Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расторжение трудового договора перед отпуском работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Перед очередным.
Если желание уволиться возникло перед очередным отпуском — то предупредить работодателя необходимо за две недели до его начала.
При этом нет необходимости подавать заявление на сам отпуск, так как он уже был внесен в график, составленный в конце предыдущего года.
Перед ежегодным.
Если сотрудник решил уйти перед выходом в ежегодный отпуск или во время его проведения — то у него появляется право на просьбу предоставления еще одного отпуска.
При этом работодатель может выбрать один из двух вариантов:
- Наниматель может отказать сотруднику. Дело в том, что в таком случае предоставление еще одного отпуска является правом, но никак не обязанностью работодателя. В таком случае сотрудник после выхода из отпуска должен отработать положенные дни двухнедельного срока (если они останутся), а после получить положенные выплаты.
- При удовлетворении прошения, работодатель должен обсудить с работником и назначить конкретную дату увольнения, когда будут переданы документы. В таком случае сотрудник может не приходить на свое рабочее место после завершения первого отпуска, а посетить компанию только в назначенный для увольнения день.
Содержание:
Компенсация или отпускные?
Как и при любом другом отпуске, при отдыхе перед увольнением в 2020 году сотрудник имеет полное право на получение отпускных. Помимо них, работник сразу должен получить свою заработную плату.
В случае, когда полученный отпуск относится к предоставляемым в качестве аванса, размер отпускных сокращается на сумму не более 20% от величины среднего месячного заработка.
Нюансы
В случае когда сотрудник заболевает в отпускное время, то дата его ухода с должности остается прежней. Но работодатель оплачивает больничный лист в установленный законодательством срок.
Когда дата ухода приходится на выходной либо праздничный день, то датой оставления должности считается предшествующий день. При этом рассчитаться и выдать необходимые документы необходимо в последний день работы перед уходом на отдых.
Заявление на увольнение перед отпуском с просьбой предоставить время отдыха
Обратиться с просьбой оформить крайний отпуск может сотрудник в отдельном рапорте. Между тем Закон не запрещает отразить эту информацию в одном заявлении, где составлено уведомление о предстоящем увольнении. Чтобы не возникло недоразумений или предпосылок к неправильному оформлению прекращения трудовых отношений, сотруднику лучше всего будет указать в заявлении причину увольнения перед отпуском (по собственному желанию). Также не помешает зарегистрировать такое обращение в приемной. Бывает всякое.
Вторым по существенности документом является приказ по личному составу. Во избежание недоразумений существуют стандартные текстовки, которые позволяют полностью соблюсти нормы законодательства, не ущемив права и обязанности всех сторон трудовых отношений. Выписка из приказа на увольнение перед отпуском поступает кадровым службам и бухгалтерии, в задачах которых произвести все необходимые процедуры.
Компенсация и выплаты
Стандартная практика, когда работник при увольнении перед отпуском рассчитывается всеми положенными выплатами, включая компенсацию за неиспользованный отдых. Размер начислений обычно включает дни неиспользованного отпуска, включая отгулы и дни, пропорциональные дополнительному отдыху (например, 3 дня за ненормированный рабочий день). Современные работодатели обычно не желают выплачивать такие премии, как ежегодное вознаграждение при работе неполный год. Правда, такую экономию фонда необходимо прописывать в коллективном договоре и в положении премировании. Не стоит рассчитывать сотруднику и на выплату выходного пособия, которое перечисляется только в установленных трудовым законодательством случаях или на основании корпоративных нормативов.
Перед ежегодным отпуском
Когда увольнение планируется непосредственно перед ежегодным отпуском или даже во время него, то дату ухода необходимо согласовывать с руководством. Часто работодатель идет навстречу сотрудникам и сокращает срок отработки до остатка отпуска.
Порядок увольнения
Процедура увольнения перед отпуском не имеет существенных отличий от стандартного процесса. Последовательно шаги выглядят следующим образом:
- Сотрудник пишет заявление на увольнение на имя руководителя с просьбой о расторжении трудовых отношений.
- Работодатель даёт ответ на заявление. В целом он должен быть только положительным, за исключением случаев, когда человек указал дату увольнения, противоречащую интересам компании и закону.
- Далее либо следует отработка, либо нет. Все зависит от договорённостей между руководством и служащим, а также от обстоятельств ухода.
- Работодатель издаёт приказ об увольнении, с которым должен ознакомиться сотрудник и поставить подпись.
- Работник получает расчёт и трудовую книжку в последний рабочий день.
Все вышеописанные шаги актуальны и при стандартном увольнении по собственному желанию, таким образом, можно сделать вывод, что отпуск не оказывает существенного влияния на процедуру расторжения отношений. Рассмотрим некоторые этапы подробнее.
Все документы на увольнение формируются в течение 2 недель после подачи сотрудником заявления, тогда же делается и расчет.
Запись в трудовой
Факт наличия отпуска перед увольнением не сказывается и на записях в трудовую книжку. К сведениям, которые в ней фиксируются, относятся:
- Дата расторжения трудового договора;
- Причина разрыва отношений – по собственному желанию;
- Серия и номер приказа, выпущенного на основании заявления служащего.
Обязательным элементом также является круглая печать, без нее запись недействительна.
Заключение
После принятия решения о завершении трудовой деятельности на конкретном предприятии, работник обязан обратиться к начальнику с заявлением о своем желании.
Если сотрудник хочет, чтобы отпуск был засчитан в счет двухнедельной отработки, то ему придется подавать еще и соответствующее ходатайство. В остальном, порядок прекращения трудовых отношений остается стандартным.
Увольнение перед отпуском
Чтобы уволиться, не выходя из отпуска, работник должен написать два заявления: об увольнении и предоставлении очередного отпуска. В некоторых случаях можно написать одно заявление. В его основной части требуется указать причину ухода и просьбу о предоставлении отпуска в количестве таких-то дней.
Руководитель составляет один или два приказа. В последнем варианте один документ свидетельствует о предоставлении сотруднику отпуска, а второй – об увольнении. В приказах и заявлениях обязательно указывают даты.
По согласию сторон может быть оформлено увольнение и отпуск в один день. Для этого к основному трудовому договору заключается дополнительное соглашение. В нем четко указывают сроки прекращения трудовых отношений. Такая возможность регламентирована Трудовым Кодексом РФ.
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Увольнение по собственному желанию во время больничного
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.