Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какая травма считается производственной?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ответственность работодателя за травму на производстве 2018.
Ответственность за полученную работником травму на производстве несет руководство. Но, обязательным условием для этого является нарушение правил охраны труда. Это может выражаться в направлении на работу без средств индивидуальной защиты или страховки, либо работодатель в принципе проигнорировал требования закона об обеспечении производственной безопасности.
Если вина имеется, то наступает ответственность за производственный несчастный случай. Исходя из правовых последствий, можно выделить три вида ответственности:
- Материальная. Это означает, что руководство обязано полностью оплатить больничный лист при травме на производстве. Помимо этого, подлежат взысканию затраты на лечение, а также на проезд к месту лечения. Кроме того, работник имеет право получить санаторно-курортное лечение за счет средств предприятия. Ведь последствия наступили по вине руководства, поэтому, оно и обязано их исправить.
- Административная. Действующий КоАП РФ включает несколько специальных норм. Статья 15.34 КоАП РФ устанавливает штраф до 50 тысяч рублей за сокрытие факта несчастного случая. За несоблюдение правил охраны труда придется заплатить до 50 000 рублей. Более того, предусмотрено временное приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток.
- Уголовная. Статья 143 УК РФ предполагает возбуждение уголовного дела за получение работником тяжкого вреда здоровью или его гибели в результате нарушения руководством правил охраны труда.
Таким образом, права персонала защищены нормами закона.
Содержание:
Составление акта — образец 2018
Непосредственно после события, нужно составить акт. В нем необходимо зафиксировать место, время произошедшего случая, а также отразить обстоятельства произошедшего. Указанный акт станет одним из основных документов в дальнейшем разбирательстве. Поэтому, его нужно заполнять очень подробно и отражать информацию об очевидцах события.
Выплата компенсации работнику за получение производственной травмы
Телесные повреждения, полученные по вине работодателя, означают полную оплату больничного листа. При этом, сотрудник может получить еще и дополнительную компенсацию. Ее размер обсуждается в каждом конкретном случае. Как правило, сумма определяется по согласованию с работодателем. Она является добровольной мерой и предупреждает обращение лица в суд. Ведь судом его требования так или иначе будут удовлетворены.
Ответственность работодателя за сокрытие травмы
Сокрытие такого факта означает наступление административной ответственности. Указанная выше ст. 15.34 КоАП РФ устанавливает штрафные санкции. Кроме того, факт сокрытия свидетельствует, пусть и косвенно, о виновности работодателя. Поэтому, пытаться укрыть событие не стоит. В результате, наступят только негативные последствия.
ЭТАП 2. Оформите производственную травму
Итак, вы уже поняли, что в примере с вывихом по дороге домой травма не является производственной. В подобном случае достаточно:
- составить акт о приеме от сотрудника больничного с неправильным кодом причины временной нетрудоспособности. Работник должен расписаться в этом акте;
- попросить его написать объяснительную о том, что с ним произошло и что он дал врачу неправильную характеристику травмы.
Уголовная
- Уголовная ответственность — самый суровый вид ответственности, который грозит работодателю или ответственным работникам.
- Данный вид ответственности наступает по итогам расследования правоохранительных органов о причинах наступления травмы на производстве и вынесения судебного решения.
- Такие последствия наступают в результате злого умысла в отношении работника и грубейших нарушений в области охраны труда.
- Хотя уголовная ответственность в результате производственной травмы предусмотрена, доказать такие случаи проблематично, в судебной практике наказание за такой вид преступления встречаются.
При этом в уголовном кодексе присутствует ряд статей которые могут применяться в отношении ответственных работников – статьи 111, 30, 105, 112 УК РФ. Наказанием за такие преступления выступают реальные сроки лишения свободы.
Ответственность руководителя за несчастный случай на производстве: нормы права
За несчастный случай, произошедший на производстве, явившийся следствием ненадлежащей организации охраны труда на предприятии, его руководитель несет персональную ответственность.
Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников, а также несчастные случаи на производстве, повлекшие смерть сотрудника, предусмотрена нормами Трудового и Уголовного кодексов, Кодекса об административных правонарушениях.
Классификация производственных травм
По степени причиненного вреда производственные травмы делят на 3 типа:
- Легкая степень — повреждения, не требующие обращения к врачу и не влекущие серьезных сбоев в работе организма (например, царапины, ссадины, ушибы и т. д.). В данном случае можно ограничиться амбулаторным лечением.
- Средняя степень — повреждения, требующие обращения к врачу и стационарного лечения с открытием больничного при травме на производстве на срок от десяти до тридцати дней (например, растяжения, переломы конечностей, обморожения, ожоги и т. д.).
- Тяжелая степень — повреждения, влекущие серьезные (порой даже необратимые) сбои в работе организма и нетрудоспособность, вплоть до получения инвалидности, сроком более тридцати дней (например, черепно-мозговые травмы, серьезные переломы, обильная кровопотеря, психические расстройства, сильные ожоги и т. д.). Кроме этого, отдельно выделяют такой вид производственной травмы, как профессиональное заболевание, т. е. нарушение нормального функционирования организма, полученное в результате длительного воздействия каких-либо вредных факторов, вследствие которых работодатель вынужден отстранить работника от исполнения им должностных обязанностей на определенное время или навсегда.
Фиксация места несчастного случая
После ликвидации (локализации) несчастного случая работодатель обязан сохранить место происшествия до соответствующего расследования. Если это сделать невозможно (например, по техническим причинам, это угрожает жизни и здоровью работников и прочих лиц либо это приведёт к нарушению процессов предприятия), необходимо зафиксировать место происшествия. Для этого составляются соответствующие схемы, проводится фотографирование и видеосъёмка, применяются другие методы фиксации.
Травма по вине работника
Работник согласно договору обязательного страхования при устройстве на работу является застрахованным лицом от любых несчастных случаев на производстве и любых профессиональных заболеваний.
Если доказана вина работника при производственной травме, он всё равно получает социальное пособие. Размер данных выплат составляет полный заработок работника, выплачивается он Фондом социального страхования.
Комиссия определяет сумму материальных выплат, которые обязан выплатить работодатель работнику.
Единоразовая выплата определяется в зависимости от размера вины работника, но даже если он полностью виноват в несчастном случае, размер выплат не может быть уменьшен более чем на 25%.
Сумма страховых выплат зависит от уровня потери работоспособности.
Тяжелая форма
В 2020 году к производственным травмам принято относить повреждения, угрожающие здоровью и жизни физического лица:
- шок;
- ранения, повлекшие обильную кровопотерю (более 20%);
- повреждения позвоночного столба;
- переломы костного скелета со смещениями;
- кома;
- повреждения внутренних органов, приведшие к нарушению их функций;
- вывихи суставов;
- травмы головного мозга;
- прерывание беременности;
- психические болезни и состояния.
Ожоги, повреждения глаз и речевого аппарата также принято относить к тяжелым видам травм.
На какие выплаты могут рассчитывать пострадавшие
Объем и вид компенсации регулируется не только трудовым кодексом, но и договором, который гражданин заключил с компанией при поступлении на работу.
Основные виды выплат и компенсации, положенные сотруднику при получении производственной травмы:
- материальная помощь родственникам в случае гибели гражданина;
- возмещение расходов на лечение и последующее восстановление полученных повреждений;
- ежемесячные страховые пособия;
- денежная компенсация морального вреда.
Все выплаты по временной нетрудоспособности должны возмещаться в сумме, равной заработной плате в полном объеме по больничному листу. Учет трудового стажа не производится.