СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА.
Рассмотрим процедуру (этапы) увольнения работников по соответствующему основанию.
Шаг 1. Принять решение о сокращении численности или штата.
В разных организациях уполномоченным органом по принятию данного решения может быть: единственный учредитель, собрание или председатель Правления и пр. Однако полномочия по кадровой расстановке, как правило, закреплены за директором организации, который издает приказ о сокращении численности или штата, реализуя волю учредителей.
Шаг 2. Издать приказ о сокращении численности или штата.
В документе необходимо указать:
- должности или число работников, которые подлежат сокращению;