Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Чем отличается увольнение по ликвидации от сокращения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА.
Рассмотрим процедуру (этапы) увольнения работников по соответствующему основанию.
Шаг 1. Принять решение о сокращении численности или штата.
В разных организациях уполномоченным органом по принятию данного решения может быть: единственный учредитель, собрание или председатель Правления и пр. Однако полномочия по кадровой расстановке, как правило, закреплены за директором организации, который издает приказ о сокращении численности или штата, реализуя волю учредителей.
Шаг 2. Издать приказ о сокращении численности или штата.
В документе необходимо указать:
- должности или число работников, которые подлежат сокращению;
Содержание:
Сокращение или ликвидация?
Если это произойдет, сотрудника как уволенного незаконно.
При этом организации придется за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в Трудового кодекса РФ.
Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, . Помимо прочего, сотрудник может потребовать выплаты за неправомерное увольнение. Преимущественное право на продолжение работы Какие сотрудники имеют преимущественное право продолжить работу при сокращении штата или численности После утверждения приказа необходимо составить сокращаемых сотрудников.
— для тех, кто умеет считать деньги и киловатты
Сидите смирно, пусть начальство парится.Сокращение и ликвидация — это разве одно и то же?К числу наиболее распространенных ситуаций такого плана относятся сокращение штата или ликвидация предприятия.
Из этой статьи вы узнаете, как выполняется расчет выходного пособия при сокращении работника.Сергей прав.
реорганизация касается только директора и глав. буха (ст. 75 ТК РФ) . а при ликвидации — вых пособия, от 1 до 3 месяцев (ст.
178 ТК РФ) . реально — за 1 месяц, больше вряд ли.Если в учреждении на предприятии есть первичная профсоюзная организация, то решение о сокращении численности или штата работниковПри ликвидации организаций, расположенных в районах и местностях, где выплачиваются надбавки, за работником.О сокращении предупреждают за три месяца до даты предполагаемого сокращения, причем в письменном виде.
Каким образом происходит увольнение сотрудников фирмы?
Сообщить в службу занятости. Учитывая, что не все сотрудники сразу смогут найти себе новую работу, государство в лице службы занятости должно иметь информацию о грядущих безработных. При прохождении военной службы человека может столкнуться с такими понятиями, как «отставка» и «запас». Многие люди считают эти понятия равнозначными, но данное мнение является ошибочным. Чем отличается отставка от увольнения в запас должен понимать каждый военнослужащий, так как незнание может привести к негативным последствиям в связи с разницей в обязательствах перед воинской службой.
В случае вашего согласия вам необходимо обратиться с личным заявление в отдел кадров. В течении срока предупреждения ВЫ можете искать работу как лично, так и через государственные органы по трудоустройству, для чего вам будут предоставляется 4 часа в неделю.
Если человек не желает ставить подпись под уведомлением, то составляется акт при свидетелях (минимум 2 человека). Этот документ будет подтверждением получения уведомления.
На основе судебной практики и позиции следует 3 раза сообщать сотрудникам о вакансиях. Процесс сокращения в двух ситуациях одинакова.
Руководство организации решило закрыть один из своих филиалов, о чем и сообщило его директору. При этом в качестве основания его увольнения в трудовой книжке было указано сокращение штата работников. Директор филиала обратился в суд за восстановлением на работе, поскольку, по его мнению, работодатель допустил целый ряд нарушений процедуры.
Сам контракт может быть расторгнут по любой причине, но дальнейшие действия одинаковы, если нет дисциплинарных причин и других посторонних инцидентов, которые повлияли на завершение службы.
Обе инстанции сошлись во мнении, что с 11.05.2005 истец на основании приказа переведена с должности главного экономиста филиала ФГУП в Удмуртской Республике на позицию директора этого подразделения. При этом трудовой договор с ней в ее новом статусе заключен только 20.05.2009.
Допустимо ли сохранить персонал?
Это невозможно, поскольку ликвидируемое юридическое лицо перестаёт действовать: больше не производит продукцию, не оказывает услуги, не извлекает прибыль. При этом оно не может быть продано или передано каким-либо иным способом во владение других лиц. Поэтому работники не смогут остаться на прежней работе. При ликвидации увольнения неизбежны.
Нормативная база
Общие нормы добровольного прекращения коммерческой деятельности предприятия описаны в ст. 61 и ст. 64.2 ГК РФ. Упрощенный порядок включает в себя несколько этапов:
- Принятие участниками решения о ликвидации юрлица.
- В течение 3 дней нужно сообщить об этом в регистрационную службу ФНС.
- Соучредители компании, учитывая ее финансовое состояние, назначают ликвидационную комиссию, единоличного ликвидатора или арбитражного управляющего.
- Не ранее, чем через 2 месяца, после погашения всех требований кредиторов, расчета с персоналом и бюджетом, проводится итоговая регистрация сведений о прекращении юрлица в госреестре.
Сразу после утверждения протокола с решением о ликвидации организации, нужно озаботиться о судьбе наемных сотрудников. Эти обязанности уточнены в ТК РФ:
- Статья 178 – о сумме выходных пособий;
- Статья 180 – о порядке уведомления коллектива;
- Статья 261 – о сокращении льготных категорий;
- Статья 127 – о компенсации за все накопившиеся к моменту увольнения дни оплачиваемого отпуска.
В дополнение к кодексу нужно ознакомиться с:
- Законом № 1032-1 – о мерах поддержки безработных;
- Статьей 139 ТК и Постановлением Кабмина РФ № 922 от 2007 года – о порядке исчисления средней зарплаты;
- Постановлением Правительства № 99 от 1993 года – о мероприятиях при массовых увольнениях.
Нужно также не забывать об общих требованиях и порядке проведения увольнения, изложенном в ст. 84.1 ТК.
Сроки уведомления об увольнении
Стандартные требования к порядку извещения сотрудников изложены в ст. 180 ТК. Предупредить необходимо в срок не менее 2 месяцев до даты сокращения.
Нюансы есть в отношении сообщения о будущих мероприятиях в службу занятости. В статье 25 закона № 1032-1 выделено три категории, которые обязаны уведомить государственные органы содействия трудоустройству в разные сроки:
- За 60 дней до даты высвобождения работающих – развернутый отчет по численности и профессиям подают юрлица, если сокращение не может считаться массовым (форма сообщения установлена Постановлением № 99). Скачать бланки Приложения N 1 и N 2);
- За 14 дней – те же сведения подает предприниматель, если им принято решение аннулировать регистрацию в госреестре;
- За 90 дней – такие сроки нужно соблюдать тем, кто подпадает под понятие «массового сокращения».
Единого критерия массовости нет, но однозначно таковыми считают:
- Ликвидацию организации с численностью персонала в 15 и более человек;
- Единовременное увольнение 200 и более работающих в ближайшие 2 месяца;
- Высвобождение 1% работающих в регионах с общей занятостью менее 5 000 мест.
Исходя из этих требований, ликвидировать даже среднее по масштабам предприятие в минимальные сроки (2 месяца) не получится.
Сроки уведомления
При запланированном увольнении по ликвидации или сокращению штата сотрудники должны быть осведомлены за срок, составляющий не менее двух месяцев до даты сокращения.
Предупреждение должно сопровождаться распиской со стороны сотрудника, подтверждающей факт ознакомления.
Если работник отказывается от заключения расписки, то работодатель должен составить акт против сотрудника.
Выплаты при сокращении работника по соглашению сторон
Почему-то запись в трудовой книжке уволен по соглашению сторон многих пугает и настораживает. По собственному желанию кажется как-то привычнее и даже надежнее.
Однако пугаться здесь нечего, ведь инициатором увольнения может выступать не только работодатель, но и сам сотрудник предприятия. При этом должно быть достигнуто обоюдное согласие, а указывать причины никто не потребует, ведь обе стороны в нем заинтересованы.
Зачастую подобная ситуация возникает при необходимости сокращения штата. Однако не стоит попадаться на удочку работодателей, ведь работодателю гораздо выгоднее выплатить сразу меньшую сумму, чем растягивать все компенсации по времени.
Выплаты при сокращении работника по соглашению сторон:
- Заработная плата до последнего рабочего дня.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Отступное выходное пособие.
Если в коллективном договоре его размер не оговаривается, то он должен определяться по взаимной договоренности.
При увольнении по соглашению сторон мнение профсоюзной организации обычно не учитывается, не оговаривается срок предупреждения и причины, а все условия согласуются обеими сторонами.
Получается, что уволенный по соглашению сторон сотрудник получит в итоге гораздо меньше, чем в случае сокращения штата или ликвидации предприятия. Поэтому оно выгодно лишь тогда, когда в нем заинтересован сам работник.
Не все правильно понимают обязанности менеджера по рекламе и маркетингу.
Другая статья будет полезна тем, кто хочет узнать что такое аутсорсинг.
Согласно Трудовому кодексу РФ пенсионер не может находиться в статусе безработного, ведь он и так уже получает пенсию. По этой причине ни одна служба трудоустройства его не зарегистрирует.
Гарантии, предоставляемые работникам
При прекращении деятельности организации трудоустроенные в ней сотрудники оказываются в уязвимом положении, поскольку при высоком уровне безработицы трудоустроиться в сжатые сроки довольно сложно. В связи с этим на законодательном уровне утверждены гарантии для всех работников, подлежащих незамедлительному увольнению:
- Работодатель обязан произвести выплату трех среднемесячных окладов;
- Все дни отпуска, которые не были использованы, подлежат компенсации;
- Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, все пособия сохраняются;
- В случае увольнения женщины с ребенком до 3х лет, на протяжении трех месяцев она будет получать оклад до её нового трудоустройства;
- Все полагающиеся сотруднику суммы освобождаются от налогообложений;
- Если работник на момент увольнения болел, руководство организации обязано оплатить больничный лист.
Для того чтобы перечисленные гарантии имели силу, работник должен проследить, чтобы его увольнение оформлялось надлежащим образом – по сокращению штата в связи с ликвидацией организации. Зачастую работодатели идут на различные уловки с целью избежать больших выплат, например, предлагая указать в качестве основания для расторжения трудового договора – соглашение сторон.
Последовательность необходимых действий
Мероприятия по сокращению работника в связи с ликвидацией предприятия проводятся в определенной последовательности и включают в свой состав шесть основных этапов:
- Если в рамках организации имеется профсоюз, отвечающий за представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников фирмы, то необходимо в первую очередь поставить в известность именно этот орган.
Следует поставить в известность профсоюзную организацию о предстоящем увольнении сотрудников в письменной форме, а также расторжении соглашений трудового характера (пункт 2, 81 статья Трудового кодекса).
Увольнения массового количества персонала должно быть осуществлено в соответствии с критериями территориальных или отраслевых соглашений (статья 82).
Работодатель должен проинформировать профсоюзный орган о предстоящем увольнении не меньше, чем за три месяца до проведения процедуры.
- Вторым этапом служит, оповещение работников о сокращении штата в связи с ликвидацией организации. В случае ликвидации фирмы, увольнение затрагивает абсолютно всех сотрудников. Поэтому работодатель обязан сообщить об увольнении лично каждому.
ВАЖНО! Работодатель имеет право информировать сотрудников о сокращении в произвольной форме. Это может быть как письменное уведомление, так и устная форма, но с взятием расписки с подписью от работника.
Кого нельзя уволить
Увольнение при реорганизации в форме присоединения
Не редко происходит ситуация, когда компания переходит к новому собственнику. И этот процесс называется реорганизацией. И все те работники, кто отказался подчиняться новому собственнику, вправе уволиться в соответствующем порядке.
Основная информация
При ликвидации компании увольняются все сотрудники без исключения. Если это преобразование или реорганизация, то возможно прекратить деятельность только по желанию нового собственника или инициативе работника. При изменении собственника, меняется руководство и главный бухгалтер. А со всеми остальными перезаключают текущий трудовой договор и оставляют на своих рабочих местах.
Увольнение всех заместителей, руководящего состава происходит по аналогичной процедуре, что и при увольнении простых рабочих. Но главное, чтобы процедура была не позднее трех месяцев после назначения нового собственника.
Ситуация не подразумевает увольнение сотрудников, но они должны быть уведомлены должным образом о смене начальства за два месяца. Они вправе принять решение об уходе и написать соответствующее заявление. Увольнение происходит на основании пункта 6, статьи 77 Трудового кодекса России.
Особенностью здесь становится то, что человеку не нужно оповещать руководство о своем желании уволиться за 2 недели. Увольнение происходит датой, указанной в заявлении на увольнение сотрудника.
Как уже было сказано ранее, при присоединении или объединении сотрудники не оповещаются. Но, если так случится, то скорее всего появятся не нужные должности, что привлечет к сокращению штатной позиции. Стоит учесть, что любые изменения штата должны быть зарегистрированы только после перехода всех прав собственнику.
Чем отличаются?
Итак, общее здесь только то, что в обеих ситуациях инициатива может идти от работника .
А различий немало:
По собственному желанию
По соглашению сторон
Невозможно по желанию работодателя
Допускается инициирование работодателем
Требуется составление заявления работником, что разрешается отозвать
Заключается письменное соглашение, которое можно расторгнуть только при согласии обеих сторон
Требуется 2-недельная отработка сотрудником
Можно уволиться в любое время при достижении согласия с работодателем
По собственному желанию
Такое увольнение обладает серьезной особенностью, что выступает плюсом для работодателя – работник обязан заранее уведомлять о своих планах (2 недели). Но отличительная черта еще и в том, что работник может остаться, то есть забрать заявление до истечения 14-дневного срока, а работодатель не вправе отказать.
Кроме того, требуется выплатить, помимо зарплаты за последний месяц, компенсацию за отпускные дни , что сотрудник не успел использовать.
Похожие записи: