Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кто подписывает приказ об увольнении директора ооо». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как составляется документ о передаче и кто его подписывает?.
Генеральный директор — в первую очередь является сотрудником
Поскольку генеральный директор является одним из сотрудников предприятия, то и уволиться он может на тех же основаниях, что и все прочие сотрудники. Но при этом в силу специфичности его должности существуют еще ряд причин для прекращения трудовых отношений, установленных специально для руководителей предприятий.
Содержание:
Ответы юристов (3)
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 11 марта 2009 г. N 1143-ТЗ
Федеральная служба по труду и занятости сообщает следующее. Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае — генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей. Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.
В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников. В процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск). Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее.
Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае — одного из собственников имущества). Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников.
Образец приказа об увольнении генерального директора
Уход с работы руководителя предприятия проводится по основаниям, указанным в ст. 77, 81, 83, 278 ТК РФ. При увольнении по своей инициативе, в отличие от других работников, гендиректор обязан уведомить учредителей о своем решении за месяц. Соответствующий кадровый приказ можно составить по следующему образцу:
Подписантом в данном случае будет выступать либо сам директор, либо один из учредителей, либо иной сотрудник организации, назначенный собранием участников ООО.
ВАЖНО! После ухода гендиректора следует сразу назначить нового руководителя. Хотя законодательством об ООО не предусмотрена такая обязанность, но им также не предусмотрена и возможность ведения хозяйственной деятельности без единоличного исполнительного органа.
Увольнение руководителя организации — это процедура, которая может быть произведена и без составления кадрового приказа. Но при его наличии подписантом может выступать как сам гендиректор, так и назначенное собственниками предприятия лицо.
Образец приказа об увольнении генерального директора
Особенностью прерывания трудового контракта с начальником является отличающийся пакет оснований по ТК РФ для исполнения процедуры отставки. Конечно, руководитель фирмы может по своей воле подать в отставку, написав прошение об отчислении по своей инициативе.
Увольнение руководителя. Особенности процедуры
Руководитель организации — важная персона. Традиционно все вопросы, связанные с оформлением его полномочий, стоят особняком и решаются с учетом специальных правил. Такой подход, конечно же, оправдан. «Первое лицо» обладает настолько серьезными правами и обязанностями, что иногда даже не воспринимается как сотрудник организации и член трудового коллектива.
Увольнение руководителя — мероприятие ответственное, требующее учета норм трудового и гражданского законодательства. Наша статья поможет вам разобраться в этой сложной процедуре, учесть все нюансы прекращения трудовых отношений с руководителем и правильно оформить необходимые документы.
Прекращение трудовых отношений с работником — руководителем организации, с одной стороны, должно производиться по общим правилам, установленным Трудовым кодексом РФ.
С другой стороны, поскольку руководитель является еще и единоличным исполнительным органом юридического лица, в этой процедуре следует учитывать положения гражданского законодательства, а также требования учредительных документов организации о полномочиях руководителя и деятельности органов, имеющих право на прекращение с ним трудового договора.
Приказ о сложении полномочий генерального директора образец бланк
- С руководящих должностей редко уходят по собственной воле, но в определённых жизненных ситуациях, даже работа на должности генерального директора перестаёт отвечать каким-либо жизненным приоритетам сотрудника, управлявшего коллективом компании.
- Чтобы документально оформить прекращение его деятельности, издается приказ о сложении полномочий генерального директора образец которого можно скачать на нашем сайте.
- Прекращение деятельности генерального директора
Генеральный директор, как и любой другой сотрудник компании, при трудоустройстве должен подписать трудовой договор с организацией.
И на него, так же как и на всех остальных работников, действуют правила трудового закона. Прекращение деятельности, или прекращение договора с генеральным директором, может быть произведено по вполне стандартной процедуре, обычной для любых трудовых отношений.
Законодательные основания
При рассмотрении вопросов о прекращении необходимо учитывать действующие нормативные акты. При рассмотрении вопросов, относящихся к увольнению руководителя, применяются нормы, предусмотренные следующими документами:
- Трудовой кодекс РФ
- Гражданский кодекс РФ
- постановление Госкомстата No 1 от 2004 г.
- законы, регулирующие деятельность общества с ограниченной ответственностью или акционерных
Процедура увольнения учитывает не только требования законодательства, но и внутренние нормативные документы фирмы. Например, при подписании трудового контракта, в коллективном договоре или в уставе предприятия могут быть сформулированы положения, существенно влияющие на процедуру увольнения.
Закон допускает их наличие при условии, что они не ухудшают положения сотрудника. В качестве примера можно привести изменения в процедуре увольнения или выплату в такой ситуации дополнительных сумм.
Как составить для расторжения отношений с руководителем ООО
Рекомендуется применять типовой бланк Т-8, составляется он в последний день работы руководителя на основании Протокола общего собрания (Решения единственного учредителя ООО), а также других документов, список которых зависит от причины прекращения трудовых отношений.
Подписание приказа об увольнении генерального директора
76 Трудового кодекса РФ с учетом тех отсылочных норм, которые есть в статье.
Отстранение от работы, в том числе генерального директора компании, является временной, но обязательной мерой, применяемой работодателем к работнику.
Работодатель обязан отстранить работника от работы, даже если не имеет такого желания, и мнение работника в данном случае тоже не должно учитываться при принятии решения об отстранении от работы.
Временное отстранение генерального директора от работы может в последующем закончиться его увольнением, например, если в рамках уголовного судопроизводства будет доказана вина директора в причинении ущерба компании и будет вынесен обвинительный приговор.
С другой стороны, после отстранения от должности генерального директора он может быть восстановлен в должности в зависимости от конкретных обстоятельств и генеральному директору в связи с восстановлением в должности будут положены некоторые компенсационные выплаты.
Отстранение генерального директора по решению собственников (совета директоров) по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством, признается судами незаконными действиями работодателя, что влечет за собой восстановление генерального директора в должности и денежные потери для работодателя.
В то же время существуют небольшая противоречивость и неопределенность выводов суда о возможности акционерного общества отстранить генерального директора от исполнения обязанностей, если такое право предусмотрено уставом общества.
Смена директора
Вопрос о смене директора в обществах с ограниченной ответственностью возникает довольно часто и по различным причинам. Как Вам, конечно же, известно, директор избирается общим собранием (или советом директоров) на определенный срок, который установлен уставом общества. По истечении этого срока на общем собрании рассматривается вопрос либо о смене директора (генерального директора, президента), либо о продлении его полномочий на новый срок.
Иногда возникают ситуации, когда вопрос о смене директора общества необходимо решить незамедлительно, до окончания срока его полномочий. В этом случае смена директора происходит на внеочередном собрании участников общества. Особенно актуальной и болезненной смена директора бывает тогда, когда в обществе назрел корпоративный конфликт. В таких ситуациях инициаторы внеочередного собрания порой так спешат, что проводят свои решения с существенными нарушениями законодательства, которые нередко влекут отмену этих решений в судебном порядке.
В подавляющем большинстве случаев причиной отмены решений общих собраний о смене директора являются незнание корпоративного права либо его игнорирование.
Как мы уже упомянули, вопрос о смене директора находится в компетенции общего собрания участников общества. Наиболее распространенная ошибка при проведении внеочередных собраний — определение кворума собрания. Не так давно мы беседовали с участником общества, который решил инициировать вопрос о смене директора в своем обществе. Рассуждал этот участник примерно так: «Если мне удастся собрать на внеочередное собрание участников, которые обладают немногим более 50 процентов голосов участников общества, то собрание будет иметь кворум, а это значит, что оно сможет решить любые вопросы деятельности общества, в том числе и вопрос о смене директора».
Кто вправе подписать приказ об увольнении директора ООО, если сам директор отказывается это сделать?
Полномочия директора ООО прекращены досрочно ( в связи с утратой доверия). Директор по совместительству является одним из учредителей. Решение было принято большинством голосов. Директор конечно же против и от подписания приказа об увольнении отказывается. Кто в таком случае вправе подписать этот приказ?
11 Января 2017, 15:00 Анастасия, г. Рязань
Ответы юристов (3)
Оформляется решением участников и подписями участников, проголосовавших за смещение.
11 Января 2017, 15:02
Есть вопрос к юристу?
Анастасия, если полномочия Директора прекращены собранием участников ООО, т.е. в данном случае приказ не требуется.
Необходимо Решение о прекращении полномочий и расторжении трудового договора.
Если же вы все-таки хотите для службы кадров сделать приказ, его может подписать один из участников, наделенный таким правом по Решению общего собрания участников либо новый Директор.
11 Января 2017, 15:04