Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск перед декретным по Трудовому кодексу в России в 2020 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Необходимые термины.
Чтобы разобраться в вопросе предоставления отпуска, нужно выяснить значение некоторых понятий, использующихся в сфере трудового законодательства. Они понадобятся для правильного оформления всех бумаг и плодотворного сотрудничества с государственными структурами.
| Термин | Значение |
| Декретный отпуск | Время отдыха, которое дается занятым гражданами на период до и после рождения ребенка, используемое для подготовки к родам, их проведению и послеродовой реабилитации, а также ухода за ребенком |
| Заработная плата | Материальное вознаграждение за труд человека, которое рассчитывается в зависимости от его квалификации, сложности работы, условий и качества производимого продукта. Минимальный размер оплаты труда установлен законодательством и официально оформляемые сотрудники не могут получать меньше |
| Трудовой кодекс | Свод норм и правил, который оговаривает нюансы трудоустройства, взаимоотношений работодателя и сотрудника, а также прием на работу и увольнение. Тут же прописаны возможные периоды отдыха и освобождения от рабочего процесса, основанные на веских причинах |
Содержание:
Главные пункты ТК РФ в данном вопросе
Благодаря тому, что человек может переносить неиспользованный по графику отпуск на следующий год, что прописано в статье 124 Кодекса.
Беременная женщина может получить сразу два плановых отпуска перед или после беременности. Таким образом, в целом она будет отдыхать около 4 месяцев.
А вот год, который должна отработать сотрудница для предоставления декретного отпуска, освещен в статье 122 Трудового кодекса, там говорится, что право на отдых появляется у работника после непрерывного труда на протяжении полугода.
А сам отпуск по беременности и родам освещается в статье 255 Трудового кодекса, именно там говорится обо всех нюансах и правилах предоставления отдыха.
Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать
Так, трудовое законодательство предусматривает обязательность предоставления женщине по ее желанию отпуск или до выхода в декрет, или после его окончания. Если вы возьмете отпуск авансом, то претендовать на отдых после окончания декрета не придется.
Итак, мы установили, что беременная женщина вправе претендовать на отпуск независимо от отработанного ею времени. Это значит, что перед выходом в декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности — от 28 дней в общем порядке, и до 56 дней, если должность работника предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отпуск беременным перед декретом
Выводы:
- Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
- Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
- Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
- При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
- Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
- Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.
Можно ли взять отпуск перед декретом
Важно! Беременные женщины, которые не могут выполнять прежние обязанности в связи с тем, что они стали непосильны для них, могут быть переведены на облегченный труд (по документу из женской консультации или по усмотрению работодателя) либо лечь в медицинский стационар для продолжения сохранения беременности и здоровья будущей роженицы.
Это не обязательно, но следует из того, что заработная плата имеет свойство индексироваться, а следовательно, отпускные выплаты могут быть выше, если отработать некий период времени после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Сколько дней положено сотруднице перед декретом?
Продолжительность ежегодного отпуска, взятого перед подготовкой декретницы к родам и появлению малыша, может различаться в зависимости от ситуации:
- Если будущая мама использовала предназначенный ей по закону ежегодный отпуск, то она не может до следующего года воспользоваться этим правом.
- При нежелании женщины, находящейся в положении, оформлять отпуск целиком, дни предоставляются частично (например, половина отпуска). Расчет периода производится в произвольном порядке. Вместе с тем согласно ст. 125 TK PФ, продолжительность одной из частей не может быть менее двух недель, а остальные могут иметь любой размер.
- Полный ежегодный отпуск составляет 28 дней. Однако в некоторых случаях его продолжительность может увеличиваться.
- Как правило, сотрудницы, планирующие беременность загодя, начинают копить дни и переносить их на следующий год. Например, при неиспользованном периоде в 28 дней женщина вправе уйти отдыхать на 56 дней.
Что говорит закон?
Права работающих граждан регламентирует Трудовой кодекс. Согласно общепринятым правовым нормам, один раз в году сотрудник может рассчитывать на 28 дней оплачиваемого отпуска. Возможность отдохнуть за счет предприятия возникает сразу после шести отработанных месяцев.
Как рассчитывается отпуск перед декретом?
По актуальному трудовому законодательству отпускные рассчитываются путем умножения дней отпуска не среднедневную ставку, которая определяется по следующему алгоритму:
- суммируются все статьи полученного дохода за 12 месяцев перед началом трудовых «каникул»;
- полученная величина делится на 29,4 (усредненное количество дней в месяце).
Законодательное регулирование
Трудовой Кодекс предусматривает возможность оформить ежегодный отпуск перед декретом. Даже если сотрудница до этого планировала брать положенное время отдыха в другое время и эти даты внесены в ежегодный отпускной график, то в любом случае в связи с беременностью сотрудница будет иметь полное право взять отпуск перед декретом. При этом очень важно знать, в какой форме необходимо оформить все документы и в какой период времени допускается предоставление.
Право на ежегодный отпуск беременной
Сначала рассмотрим общие нормы:
- Согласно ст.122 ТК РФ, возможность использовать отпуск в первый год работы на определенного нанимателя настает, когда сотрудник отработал хотя бы 6 месяцев. До окончания первого полугодия отпуск могут взять отдельные категории сотрудников, в том числе – беременные.
- Если человек уволился, проработав менее 6 мес., О. ему не оформляют, а выплачивают компенсацию. Расчет производится исходя из такой формулы: 2,33 дн. за каждый трудовой месяц.
Уяснив это, переходим к правилам, касающимся беременных:
- если за прошлый год отпуск использован, а новый не начался – права на ежегодный отдых у женщины еще нет и воспользоваться им она не может;
- если за прошлый год О. использован, а новый рабочий год уже начался – женщина может взять весь или часть О. текущего периода;
- если у женщины есть неиспользованной прошлогодний отпуск и новый год уже начался – она вправе присоединить к декрету оба.