Проведение процедуры сокращения и предупреждение профсоюза.
Сокращение численности сотрудников – особая мера, предусматривающая изменение штатного расписания и прекращение трудовых отношений с одним или несколькими сотрудниками.
При этом если у фирмы есть возможность перевести работников на иные должности, то соответствующие вакансии должны быть им предложены. Увольнение происходит только при отсутствии свободных рабочих мест или несогласии служащих на перевод.
С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>
Проведение данной процедуры предусматривает:
- Изменение штатного расписания, действующего на фирме, предусматривающее реальное уменьшение количества рабочих мест.
- Утверждение нового штатного расписания путем издания соответствующего приказа.
- Уведомление органов ЦЗН о возможном увольнении граждан, в соответствии с п.2. ст.25 Закона «О занятости населения в РФ».
- Предупреждение профсоюза о сокращении.
- Создание специальной комиссии из числа работников и представителей профсоюзной организации, проводящей процедуру сокращения. Издание соответствующего приказа с указанием членов комиссии.
- Разработка плана действий для реализации данной процедуры, в том числе порядка уведомления работников.
- Оформление приказа о сокращении штата и ознакомление с ним всех трудящихся фирмы. В указанном документе должны быть изложены причины, приведшие к необходимости уменьшения количества рабочих мест.
Учитывая специфику проведения данной процедуры, в процессе её реализации интересы граждан могут быть нарушены. Поэтому после принятия решения о проведении процедуры сокращения на предприятии, работодатель обязан, согласно ст.82 ТК РФ, сообщить об этом профсоюзной организации.
► Обязанности работодателя при сокращении работника
Кроме того, на работодателя воздается обязанность направить проект приказа и копий бумаг о расторжении трудовых отношений при сокращение члена профсоюза.