Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать зарплату по окладу — формула». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Налоги с заработной платы.
Если у индивидуального предпринимателя или организации есть наемные работники, то они в качестве работодателей должны исчислять и оплачивать в соответствующие бюджеты налоговые отчисления по соответствующим ставкам.
При этом НДФЛ в размере 13%, взимается с работника и перечисляется в бюджет работодателем, выступающим в качестве налогового агента, а отчисления в фонды осуществляются за счет организации или индивидуального предпринимателя, т.е. последние с заработной платы не вычитаются. Для удобства приведем зарплатные налоги в виде таблицы.
Налоги с зарплаты в 2016 году в процентах таблица
|
Оплачивается работником |
Оплачивается работодателем | |||
|
Налог на доходы (НДФЛ) |
Взносы в пенсионный фонд (ПФР) |
Взносы в фонд мед. Страхования (ФФОМС) |
Фонд социального страхования (ФСС) |
ФСС – взносы от несчастных случаев |
| 13% | 22% | 5,1% | 2,9% |
0,2% |
Если сумма заработной платы с начала года превышает установленные государством пороги, в таком случае процент отчислений в фонды может быть уменьшен с месяца превышения.
Содержание:
Расчет налоговых платежей с ЗП
Рассмотрим более подробно этапы расчета и начисления налогов и взносов с заработной платы. Для понимания логики этого процесса необходимо учитывать следующее:
- Налог на доходы физических лиц рассчитывается из начисленной ЗП, удерживается из нее и перечисляется в бюджет самим работодателем.
- Страховые взносы в государственные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС) рассчитываются из той же начисленной ЗП и перечисляются в бюджет сверх этой суммы без удержания их у работника.
Количество отработанных дней в расчетном месяце
Этот показатель для расчета зарплаты по окладу берется из табеля учета рабочего времени или иного документа, с помощью которого на предприятии учитываются отработанные дни, дни отдыха и иные периоды (командировки, отсутствие по болезни, прогулы, отпуска и т. д.).
Системы оплаты труда
Организация самостоятельно разрабатывает систему финансовой мотивации сотрудников. При этом разным категориям работников устанавливается разная система выплат. Основными системами оплаты труда являются:
- должностной оклад;
Размер выплат по должностному окладу зависит от занимаемой должности. Эту систему используют для вознаграждения специалистов с широким объёмом работы (директор, юрист, инженер, бухгалтер и т.д.).
Оплата труда по тарифной ставке устанавливается как размер вознаграждения за выполнение нормы. Этот способ используют в основном для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков (токарь, строитель, комбайнёр и т.д.).
Сроки расчёта и выплаты заработной платы
Дата выплаты устанавливается в одном из следующих документов: , или трудовом договоре. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ ). Окончательный расчёт за месяц производится не позднее 15 числа.
На практике период выплаты устанавливается в следующем порядке:
- — с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;
- окончательный расчёт за месяц — с 1-го по 15-е число следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ ).
В Письме Минтруда России от 05.08.2013 № 14-4-1702 при рассмотрении вопроса об определении размера аванса разъяснено, что размеры аванса ТК РФ не регулирует. Однако в Письме от 10.08.2017 г. N 14-1/В-725 ведомство напомнило, что .
На практике применяются следующие способы расчёта аванса:
- Пропорционально отработанному времени.
- В процентах от оклада.
- В фиксированной сумме.
Организация выбирает для себя наиболее удобные способы и сроки оплаты.
Средний заработок
При нахождении в командировке, при сокращении, и в других случаях, предусмотренных ст. 139 ТК РФ , оплата происходит на основании среднего заработка.
Расчёт средней заработной платы определяется по формуле:
СЗП=(ЗП+СВ)/Д,
где:
СЗП — средняя заработная плата;
ЗП — фактически начисленная зарплата за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;
СВ — начисленные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, за период, за исключением сумм материальной помощи;
Д — количество дней, фактически отработанных за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Один средний заработок не включается в другой, т.е. при исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.
Нюансы по детям
Если в семье есть дети, то их родители (мать или отец) имеют право уменьшить налоговую базу своих доходов, с которых будет отчисляться НДФЛ в государственный бюджет РФ.
Законодательство установило суммы налоговых вычетов в таких размерах:
- на первого сына (дочь) — 1400 рублей;
- при наличии второго ребенка в семье — 1400 рублей;
- если есть 3-й, 4-й и так далее ребенок — 3000 рублей.
Максимальная сумма льгот (12 тысяч рублей) предоставляется родителям детей- инвалидов до достижения ими возраста совершеннолетия, а также при продолжении ими обучения в институтах, других учебных заведениях (максимум- до 24 лет).
Сумма налогового вычета подразумевается как за каждый месяц года.
Если есть алименты
Подоходный налог при наличии алиментов также может браться не с полной суммы дохода гражданина.
В этом аспекте отметим два очень важных момента:
- алименты (если нет установленной фиксированной суммы) считаются с чистой суммы дохода, то есть когда НДФЛ уже отчислен;
- отец, который платит алименты, имеет право на получение стандартного социального вычета на детей.
Виды оплаты труда
- Основная плата.
К подобной выплате относятся:
- оплата, начисляемая непосредственному работнику за все отработанное им время;количество всех произведенных им работ;
- оплата по всем существующим тарифным ставкам, также сюда входит оклад и всевозможные премии;
- доплаты, производимые в связи с наличием каких-либо существенных отклонений от нормальных установленных условий труда, к примеру, за работу в ночное время или за все возможные сверхурочные работы;
- Второй вид оплаты – дополнительный. К нему относится:
- выплаты на фактически не проработанное время, которое предусматривается по действующему на территории страны законодательству;
- оплата различные очередных отпусков, а также отдельных перерывов во время работы для кормящей мамы;
- оплата каких-либо специальных льготных часов, предусмотренных для подростков, выполняющих свои обязанности;
- выплата положенного выходного пособия;
Какие данные необходимы для расчета зарплаты
Размер будущей зарплаты вы оговаривали с работодателем при устройстве на работу, еще на собеседовании. Думали ли вы тогда, что в реальности сумма вашей зарплаты будет отличаться от оговоренных цифр? Скорее всего, вам сказали фиксированный размер вашего должностного оклада, от уровня которого и рассчитывается ваша зарплата и который фиксируется в вашем Как рассчитать реальную зарплату зная оклад.
- Из заработанных вами средств необходимо будет отнять размер подоходного налога. При этом страховые отчисления на уровень зарплаты не влияют, поскольку выплачиваются из средств работодателя;
- Зарплата скорее всего будет делиться на 2 части: аванс и собственно зарплата;
- У вас могут существовать сторонние обязательства, например, алименты или выплаты по исполнительным листам, которые будут влиять на уровень зарплаты;
- Могут существовать премии, надбавки за вредность и другие повышающие коэффициенты.
Эти моменты влияют на результирующую цифру вашей зарплаты как в сторону уменьшения, так и увеличивая ее. Не забудьте о них.