Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольняем в связи с сокращением». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Проведение процедуры сокращения и предупреждение профсоюза.
Сокращение численности сотрудников – особая мера, предусматривающая изменение штатного расписания и прекращение трудовых отношений с одним или несколькими сотрудниками.
При этом если у фирмы есть возможность перевести работников на иные должности, то соответствующие вакансии должны быть им предложены. Увольнение происходит только при отсутствии свободных рабочих мест или несогласии служащих на перевод.
С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>
Проведение данной процедуры предусматривает:
- Изменение штатного расписания, действующего на фирме, предусматривающее реальное уменьшение количества рабочих мест.
- Утверждение нового штатного расписания путем издания соответствующего приказа.
- Уведомление органов ЦЗН о возможном увольнении граждан, в соответствии с п.2. ст.25 Закона «О занятости населения в РФ».
- Предупреждение профсоюза о сокращении.
- Создание специальной комиссии из числа работников и представителей профсоюзной организации, проводящей процедуру сокращения. Издание соответствующего приказа с указанием членов комиссии.
- Разработка плана действий для реализации данной процедуры, в том числе порядка уведомления работников.
- Оформление приказа о сокращении штата и ознакомление с ним всех трудящихся фирмы. В указанном документе должны быть изложены причины, приведшие к необходимости уменьшения количества рабочих мест.
Учитывая специфику проведения данной процедуры, в процессе её реализации интересы граждан могут быть нарушены. Поэтому после принятия решения о проведении процедуры сокращения на предприятии, работодатель обязан, согласно ст.82 ТК РФ, сообщить об этом профсоюзной организации.
► Обязанности работодателя при сокращении работника
Кроме того, на работодателя воздается обязанность направить проект приказа и копий бумаг о расторжении трудовых отношений при сокращение члена профсоюза.
Содержание:
АЛГОРИТМ ЗАЩИТЫ
Информация о возможном увольнении работников – членов профсоюза в связи с сокращением численности или штата (далее по тексту – сокращение) поступает в профсоюзный комитет заблаговременно. Согласно ч. 1 ст.
82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении и возможном увольнении работников работодатель обязан сообщить об этом в письменной форме в профсоюзный комитет не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
В случае, если решение о сокращении может повлечь массовые увольнения работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, то есть до начала расторжения с работниками трудовых договоров (см. определение Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 № 201-О-П).
Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец
Мотивированное мнение первичной профсоюзной организации (образец заполнения) В соответствии с Вашим запросом о даче мотивированного мнения местный комитет (далее — МК) первичной профсоюзной организации МОК ПРТП сообщает о том, что 17.08.2011 МК на своем заседании при наличии кворума рассмотрел указанный запрос и сформировал свое мнение, мотивы которого излагаются в прилагаемой Выписке из решения МК. Приложение: выписка из решения МК первичной профсоюзной организации МОК ПРТП.
Защита профсоюза при сокращение штата учителей начальных классов по закону
— — Внимание! Процедуры, связанные с сокращением, не препятствуют работнику уволиться по собственному желанию.
Но тогда дополнительная компенсация ему не положена.
Этап 8 Предложение вакансий Данный этап касается исполнения работодателем обязанности предложить в порядке трудоустройства работнику вакантную работу (должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ как альтернативу увольнению. Это этап имеет место в случае, когда у работодателя имеется подходящая работа, которую он обязан в порядке трудоустройства предоставить работнику, подлежащему увольнению по сокращению численности (штата). Инфо Профсоюз при сокращении штата Подробности Пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) нанимателю предоставлено право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
Немного законов и правил (полезно не только учителям)
Где бы ни работали учителя (в государственных, муниципальных или частных учреждениях), они всегда заключают трудовой договор.
То есть на учителей распространяются общие правила расторжения трудового договора, к которым, например, относятся соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение договора по инициативе работника, обстоятельства, не зависящие от сторон, и так далее. Всё это есть в трудовом кодексе.
2. Неэффективный контракт — если поменялись условия или отказались что-то подписывать
Официально — «изменение организационно-технологических условий труда». По словам юриста, эту статью закона больше используют организации, в которых полностью меняют оборудование или режим работы. В школе ей тоже нашли «достойное применение»: она позволяет работодателю или изменить условия труда в одностороннем порядке, или, если учитель отказывается, уволить его.
Например, начисление зарплаты в зависимости от критериев эффективности, установленных правительством России. В некоторых регионах эту систему ввели насильно. Проблема в том, что эффективный контракт — понятие не из трудового кодекса, а рекомендательная норма. Но если учитель не подписывает этот документ, то его могут уволить.
3. Когда учитель не прошёл аттестацию
Официально — «несоответствие работника занимаемой должности», которое определяется по итогам аттестации. Аттестацию проходят педагоги, у которых нет первой или высшей категории. Проводится такая процедура по критериям Министерства просвещения в самой школе.
Работодатель организует аттестационную комиссию, в которую в том числе входит представитель профсоюза. Директор даёт свою характеристику учителю, после этого учителю нужно убедить всю комиссию в том, что он высококвалифицированный работник.
Сделать это при плохом отзыве работодателя — почти невозможно.
В целом уволить педагога, если есть претензии к его работе, — непростая задача, считает директор школы «Покровский квартал» Илья Новокрещенов.
По его мнению, законодательно педагоги хорошо защищены: «В советское время, когда трудоустройство граждан было обязанностью не самих граждан, а государства, такая защита была оправдана.
Но сегодня это приводит к инфантилизму. Причём закон защищает плохого педагога».
Илья Новокрещенов считает, что нужно организовывать автоматическую систему аттестации учителя по динамике достижений его учеников. При этом нужно учитывать все достижения ребёнка: успехи в кружках, волонтёрство, социальные проекты. Это самый объективный способ оценить качество работы учителя. Именно по этому пути развивается система аттестации в Москве.
4. Нарушение дисциплины. Например, опоздание на урок
Официально — «увольнение в результате грубого нарушения трудовой дисциплины или неоднократного нарушения трудовой дисциплины». То есть уже после двух выговоров учителя можно уволить.
Мотивированное Мнение Профсоюза При
Мотивированное мнение профсоюза по проекту приказа об увольнении работника”.
ТК Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового.
Работники, не состоящие в профсоюзе, находятся в гораздо.
Прошу в течение пяти рабочих дней направить свое мотивированное мнение по данному проекту локального.
Работодателем не была соблюдена процедура увольнения, предусмотренная трибунал указал в решении как.
При рассмотрении вопросов о даче мотивированного мнения по увольнению члена профсоюза, например Право профсоюзов на осуществление контроля за Примерный.
МК на основании статей 82,373 ТК РФ проверенособлюдениеработодателемдействующихнормтрудового законодательства, коллективного договора, соглашения при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с (Ф.
работника полностью, должность, профессия, управление, отдел, цех, иное подразделение или место работы увольняемого работника) в соответствии с (п.
Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец Согласиться с принятием работодателем проекта (наименование проекта локального нормативного акта) Председатель профсоюзной организации (подпись) (Фамилия) Мотивированное мнение от « » 20 г.
81 Трудового кодекса РФ и утверждено следующее мнение: МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ МК первичной профсоюзной организации ООО «Весна» по проекту Приказа N от о сокращении численности и штата работников Представленныйработодателемпроектприказа(распоряжения) о расторжении трудового договора с (Ф.
Посредническая услуга профкома
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То есть уволить беременную работницу в связи с сокращением численности или штата работников работодатель не имеет права.
Эти два обстоятельства учитываются во взаимосвязи. Так, при примерно одинаковом отношении к труду (отсутствии дисциплинарных взысканий) предпочтение отдается человеку с высшим профессиональным образованием.
При этом сравнительный анализ квалификации сотрудников должен проводиться не только в пределах одинаковых названий должностей, но и по должностям с различными названиями, но при этом с аналогичными функциональными обязанностями. Доказательствами более высокой производительности являются .
Расторжение трудового договора трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Соблюдение сроков проведения мероприятий по сокращению численности или штата — одна из гарантий законности процедуры сокращения.
В одной компании работодатель объявил о сокращении численности и штата. Под сокращение попали 3 работника, но за 2 недели до увольнения работодатель узнал, что эти трое работников создали свой профсоюз. Все трое оказались на руководящих должностях этого микропрофсоюза. Работодателю пришлось соблюсти процедуру уведомления профсоюза, получить его согласие на увольнение.
Если сокращение носит массовый характер, то за 3 месяца о предстоящем высвобождении работников был уведомлен профсоюзный комитет и служба занятости; 6.В рассмотрении данного вопроса участвовал профсоюзный комитет (статьи 82,180 ТКРФ).
Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.
ТК РФ, он должен направить в профсоюзный орган не уведомление, а проект приказа о расторжении трудового договора с конкретным работником — членом профсоюза, приложив к такому проекту копии документов, которые являются основанием для принятия решения об их увольнении*(2).
Прежде всего, необходимо отслеживать прием на работу новых работников; увольнение работников, в результате которого в штате остаются вакантные должности; а также переводы работников на другую работу внутри предприятия. Впоследствии эти данные помогут профсоюзному комитету определить наличие возможности трудоустройства высвобождаемых работников. Все вакансии, по которым пока не ведется поиск, следует исключать. Предлагать вакансии работодатель обязан только в данной местности, если трудовым или коллективным договором не предусмотрено иное (см.
Е. Савельевой в Астраханское областное объединение организаций профсоюзов и в Межрегиональный профсоюз работников судостроения, которые отказали в их удовлетворении. Решением суда, оставленным без изменения Определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 19.08.2009, исковые требования удовлетворены частично.
Закон защиты профсоюза при сокращении
В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предлагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (т.е.
Но только по истечении 10 рабочих дней со дня первичного представления документов в профком, и не позднее того, когда истечет месяц со дня получения мотивированного решения профкома (статья 373 Трудового кодекса РФ).
Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий
- Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении – должны соблюдаться и они.
- Обоснованность увольнения.Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.
- Уведомление службы занятости.Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.
Увольнение Председателя профсоюзной организации
При проведении процедуры увольнения председателяпервичной профсоюзной организации следует руководствоваться часть 1 статьи 374 ТК РФ: » Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним) , не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа».