Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как составить приказ о графике работы организации в праздничные дни». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Образец приказа о работе в праздничные дни.
Существует категория сотрудников, работающих по графику. Их выход на работу в любые дни — обычное дело. Иногда могут возникнуть и непредвиденные обстоятельства, при которых работодатель вынужден организовать работу всего коллектива в выходные или праздничные дни, в которые по стандартным условиям люди работать не должны.
Естественно, человеку может быть обидно, что праздничный день, он проводит не с семьей, а в рабочем порядке, поэтому такая работа должна быть соответствующе оплачена.
Содержание:
Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне
В приказе о коротком предпраздничном дне целесообразно указать, на каком основании и на сколько сокращается предпраздничный день, а также перечень сотрудников или подразделений, к которым он применяется (либо указание, что приказ действует в отношении всей организации).
Возможна иная ситуация. К примеру, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где сократить предпраздничный день невозможно, издание приказа целесообразно.
Он как раз поможет выделить перечень подразделений и сотрудников, которые накануне праздника меньше поработать не смогут.
Но для них этот излишний час все равно будет считаться переработкой и компенсироваться либо предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
05 Авг 2018 toplawyer 2194
Приказ о работе в ночное время
Для начала выясним, что из себя представляет ночное время работы. Согласно статье 96 ТК России, ночным трудом считается время работы в промежутке между 22 часами вечера и 6 часами утра.
Либо кадровая служба заранее составит подобную расписку в виде формы, куда работник впишет своей рукой только персональные сведения — имя и фамилию.
Поскольку унифицированной формы данного документа не предусмотрено, приведем пример.
Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни
Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.
При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.
Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?
Если смена выпадает на праздничный день по скользящему графику составлять приказ не нужно.
А вот если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные – понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа.
Всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность в государственный праздник, положена оплата в двойном размере. Даже если эта дата выпала строго по графику.
Основания для составления
Основаниями для издания приказа об изменении рабочего времени таким образом будут:
- письменно выраженное согласие работника и оформленное по всем правилам допсоглашение;
- принятый в результате коллективных переговоров новый вариант ПВТР, отражающий изменение условий труда в организации (организационные или технологические).
Форма документа
Как и любой важный документ, приказ об изменении рабочего времени составляется в письменной форме.
Подлинник его, подписанный руководителем, хранится в общем отделе или в личном деле работника (если речь идет об изменении условий трудового договора).
Письменными будут и изданные на его основе документы: уведомления и дополнительные соглашения.
Образец приказа (пример составления)
Приведем образец приказа об изменении режима рабочего времени для всей организации:
Если речь идет об изменении рабочего времени для конкретного работника, то необходимо обязательно составить приказ и заключить письменное соглашение об изменениях, вносимых в трудовой договор.
Приказ:
Основной текст такого документа будет следующим: » устанавливается режим рабочего времени с 09-00 до 17-30 с перерывом с 12-30 до 13-00 продолжительностью 30 (тридцать) минут.
Оплата труда
Работодатель, решившийся на привлечение к работе персонала по выходным, обязан учесть требования, согласно которым следует оплатить труд. Они вытекают из норм ст. 153 ТК. Конкретизировать величину заработка труженика, привлеченного к работе в выходной день, допускается с помощью:
- трудового соглашения;
- коллективного договора;
- локального акта, принятого согласованно с профсоюзными органами.
ТК требует оплачивать занятость в рассматриваемые дни в размере, вдвое превышающем принятые расценки, невзирая на установленную форму оплаты. Исключение делается только по отношению к тем, кому платят оклад. Вдвойне им заплатят лишь в случае превышения месячной нормы трудовой занятости.
Законодательная база
Детально ознакомиться с перечнем требований, предъявляемых к работодателю, привлекающему сотрудников к работе в выходные дни, можно в ст. 113 Трудового кодекса РФ. Также в качестве регламента принято использовать ФЗ №402 от 06.12.2011.
Еще одна норма – ст. 5.27 КоАП РФ. Все эти документы содержат в себе описание ситуаций, в которых отражены важнейшие моменты касательно действий бухгалтеров, обязательств нанимателя и мер, которые могут быть приняты в случае несоблюдения закона.