Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по собственному желанию в Казахстане». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Увольнение работника по собственному желанию.
Таким образом, необходимо обратить внимание на обоснованный и верный выбор соответствующего основания расторжения трудового договора, его правильное юридическое оформление, а также соблюдение всех иных предусмотренных для этого случая правил.
Т. е. свое «хотение» надо согласовывать с работодателем и оно должно отразится в утвержденном графике. Потом изменения возможны только с согласия работодателя.
Прекращение трудового договора оформляется Приказом, в котором должно быть указано основание прекращения трудового договора (статья 61 ТК РК). Копия данного приказа вручается работнику в течение 3 рабочих дней с момента издания. Если по каким-либо причинам у компании нет возможности вручить её лично, она направляется работнику по почте с уведомлением (пункт 3 статьи 61 ТК РК).
Трудовое законодательство стоит на страже интересов обеих сторон трудового договора. Однако работник, как наиболее уязвимая его сторона, всё же имеет некоторые преимущества. Так, нанимателю будет совсем непросто уволить неугодное лицо, если на то нет веских причин. Перечень оснований, позволяющих законно прекратить трудовые отношения, закрыт и не подлежит расширительному толкованию.
Содержание:
Бесплатые презентации Powerpoint
Уволить удалённого (дистанционного) сотрудника наниматель может лишь в ситуациях, установленных заключённым с ним контрактом.
Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) — 13) и 16) пункта 1 статьи 54 ТК, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 ТК.
Какая статья ТК РК должна указываться при увольнении по собственному желанию. По какой статье увольняют по собственному желанию.
Согласно пункта 2 статьи 96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни трудового отпуска. Необходимо помнить, что в расчет принимаются дни именно ежегодного трудового отпуска.
Нередко работодатель не увольняет провинившегося работника после первого же нарушения дисциплины. Ему даётся шанс исправить проблему и искупить вину. Если работник продолжает намеренно игнорировать внутренние распорядки организации, работодатель получит возможность уволить его, указав в качестве причины многократные и систематические нарушения дисциплины трудового коллектива.
Чем грозит работодателю несоблюдение порядка увольнения работника по собственной инициативе
Процедура увольнения работника по инициативе работодателя
При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращение штатов работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за 1 месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Республики Казахстан в указанных случаях работникам производится выплата компенсации в связи с потерей работы в размере средней месячной заработной платы.
Новые правила: Когда работодатель имеет право уволить сотрудника
Как бы то ни было, несмотря на различные поводы, любое увольнение – это серьёзный стресс, даже если человек уходит по собственному желанию. Правда, и «собственное желание» тоже бывает не совсем собственным. Это как в старом небезызвестном фильме «Чародеи» директор НУИНУ, устав от проделок главного отрицательного героя, недвусмысленно предлагает последнему: «Апполон Митрофанович, вы тоже можете загадать… по собственному желанию».
Инструкция: как заполнить трудовую книжку при увольнении
Самая распространенная причина ухода, соответственно, самая частая формулировка.
Чтобы правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2019, помните, что собственное желание или инициатива работника — термины идентичные, поэтому можно указать: «уволен по собственному желанию» или «договор расторгнут по инициативе работника». Образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию 2019 года выглядит так:
Приведем также образец, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении 2019 года, если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя.
Вариант формулировки зависит от основания увольнения: состояние алкогольного опьянения, прогул, разглашение коммерческой тайны, неоднократное неисполнение обязанностей.
В отличие от ситуации, когда нужно сделать запись при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке 2019, в случае прогула ссылаться специалист отдела кадров будет на статью 81 ТК РФ.
Трудовой кодекс: увольнение в 2019 году
Трудовым Кодексом причины окончания трудового контракта по инициативе нанимателя перечислены в 81 статье.
Исключения возможны только при прямом упоминании вида основания в ТК или ином законе, регулирующем трудовые отношения. Например, завершение трудового договора с предпринимателем (ст. 307 ТК РФ).
В этой же статье предусмотрен иной порядок расторжения — на условиях, регулируемых трудовым договором.
Новые правила: Когда работодатель имеет право уволить сотрудника
Как бы то ни было, несмотря на различные поводы, любое увольнение – это серьёзный стресс, даже если человек уходит по собственному желанию. Правда, и «собственное желание» тоже бывает не совсем собственным.
Это как в старом небезызвестном фильме «Чародеи» директор НУИНУ, устав от проделок главного отрицательного героя, недвусмысленно предлагает последнему: «Апполон Митрофанович, вы тоже можете загадать… по собственному желанию».
Рисунок Ибрагима Кубекова
Работодатель всегда прав?
Согласно действующему с 1 января новому Трудовому кодексу, как отмечают эксперты ТОО «Договор 24», то, как работодатель имеет право уволить сотрудника, подробно расписано в ст. 53 ТК РК 2016 г. – «Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя».
В частности, в данной статье говорится, что эта, мягко говоря, неприятность может произойти:
- в случае снижения объёмов производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлёкшего ухудшение экономического состояния работодателя;
- в случае достижения работником пенсионного возраста;
- в случае отсутствия сотрудника на работе более 1 месяца по неизвестной работодателю причине.
Любопытно то, что в предыдущих вариантах ТК многие из этих пунктов вообще не были предусмотрены.
В новом документе есть пункт, согласно которому работодатель может проявить инициативу по увольнению сотрудника, если последний не прошёл повторную проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности.
Издание приказа
На основании документа, объясняющего, из-за чего увольняется работник, издается приказ о расчете сотрудника. Бумага составляется в соответствии с обязательной формой, принятой Правительством РФ — №Т-8. Если речь идет о расчете нескольких работников, используется приказ, оформленный по шаблону №Т-8(а). В документ вносится:
- ФИО руководителя;
- Реквизиты предприятия;
- Сведения о работнике;
- Причина расчета;
- Дата составления.
Заверяется приказ подписью непосредственного директора организации, либо его доверенного лица.
Правовое поле
Основным документом, регламентирующим все аспекты увольнения работников, является Трудовой кодекс.
Основания
Перечень всех возможностей работодателей в части увольнения сотрудников указан в 77 статье.
Уволить работника допускается:
- с его согласия и по его личной инициативе;
- придя к общему соглашению между работником и его руководством;
- в момент, когда окончится срок договора между сторонами;
- при изменившихся обстоятельствах и условиях работы, на основании которых сотрудник не желает продолжать трудовые отношения;
- по решению руководства предприятия.
В отличие от прекращения договорных отношений по желанию сотрудника, если инициатива исходит от работодателя, то вступают в силу узаконенные ограничения (ТК РФ ст.81).
«По статье»
Увольнение «по статье» накладывает на дальнейшую работу сотрудника определенный негативный отпечаток. По этой причине, работник часто изъявляет желание оформить увольнение по своей инициативе. Для работодателя данный вид увольнения означает дополнительную ответственность. Решая, за что можно уволить работника, он обязан доказать имеющиеся нарушения.
Нарушения
Если сотрудник подлежит увольнению из-за своего поведения, пренебрежения правилами поведения и безопасности, либо отказа выполнять свою работу, то процедура расставания с таким работником следующая:
- Руководство должно оформить акт, доказывающий случившийся инцидент.
- Получение письменных объяснений от виновника инцидента (ТК РФ ст.193)в двухдневный срок после происшествия.
- Оформление приказа и уведомление нарушителя.
- Расчет.
- Выдача «трудовой» и положенных справок.
Чтобы у работника не возникло повода отстаивать права в суде, каждое нарушение трудовой дисциплины должно быть отражено в его деле. Опоздания, прогулы, отказ от выполнения обязанностей и иные проявления безалаберного отношения к работе должны быть оформлены в виде выговоров, взысканий, отстранений от работы и т.д.