начислять отпускные, сохранять рабочее место за женщиной, уходящей в декрет или находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Еще один нюанс – рабочее место не нужно организовывать и оформлять технику безопасности.
Заключая договор найма, индивидуальный предприниматель освобождается от выполнения формальностей во время приема сотрудников на работу.
Запись в трудовую книгу
Трудовое законодательство говорит, что работодатель делает соответствующую запись в трудовой в течение 5 дней с момента начала выполнения должностных обязательств. Исключением является оформление гражданско-правовых отношений. Руководитель освобождается от необходимости выплаты некоторых налогов, выполнения гарантий.
Однако наемный работник имеет право обратиться в судебные инстанции для переквалификации формы трудовых взаимоотношений. Положительный результат обяжет работодателя компенсировать все выплаты (отпускные, больничные).
Плюсы
Найм на работу дает предприятию следующие преимущества:
- процедура временного трудоустройства исполнителя упрощается;
- вознаграждение передается целиком, в основном, без уплаты налогов и страховых взносов;
- отпуск, больничный и прочие гарантированные трудовым договором суммы нанятому сотруднику не оплачиваются, а рабочее место за ним не сохраняется.
Нанятый работник тоже получает определенную выгоду:
- право не соблюдать регламент труда, принятый на предприятии;
- принятие на работу без занесения сведений в трудовую книжку;
- возможность привлекать к выполнению заказа третьи лица.
Несмотря на некоторые плюсы, работнику не стоит соглашаться на этот вид отношений, если в действительности они предполагают функции, которые в обычных условиях можно оформить срочным трудовым договором.
Особенности отношений
Договор найма сотрудника – это документ, устанавливающий гражданско-правовые отношения между работодателем и работником. Он не регулируется ТК РФ, а попадает под действие Гражданского Кодекса РФ. При этом обе договаривающиеся стороны равноправны, в таких отношениях исполнитель не становится подчиненным, а у работодателя не возникает прав на применение дисциплинарных взысканий.
Нанятый работник не подчиняется внутренним регламентам предприятия, правила трудового распорядка на него не распространяются. Исполнитель имеет право самостоятельно организовать рабочее место, а в некоторых случаях и определять его нахождение. График выполнения заказа согласовывается и может иметь отклонения от первоначальных положений, если изменения не влияют на конечный результат, который при этом типе отношений является основополагающим.
Гражданское соглашение заключается только на ограниченный срок или до достижения определенных целей. При этом исполнитель получает вознаграждение, а не заработную плату. График платежей согласовывается в документе. Как правило, вознаграждение выплачивается после принятия выполненного заказа, но также допускается и авансовая оплата труда, в соответствии с определенными этапами результатов деятельности.
Плюсы
Найм на работу дает предприятию следующие преимущества:
- процедура временного трудоустройства исполнителя упрощается;
- вознаграждение передается целиком, в основном, без уплаты налогов и страховых взносов;
- отпуск, больничный и прочие гарантированные трудовым договором суммы нанятому сотруднику не оплачиваются, а рабочее место за ним не сохраняется.
Нанятый работник тоже получает определенную выгоду:
- право не соблюдать регламент труда, принятый на предприятии;
- принятие на работу без занесения сведений в трудовую книжку;
- возможность привлекать к выполнению заказа третьи лица.
Несмотря на некоторые плюсы, работнику не стоит соглашаться на этот вид отношений, если в действительности они предполагают функции, которые в обычных условиях можно оформить срочным трудовым договором.
Договоренность между частными лицами
Гражданское соглашение может быть заключено между двумя и более физическими лицами. Например, если домовладелец нанимает специалиста по ремонту. В таком случае документ составляется в письменном виде и регистрируется в местных органах самоуправления.
Классификация по сроку действия
Виды трудового договора по времени его действия определяются таким образом:
- срочные;
- временные;
- на неопределенное время не больше 5-ти лет, если данное время не устанавливается федеральными законами.
Главным видом договора считается тот, который составляется на неопределенное время, именно он должен оформляться в большинстве ситуаций. Срочное трудовое соглашение оформляется, когда трудовые отношения не могут быть поставлены на неопределенное время с учетом характера труда либо усилий его исполнения, а именно в ситуациях, прописанных в части 1 ст.59 ТК (к примеру, сезонные работы).
Если в трудовой договоренности не оговаривается время действия, то соглашение считается заключенным на неясное время. В ситуации, когда одна из сторон не требует расторжения срочного трудового договора в связи с окончанием времени его действия, сотрудник продолжает работу после окончания времени воздействия трудовой договоренности.
С задачей дифференциации отношений по найму услуг ст. 15 ТК России закрепляется определение рабочих отношений.
Это отношения, которые основываются на договоренности между сотрудником и работодателем об исполнении сотрудником рабочих обязательств, его подчинении правилам внутреннего рабочего порядка при обеспечении работодателем условий работы, которые предусматриваются трудовым законодательством, трудовым контрактом.
В тех ситуациях, когда судом устанавливается, что договоренностью гражданско-правового характера регулируются рабочие отношения между наемником и сотрудником, используются положения трудового законодательства (статья 11 Трудового кодекса России).
Задача – обеспечить гражданину, состоящему в рабочих отношениях, предусмотренные законодательством гарантии.
С лицом без трудовой книжки
В Трудовом Кодексе России прописано, что присутствие трудовой книги обязательно, если сотрудник принят по контракту на главную работу. Если трудовой нет, то в пятидневный период времени она должна завестись.
Если сотрудник работает по совместительству, запись в документ можно не делать.
Согласно прописанным нормам длительность работы по совмещению не должна быть больше 4-х часов в день и целого трудового дня в выходной. Общая длительность такого труда не должна быть больше половины месячной нормы рабочего периода. Оплата работы совместителей делается за сделанную работу.