Перед очередным.
Если желание уволиться возникло перед очередным отпуском — то предупредить работодателя необходимо за две недели до его начала.
При этом нет необходимости подавать заявление на сам отпуск, так как он уже был внесен в график, составленный в конце предыдущего года.
Перед ежегодным.
Если сотрудник решил уйти перед выходом в ежегодный отпуск или во время его проведения — то у него появляется право на просьбу предоставления еще одного отпуска.
При этом работодатель может выбрать один из двух вариантов:
- Наниматель может отказать сотруднику. Дело в том, что в таком случае предоставление еще одного отпуска является правом, но никак не обязанностью работодателя. В таком случае сотрудник после выхода из отпуска должен отработать положенные дни двухнедельного срока (если они останутся), а после получить положенные выплаты.
- При удовлетворении прошения, работодатель должен обсудить с работником и назначить конкретную дату увольнения, когда будут переданы документы. В таком случае сотрудник может не приходить на свое рабочее место после завершения первого отпуска, а посетить компанию только в назначенный для увольнения день.