Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срок давности по штрафам работодателю за иностранного работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления.
Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией: Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:
- Отсутствие полного пакета документов;
- Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
- Нарушение трудового законодательства;
- Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
- Уклонение от оформления трудового договора;
- Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
- Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.
В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть
Содержание:
Административная ответственность работодателя за нарушение правил трудоустройства иностранцев
Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) 2.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (извлечение) 3. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
(извлечение) Привлечение к работе иностранцев, как известно, дело хлопотное. Сложности возникают и с соблюдением всех административных процедур, и при решении кадровых вопросов.
Нет-нет и возникнет желание «обойти» закон и «договориться» с иностранцем о работе без какого-либо оформления.
Что грозит работнику за неофициальное трудоустройство
Именно поэтому они так популярны.
Если организация решает, что больше не нуждается в услугах человека, то прекратить трудовые отношения стороны могут в любое время. При этом не придётся ожидать установленный срок, присылать уведомления о сокращении, выплачивать определённые компенсации и прочее. Работодатель может найти человека на срочную работу.
Например, в случае болезни основного сотрудника наниматель находит работника, временно исполняющего определённые обязанности. Не придётся оплачивать время простоя.
Штраф за неоформленного сотрудника
В чем опасность пренебрежения этими обязанностями?
Незарегистрированные работники, получая заработную плату «в конвертах», обрекают себя на такие возможные последствия таких отношений с работодателем:
- лишаются поддержки государства в страховой сфере;
- теряют в стаже и начислениях в Пенсионный фонд, а значит, в будущей пенсии.
- они не защищены от произвола руководителя в случае незаконного увольнения, задержки или отмены отпуска, несвоевременных выплат и т.п.;
Ущерб государства – в недоимке значительного количества налогов и фондовых взносов. Такие серьезные негативные последствия обусловили серьезное отношение к такого рода правонарушениям со стороны контролирующих органов.
Ответственность работодателя за неоформленных сотрудников была ужесточена. Чтобы избежать множества неприятностей, о которых мы поговорим ниже, нужно вовремя и правильно оформлять трудовые отношения.
Миллион рублей — штраф за нарушение трудового законодательства
Москве в САО была проведена проверка положений миграционного законодательства Российской Федерации иностранными гражданами и лицами без гражданства и за соблюдением правил привлечения работодателями, заказчиками работ услуг иностранных работников в Российскую Федерацию и использования их труда, за осуществлением трудовой деятельности иностранных работников по адресу г. Москвы, судьей которого вынесено указанное выше постановление. После истечения срока действия трудовой договор был расторгнут, что также подтверждается пояснениями свидетеля Кацуба М. Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, заслушав защитника А.
Ответственность за нарушение миграционного законодательства
По результатам аудита субъект проверки составляет отчет, в котором должны быть указаны выявленные недостатки в проверенных документах, отсутствующие документы, а также расчеты рисков для работодателя в случае проведения проверки ФМС РФ и размеров соответствующей административной и уголовной ответственности работодателя с учетом каждого иностранного работника.
В отчете аудитора могут предоставляться рекомендации по устранению выявленных недостатков и нарушений.
Стоимость услуг по проведению миграционного аудита зависит от количества трудовых мигрантов, а также необходимости применения визового режима для мигрантов при въезде в Россию.
В любом случае, стоимость проверки ощутимо ниже вероятных административных штрафов, начисляемых в случае выявления нарушений специалистами ФМС или службы занятости.
- в розничной торговле фармацевтическими товарами (код 52.31);
- в розничной торговле в палатках и на рынках (код 52.62);
- в прочей розничной торговле вне магазинов (код 52.63).
Использовать труд иностранцев в размере 25% общей численности работников можно в следующих сферах:
- в розничной торговле алкогольными напитками, включая пиво (код 52.25.1);
- в прочей деятельности в области спорта (код 92.62).
Следует учитывать, что заменить административный штраф на административное приостановление деятельности, вероятнее всего, не удастся (постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 06.12.11 № А33-6218/2011, Московского округа от 08.11.12 № А40-51950/12-92-481, Северо-Кавказского округа от 18.06.12 № А53-26584/2011, Северо-Западного округа от 29.07.11 № А21-9646/2010).
Цены на услуги для отмены ФМС штрафов за неуведомление
| Защита от штрафов МВД по вопросам миграции,ранее ФМС, включая представление интересов организации в судебных и административных органах. |
|
В соответствии с вышеизложенной выдержкой из Федерального закона уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
- ВНИМАНИЕ! На официальных сайтах ГУВМ МВД по вопросам миграции,ранее ФМС не всегда располагаются официальные бланки уведомления. Многие работодатели скачивали бланк на официальном сайте,затем подавали уведомление и их привлекали за неправильную форму уведомления. При обращении в УФМС,отвечали,что смотреть нужно не на официальном сайте миграционной службы а в правовых системах. Ловят на живца.
После получения уведомления, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
Как избежать ФМС штрафа за не уведомление о приеме на работу иностранных граждан?
Главную роль играют объяснения иностранных граждан, т.к.
юридическое лицо обязано направить уведомление в ФМС, МВД в течении трех дней, то если иностранец работает менее трех дней либо с ним еще не заключался трудовой договор, а он пришел на собеседование то и состава административного правонарушения быть не может.
Конечно на практике, в объяснениях иностранные граждане пишут, что работают в организациях очень давно (даже если и вовсе не работали или не имеют отношения к данной работе, а равно и к юридическому лицу
В том случае если уведомления нет, объяснения написаны и указывают на вину, остаются альтернативные способы решения данной проблемы.
Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства
- Штраф за работу без оформления
В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника.
Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.
- Штраф за оформление трудового договора с нарушениями
В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу. В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен.
При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до 20 000 рублей.
Распространенные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за мигранта в 2019 году
Всё чаще СМИ сообщают о фактах нелегального трудоустройства мигрантов в регионах России. В 2019 году превалирует наказание работодателя (в лице руководителя) за нелегалов в виде штрафа, иностранцев чаще выдворяют на Родину с запретом на въезд, в том числе за незначительное несоблюдение норм законодательства.
Можно ли оспорить штраф
Если предприниматель не согласен с фактом привлечения его к административной ответственности, то у него есть всего 10 дней на его обжалование. Для этого он может обратиться с исковым заявлением в суд, где необходимо изложить свою версию случившегося и приложить комплект подтверждающих документов. Жалоба может быть передана предпринимателем лично либо направлена им по почте.
Также в течение трех месяцев предприниматель вправе обжаловать действия контролирующих инстанций с помощью их вышестоящего руководства. В случае пропуска сроков для обжалования это приравнивается к тому, что предприниматель согласился с назначенным ему наказанием и должен погасить выписанный ему штраф.
Если сумма штрафа оказалась достаточно велика, предприниматель вправе запросить об отсрочке платежа или о предоставлении ему рассрочки. Согласно ст. 31.5 КоАП, рассрочка может быть предоставлена на срок до 3 месяцев с учетом сложного материального положения предпринимателя. Рассрочка предоставляется только российским гражданам.
Штраф работодателю за мигрантов — прием на работу 2019, ФМС, сколько
Многие организации и частные лица используют труд иностранных граждан, чтобы организовать собственную деятельность. Причин этому много – выгода с экономической точки зрения, отсутствие другой квалифицированной рабочей силы и прочее.
Законодательство устанавливает жесткие правила приема на работу иностранных лиц. Нарушение требований влечет за собой административную ответственность в виде штрафа работодателю.