Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Персональная надбавка к должностному окладу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ходатайство и приказ о персональной надбавке.
Как еще можно оформить выплату персональной надбавки, если не проводить ее отдельным документом? Это может быть нужно, когда характер выплат не систематический, а разовый или рассчитан на определенный период. В таком случае целесообразно составить служебную записку (ходатайство) от непосредственного руководства более высокому, имеющему правомочность назначать надбавку. Это может быть генеральный директор, финансовый директор, руководитель отдела персонала, главный бухгалтер и т.д. В тексте записки, помимо обязательных реквизитов деловых документов, следует указать:
- доводы, обосновывающие назначение надбавки конкретному сотруднику или их группе;
- предполагаемую сумму доплаты;
- за счет каких средств предполагается назначение надбавки (например, из фонда оплаты труда или за счет увеличения прибыли от продаж и т.п.);
- срок действия дополнительных выплат.
ВНИМАНИЕ! Бессрочные надбавки не принято оформлять с помощью служебных записок. По истечении вписанного срока можно снова ходатайствовать о назначении надбавки. Такого рода документом можно просить о назначении, увеличении, снижении, продлении или отмене персональной выплаты.
Составленная служебная записка, завизированная руководством, станет основанием для подготовки приказа о начислении надбавки. Оформление этого приказа может быть в произвольной форме. Важно грамотно мотивировать назначение дополнительных выплат, поскольку их целесообразность с производственной или экономической точки зрения является гарантией отнесения этих затрат на себестоимость продукции, что очень строго проверяется налоговиками.
После издания приказа о назначении надбавки работник должен быть ознакомлен с ним, что подтверждается личной визой (эта процедура обычна для любых приказов).
Отмена персональной надбавки.
Как и установка, отмена или изменение персональной надбавки происходят по приказу руководства.
Содержание:
Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников
Целью служебной записки является уведомление какого-либо должностного лица о существующей проблеме, внесение предложений по ее разрешению или согласованию намеченных действий. Дополнительная польза от такого рода документов состоит в том, что они являются прямым доказательством, что специалист осветил проблему, находящуюся в поле его ведения.
Заявление на совмещение должностей
Совмещение должностей – явление достаточно распространенное.
Более того, грамотное распределение трудовых ресурсов работников, находящихся на совмещении, приводит к росту объемов производства, увеличению эффективности работы предприятия, оперативному и плодотворному решению других текущих задач.
Предложение о совмещении должностей может идти как со стороны работодателя, так и со стороны его подчиненного.
Заявление рекомендуется писать в двух абсолютно одинаковых экземплярах. Одно передается представителю работодателя, второе работник оставляет у себя, предварительно заручившись на нем отметкой о получении копии.
Как правильно написать служебную записку на доплату работнику
Самому же заявителю нужно обосновать свою способность выполнять расширенные функции (приложить документ о повышении квалификации, получении ученой степени или специализированного образования в ВУЗе, патент на изобретение или свидетельство о прохождении тренингов в указанной области) Долгий и добросовестный труд в компании Заведомо не очень сильный аргумент, поскольку ценные сотрудники, как правило, получают от начальства повышения в должности и зарплате регулярно. Если же давно работающий сотрудник не удостоен внимания руководства, то, может быть, отсутствие взысканий – свидетельство нормальной дисциплинированности, а не ценности личных достижений.
Служебная записка о доплате за увеличенный объем работы
Необходимость такой повышенной оплаты появляется обычно тогда, когда кто-то из работников показывает выдающиеся результаты и работодатель хочет “закрепить” такого человека в компании. Другим вариантом может быть наличие у сотрудника каких-то уникальных знаний и умений, некоторых ноу-хау в его работе. И именно они дают какое-то вполне ощутимое конкурентное преимущество бизнесу.
Важно Достаточно часто случается такая ситуация применения персональных доплат к зарплате, когда администрация не хочет менять существующие размеры окладов и тарифных ставок, увеличивать их.
И тогда используют механизм “персоналок” как инструмент стимулирования. Допустил какое-то нарушение – оставайся без “персоналки”.
Часто можно увидеть именно такой подход к руководству сотрудниками.
Субъективно, неэффективно, но используется такой подход очень широко.
Персональная надбавка к должностному окладу
Обретение уникальных личных навыков или достижений Если личность работника помогает компании получать дополнительную прибыль, которую не сможет принести другой специалист такой же квалификации, то начальству стоит намекнуть на персональную прибавку. Рассчитывать на нее могут, например, те, кто привлекает большее число клиентов, опираясь на личные связи и знакомства. Как вариант можно рассмотреть повышение зарплаты в виде процента от привлеченного оборота.
Справочник адвоката
Если человек является профессионалом своего дела, то он может рассчитывать на хороший уровень дохода.
- Инфляция и рост цен. Сейчас нередко можно заметить, что стоимость даже продуктов питания возрастает. Поэтому прежнего дохода может попросту не хватать, потому как раньше он считался нормальным, а сейчас в соотношении с ценами стал низким.Поэтому человек может сослаться на данную причину, чтобы потребовать увеличение оплаты труда. В подобной ситуации нередко бывает коллективное желание, потому как недовольных людей много.
- В связи с новою должностью. Если личность повысили, и стало больше обязанностей, то тогда можно смело подавать заявление о повышении заработной платы.
- Человек может лично поговорить с начальником по поводу того, что сделать для увеличения дохода.Возможно, руководитель предложит варианты или предложит должностной рост.
Персональная надбавка
Служебная записка образец. Многие работодатели делают своим работникам выплаты стимулирующего характера. К ним относятся в том числе и премии ст. В идеале начисление премий должно быть оформлено так, чтобы претензий не возникло ни у представителей трудинспекции, ни у налоговиков.
Бесплатная юридическая помощь
- Цель служебки
- Основания для доплаты сотруднику
- Кто составляет?
- Как правильно написать?
- Оформление документа на совмещение должностей
- Ответ и реакция управления
- Заключение
Служебная записка На основании заявления составляется служебная записка. Она направляется от управляющего компании к директору.
Как правильно написать служебную записку на доплатуза отсутствующего работника
Если директор уходит отдыхать Директор организации может уйти в отпуск, но перед этим он должен возложить свои возможности на другого работника.
Избрать можно хоть какого сотрудника компании, который имеет довольно познаний для выполнения задач. Часто в компании имеется заместитель директора, и конкретно на него ложут обязанности.
В число задач заходит подписание договоров, документов и отчётности. Также может потребоваться представлять компанию в муниципальных органах и судах.
Зависит это от принятого регламента, внутреннего Положения либо Эталона предприятия.