Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как восстановить на работе беременную сотрудницу в 2020 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Можно ли сократить должность беременной работницы?.
которую работница может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[2] .
Указанная норма носит императивный (категорический) характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений .
Конституционный Суд РФ в Определении от 04.11.2004 № 343-О отметил, что ч.
Содержание:
Пособия и выплаты беременным попавшим под сокращение
(абз.4 ст.261)
Это пособие начисляется и выплачивается по месту работы (службы, учебы).
Расчет выплаты производится следующим образом: 70 дней дородового отпуска по нетрудоспособности (если беременность многоплодная, то 84 дня) и 70 дней послеродового отпуска (осложненные роды — 86 дней, многоплодные роды — 110 дней) оплачиваются с учетом средней величины заработка женщины за последние 12 месяцев, предшествовавших отпуску по беременности и родам.
Узнала о беременности после увольнения
Изменение судебной практики по восстановлению беременных на работе Вы не можете ать здесь Вы находитесь в черном списке, поэтому не можете ать 12 Комаровская Марианна Последнюю пару лет Верховный суд активно занимался защитой прав беременных женщин и семейных сотрудников.
В году было принято судебное постановление, которым женщина была восстановлена на работе, при том, что о своей беременности она узнала после подписания соглашения об увольнении.
То есть увольнение происходило по обоюдному согласию работника и работодателя. В июне нынешнего года Верховный суд указал, что уволенная, пусть и по соглашению сторон сотрудница, которая узнала о своей беременности уже после увольнения может и должна быть восстановлена на работе.
Приведу выдержку из определения: Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Международной организации труда N “О пересмотре Конвенции пересмотренной года об охране материнства” заключена в г.
Женеве 15 июня г. N 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних” разъяснено, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Это практика не знает аналогов, ранее мы так не судили. Более того, восприняв эту практику Московский городской суд, пошел еще дальше и в августе этого года восстановил на работе беременную сотрудницу, которая уволилась по собственному желанию, а , узнав о беременности, решила восстановиться на работе.
Можно востановится на работу после увольнения по беременности
А разве может быть незаконным увольнение по собственному желанию? Статья Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. UNA , Инспектор, да бред какой-то, сотрудница уволилась, и даже устроилась на другую работу. Ну и повезло тому работодателю. ИМХО В смысле что вы правы.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение – как прийти в себя. Психолог, психотерапия.
Я работала в цветочном магазине, пока была беременная. Магазин в котором я работала перекупили. А с офиса пришло письмо о том что бы я до Что делать.
В каких ситуациях это возможно? Восстановиться на рабочем месте — можно!
Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности Восстановиться на прежнее место работы Просмотр полной версии : Сотрудница уволилась, но узнала, что беременная. Подскажите, сотрудница уволилась, после нас на другом месте работы проработала три дня, узнала, что беременна и хочет восстановиться у нас, где проработала 3 года.
Изменение судебной практики по восстановлению беременных на работе
К счастью для наемных работников и к великому сожалению для работодателей , в России такой шаг будет наверняка означать грубое нарушение закона. Корреспондент НГС.
РАБОТА выяснила, кого запрещено увольнять, что делать сотруднику, считающему увольнение незаконным, как восстановиться на работе и стоит ли тратить на это свое здоровье и время.
Воровство, алкоголизм и прогулы Увольнение сотрудников в связи с сокращением штата предприятия может состояться лишь при условии, что работодатель обоснует сокращение экономическими, техническими или организационными причинами.
В противном случае работник, уволенный без достаточных оснований, вправе потребовать восстановления в должности. При сокращении штата преимущественное право остаться на работе ст. Ликвидация предприятия неизбежно повлечет за собой увольнение всех сотрудников и необходимость поиска новой работы.
Нарушение трудовой дисциплины
Злостные прогульщицы бывают в интересном положении, и вопрос, как уволить беременную женщину по закону, если она нарушает дисциплину в организации, возникает нередко. К сожалению, в этом случае у прогульщицы есть надежная защита: ее положение. Руководство не имеет права применить крайнюю меру дисциплинарного взыскания, даже если не знает об особом положении нарушительницы дисциплины. В этом случае суды встанут на ее сторону (например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.03.2013 по делу № 33-2015/2013). Ведь, как часто пишут в судебных актах:
Не имеет правового значения тот факт, что работодатель не знал о беременности работницы на момент ее увольнения. Это не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.
Изменение судебной практики по восстановлению беременных на работе
Поэтому если восстановленный работник извещен о том, что его допустили к работе, но не приходит, то это повод начинать процедуру увольнения его за прогул. Мы выплатили работнику все суммы, указанные в решении суда: средний заработок за несколько месяцев вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Но он проработал неделю после восстановления и теперь увольняется.
Запись об увольнении нельзя перечеркивать: для того, чтобы признать ее недействительной, достаточно ниже указать дату и сведения о восстановлении, а также наименование документа, на основании которого расторжение трудового соглашения было отменено.
Кратко рассмотрим, опираясь на тенденции судебной практики, теоретическую часть вопроса о расторжении трудового договора по инициативе работника.
ТК РФ не запрещает такие выплаты. И совершенно необязательно указывать точную сумму. В соглашении можно прописать порядок расчёта и сроки начисления премии и указать реквизиты, по которым работнику будут перечислены деньги.
Но вместе с тем, из данной ситуации можно найти и другой выход, который при правильном подходе будет выгоден обеим сторонам отношений.
Да, правомерен. Законодательство не обязывает работодателя восстанавливать сотрудницу, если она уволилась по собственной инициативе, а после заявила о беременности.
На основании изложенного, суд удовлетворил иск работницы, восстановив ее в должности (решение Десногорского городского суда Смоленской области от 25.07.2011 года по делу № 2-506/2011) .
Работник пишет заявление по собственному желанию, а через некоторое время обращается в суд с требованием о восстановлении на работе, так как увольнение было якобы под давлением работодателя.
Как оформить личную карточку восстановленной беременной сотрудницы? Обычно на каждого сотрудника заводятся личные карточки по унифицированной форме Т-2, и работодатель обязан их хранить в течение 75 лет после увольнения.
Как заполняется табель учета рабочего времени при восстановлении беременной сотрудницы?
Стоит отметить, что весь период отсутствия работницы на рабочем месте с момента увольнения и до даты восстановления считается вынужденным прогулом, который должен быть отражен в табеле учета надлежащим образом.
Какие обозначения необходимо использовать:
- Все пропущенные дни обозначаются кодом «22» или буквами «ПВ»;
- Если в организации не предусмотрено обозначение вынужденного прогула, работодатель может придумать его самостоятельно.
В данный документ также необходимо вписать данные восстановленной работницы, количество отработанных ею дней за отчетный период (месяц), отметки о неявках на работу, ее табельный номер.
Как составить приказ о прекращении трудового договора, если беременная сотрудница была восстановлена?
Необходимость в составлении данного приказа возникает тогда, когда на место уволенной работницы был принят другой человек, а затем по решению суда она была восстановлена.
В таком случае работодатель должен предложить новому сотруднику альтернативную должность, и если он от нее отказывается, руководитель имеет полное право уволить его по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Как восстановиться на работе — порядок действий
Многих интересует вопрос о том, в каком случае можно восстановиться на работе. Как утверждают дипломированные юристы, восстановление на рабочее место можно провести фактически в любой ситуации. Исключение составляют только:
- потеря должности вследствие окончания срока трудового договора;
- лишение рабочего места при ликвидации предприятия.
Таким образом, если один или несколько работников считают, что приняли неправильное решение или лишились своей должности неправомерно, они могут обращаться к нанимателю, в высшие инстанции и отстаивать свои права по восстановлению.
В каких случаях допускается увольнение беременных
Чтобы можно уволить беременную подчиненную – руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию – это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной.
Увольнение по собственному желанию
Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.
В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий. Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена.
В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.
04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»
Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья.
То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается в этот двухнедельный срок.
Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя.