Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли сократить мужа, если жена беременна». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Процедура сокращения.
Конечно, трудно себе представить, что у всех будущих отцов беременные жены не работают и спокойно отдыхают перед родами. Большинство женщин трудоустроены и рассчитывают на получение соответствующих гарантий, и этот факт полностью лишает мужей дополнительных гарантий при сокращении.
Однако не стоит забывать, что сама процедура сокращения не так проста, как кажется на первый взгляд, и высвобождаемые работники вследствие сокращения обладают некоторыми правами и гарантиями, при нарушении которых в судебном порядке можно и восстановиться в прежней должности, а также получить компенсацию.
В частности, высвобождаемым работникам нужно знать, что о предполагаемом сокращении нужно уведомить работника письменно за два месяца до увольнения, указав в уведомлении не только дату увольнения, но и предложив другие вакантные должности на предприятии, о чем сказано в ст.180 ТК РФ. Причем предлагаемые должности могут быть ниже по квалификации или оплате, а также иметь другую специализацию при наличии у работника соответствующего диплома (ст.81 ТК РФ).
Работник, получив уведомление, должен с ним ознакомиться, поставить свою подпись, подтверждая факт ознакомления, а также указать, согласен ли он на перевод на другую должность. Если уведомление не будет вручено либо вручение произойдет с опозданием, работник может оспорить подобное увольнение в судебном порядке, что повлечет за собой восстановление в прежней должности.
Содержание:
Увольнение мужа если жена беременная и не работает
Однако представительницы слабого пола чаще всего доверяют слухам и сомнительным интернет-сообщениям и не спешат консультироваться с юристами.
Уважаемая Антонина, не переживайте уволить Вашего мужа с работы будет довольно таки проблематично, так он единственный кормилец в семье и оставлять семью без средств существования нельзя.
В случае если же такое произойдет или произошло немедленно пусть Ваш муж обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу.
Также в ст.179 ТК РФ сказано, что при проведении процедуры сокращения учитывается преимущественное право на оставлении в прежней должности.
А что, позавидовали? ))) У вашего мужа наверняка есть другие причины, не смешите народ. Ваша беременность никак не сказывается на его работе, а вот если он сам не особо хороший работник — тогда конечно.
После того, как вы выдохнули и немного успокоились, идите к людям. К тем, кто может вас поддержать словом или делом, не стесняйтесь сказать: «Я беременна, меня бросил муж» родителям, подругам, родственникам, знакомым, психологу. Человеческое тепло, участие, советы, опыт, непредвзятый взгляд со стороны станут вам опорой в непростое время.
Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Звонок от мужа типо «где я» я говорю «лифт жду».Бесплатная юридическая консультация и помощь для беременных Однако представительницы слабого пола чаще всего доверяют слухам и сомнительным интернет-сообщениям и не спешат консультироваться с юристами.
Главное — не оставлять проблему на потом. Жена в декрете: подводные камни До тех пор, пока супруга находится в официальном декрете и не имеет возможности вернуться на место службы, ей требуется финансовая поддержка.
Кому предоставляются льготы и гарантии при увольнении и сокращении штата?
Многие категории работников имеют особое социальное положение, поэтому они полностью защищены действующим законом. Они могут рассчитывать на получение государственных гарантий при сокращении работника и льготы при сокращении штата.
Как правило, таких подчиненных нельзя лишить рабочего места даже по сокращению. Нужно обратить внимание, что под особой защитой находятся граждане с семейными обязательствами.
- родители-одиночки с отпрысками до четырнадцати лет;
- отцы, воспитывающие детей-инвалидов, которые не являются совершеннолетними;
- одинокие мужчины и женщины с ребенком до четырнадцати лет;
- многодетные родители, у которых не менее трех детей, при этом самый младший еще не достиг трехлетнего возраста при условии, что второй родитель не является трудоустроенным.
Нужно заметить, что подчиненных, находящихся в декретном отпуске, сократить невозможно. Как уже было оговорено ранее, если представитель сильного пола принял решение уйти в декретный отпуск, то его могут уволить тогда, когда он вернется на прежнюю должность. Это объясняется тем, что многие работодатели не очень хорошо относятся к такой инициативе подчиненных.
> «> Жена беременная мужа уволили
Могут ли уволить, если жена беременная вторым ребенком?
Если вы документально подтвердите что он является единственным кормильцем и жена не трудоспособна то можно будет побороться за место Нет, только если муж беремен если у мужа кроме жены ещё 1 иждивенец (мать-пенсионерка или ещё 1 ребёнок), то у него есть преимущество оставления на работе при увольнении по сокращению (ст.179 ТК РФ). а если его увольняют за пьянку или за прогул — тут уж извините.
Смотря за что увольняют. Какое основание для увольнения? Гарантии мужям беременных женьщин законом не предусмотрены. вполне — никаких ограничений В КЗоТе это не оговорено, значит могут уволить на общих основаниях.
Это не является причиной увольнения работника.
Социология и закон
По закону должны вернуть. Да, вы должны будете в военкомат откуда он призывался предоставить копию свидетельства о браке и копии свидетельства о рождении детей. Его вернут из армии и служить он будет только в военное время. по логике.
Если будет согласен работадатель По договоренности с работодателем, возможно. Возраст ребенка здесь никакой роли не играет Отрабатывать вы не обязаны, а вот предупредить за 2 недели должны. ч3ст80 тк рф. «-другие случаи»..так вот.
Увольнение мужа если жена беременная и не работает
Уважаемая Антонина, а причем здесь вы и ваш муж? Что за вопрос? Не ваш же муж беременный, конечно же имеют на это законное право уволить. А если он пьяный будет на работу ходить и его нельзя уволить, можно же подумать, когда задаете вопрос.
Уважаемая Антонина, не переживайте уволить Вашего мужа с работы будет довольно таки проблематично, так он единственный кормилец в семье и оставлять семью без средств существования нельзя. В случае если же такое произойдет или произошло немедленно пусть Ваш муж обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу.
Ликвидация
В случае ликвидации предприятия происходит сокращение штата. Законодательством установлены определенные категории людей, которые увольняются в последнюю очередь. К ним относятся:
- Работники, находящиеся в отпусках.
- Работники, находящиеся на больничном.
- Женщины, которые имеют детей до 3 лет.
- Беременные женщины.
- Несовершеннолетние сотрудники.
- Официально признанные матери-одиночки с ребенком до 14 лет или инвалидом до 18 лет.
Таким образом, если ликвидация предприятия происходит в несколько этапов и затягивается на долгие месяцы, эти категории граждан сокращаются в самую последнюю очередь. Кроме этого, предприятие обязано осуществлять ежемесячные выплаты на протяжении всего этого времени.
Реорганизация
Еще один способ смены организационной структуры учреждения – это реорганизация. Данное действие подразумевает, что юридическое лицо продолжает существовать, но изменяет свою структуру или направление деятельности.
Закон определяет такие способы реорганизации фирмы:
- объединение и разъединение;
- смена города регистрации;
- изменение рода деятельности.
Могут ли сократить мужа, если жена беременна
Работодателя тоже можно понять. Ведь он всеми силами пытается удержать свой бизнес на плаву в кризисное время. Но не стоит допускать грубых нарушений, спасая свои владения. Человеческого понимания еще никто не отменял.
Беременную мать никто не вправе сократить, это оговаривается действующим Трудовым кодексом Российской Федерации.
Но в отношении мужа такого законопроекта нет. Есть только пункт о наличии иждивенцев. Он оговаривает, что при равной производительности труда предпочтение отдается: Семейным мужчинам, у которых есть несколько иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые полностью находятся на обеспечении сотрудника); Лицам, у которых нет в семье больше работников с постоянным заработком.
По действующему Семейному кодексу иждивенцем является супруг или супруга работника, а также родители и другие родственники.
Работник с несовершеннолетними детьми также вправе воспользоваться данным правилом, так как дети тоже считаются иждивенцами. Сократить мужчину также не вправе, так как он является единственным кормильцем семье.
Могут сократить главу семьи если жена беременна третьим ребенком
Однако в подобном увольнении есть один нюанс.
- Могут ли сократить мужа, если жена беременна
- Увольняете «единственного кормильца»? поищите другие варианты!
- Увольнение единственного кормильца
- Согласно какому закону мужа не могут сократить, если есть маленький ребенок?
- по заявлению работника, воспитывающего ребенка с установленной инвалидностью, дополнительно в месяц могут быть установлены выходные дни;
- лицам, воспитывающим более двух детей до 14 лет, либо ребенка с инвалидностью, которому нет 18 лет, коллективным договором может устанавливаться дополнительно бесплатный отпуск до двух недель, причем выделяется в удобное для работника время.
Кто имеет право отказаться от командировки
что работник подходит под вышеперечисленные категории работников, следовательно, он не имеет права отказаться от поездки в служебную командировку. Следовательно, работодатель не вправе направлять в командировку только работника, которому законодательно установлены ограничения для направления в служебную командировку. Исходя из этого следует, что если в трудовом договоре не предусмотрено
По общему правилу, основанием для регистрации брака является заявление будущих супругов.