Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: ««Зарплата или смерть!»: 6 вопросов о взыскании зарплатных долгов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
3. Опасно ли жаловаться на работодателя? .
«В Трудовом кодексе РФ нет нормы, позволяющей уволить работника за то, что он обратился с жалобой в трудовую инспекцию, с иском в суд. Но невыплата зарплаты работнику, жалоба на работодателя, в любом случае создают конфликтную ситуации между ними. И в каждом индивидуальном случае такие ситуации решаются по-разному», – предупреждает Вера Ефремова.
На всякий случай сотруднику, конечно, стоит фиксировать нарушения, например, записывать разговоры с руководством. «Если такая ситуация возникнет, то для защиты своих прав опять же можно обратиться в прокуратуру, суд. Чтобы установить причинно-следственную связь, претензию стоит подкрепить доказательствами (склонение к увольнению по собственному желанию и проч.)», – советует шеф-редактор «Работа.ру».
Содержание:
Ответственность за задержку зарплаты
Трудовая инспекция имеет право не только принимать решения о принудительном взыскании с работодателя не выплаченной зарплаты, но и наказывать его в административном порядке.
Административная ответственность за задержку зарплаты
Если фирма своевременно не выплатит зарплату работникам, ее оштрафует трудовая инспекция. Размер штрафа не зависит от количества дней просрочки и составит от 30 000 до 50 000 рублей. Штраф за несвоевременную выплату зарплаты для директора компании или главбуха – от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП – от 1000 до 5000 рублей (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
За повторное нарушение предусмотрен повышенный штраф. Должностное лицо заплатит штраф от 20 000 руб. до 30 000 руб. А фирму накажут на сумму от 50 000 до 100 000 руб. (п. 7 ст. 5.27.КоАП).
Что делать, если в последний рабочий день не выдали черную зарплату?
Некоторые работодатели, желая сократить свои расходы на налогообложение, делят заработную плату на официальную и неофициальную составляющую.
Более того работник вовсе может не приниматься в штат организации, с ним не заключается трудовой договор, а вся зарплата платится в черную.
Так называемая черная зарплата – это часть оплаты труда, которая выплачивается не официально, не проходит по официальным документам, не подлежит обложению страховыми взносами и подоходным налогом.
Если работодатель задерживает выплату официального расчета при расторжении трудового договора, то работник легко может отстоять свои права. Если же часть выплат носит неофициальный характер, то доказать их существование будет сложнее.
Конечно, работодателю удобно платить черную зарплату, так как с нее нужно платить 30% страховых взносов. Работнику также такой способ оплаты труда удобен, так как с него не удерживается 13% НДФЛ.
Однако при возникновении проблем в виде невыплаты зарплаты или расчета при увольнении такие неофициальные и взаимовыгодные на первый взгляд расчеты оборачиваются печальными последствиями.
Тем не менее, если случай задержки присутствует, то работник может действовать в том же порядке, что и при получении белой официальной зарплаты. Он вправе:
- обратиться в ГИТ;
- подать заявление в прокуратуру;
- заявить иск в суд.
Однако решение указанных органов предугадать сложно. Если будет собрана достаточная доказательная база, подтверждающая факт трудоустройства и начисления полного объема выплат в пользу пострадавшего, то дело может закончиться положительным исходом.
Однако на практике чаще всего никаких официальных документов, подтверждающих факт трудоустройства и начислений, не оформляется.
Как воздействовать на работодателя
Статья 142 Трудового кодекса России позволяет работодателю задержать выплату денежного вознаграждения, но не более, чем на две недели. Это законный срок, который связан с учетом непредвиденных обстоятельств и временных денежных трудностей. И это максимальный период времени, на который может удерживаться заработная плата.
К примеру, если задерживают зарплату на неделю, то права работника пока не нарушаются.
Анонимная подача жалобы
Как показывает практика, большинство работников, боясь за свое дальнейшее трудоустройство, отказываются подавать жалобу в контролирующие инстанции за то, что задерживают зарплату. Поэтому предусмотрен механизм направления обращения анонимно.
Прием обращений без указания имени заявителя происходит в трудовой инспекции. Для этого достаточно при подаче обращения указать, что заявление передается анонимно без отображения персональных данных работника.
Обратимся еще раз к положениям ТК РФ
В документе говориться о том, что в случае возникновения ситуации с задержкой оплаты труда, сотрудники имеют полное право обратиться с жалобами на работодателя в надзорные органы. По поступившим жалобам в надзорных органах будет проведена проверка информации.
Срок такой проверки законом установлен до 30 дней. После проверки поступившей информации выносится постановление о проведении проверке на территории работодателя. В ходе проверки работы компании сотрудники инспекции обязаны проверить все данные, которые были указаны в жалобе, в том числе проверке подлежат и все документы, которые касаются выплаты заработной платы.
В случае выявления нарушений инспектор выдает предписание, в котором указываются все обнаруженные правонарушения и устанавливаются срок, в которые их следует устранить.
Повторная проверка проводиться после завершения срока, который был отведен на устранение правонарушений. Если работодателем не было предпринято попыток устранить правонарушения, то он будет привлечен к административной ответственности.
Задержка заработной платы на день
Даже незначительная задержка выплаты заработной платы в один день может привести к серьезным финансовым последствиям для работодателя. Как уже отмечалось, с первого дня просрочки сотрудники могут рассчитывать на получение компенсации (1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, до 2016 года компенсация рассчитывалась от ставки рефинансирования).
В данном случае дополнительных заявлений подавать не требуется, расчет и выплата компенсации за просрочку будет проведена самостоятельно работодателем совместно с выплатой долга по заработной плате. Для собственного спокойствия при наступлении факта просрочки на имя работодателя можно отправить письменную претензию с требованием о выплате компенсации.
Важно проследить за тем, чтобы претензия была зарегистрирована в журнале входящих документов должным образом, а на руках у заявителя осталась копия документа с отметкой о вручении. В такой ситуации работодатель будет обязан письменно отреагировать на полученную претензию.
ВАЖНО обязанность по уплате компенсации за просрочку выплаты заработной платы у работодателя возникает в любом случае, и не зависит от наличия его вины в факте задержки заработной платы.
Юлия Жижерина, консультант Русской школы управления по трудовому праву
В период экономически сложных ситуаций в компаниях руководство рассматривает различные способы по оптимизации расходов. К таким способам относятся как изменения существенных условий трудового договора, так и прекращение трудовых отношений. Чтобы минимизировать риски судебных разбирательств с работниками, необходимо четко соблюдать трудовое законодательство.
Рассмотрим более подробно те меры, которые можно применить для снижения затрат на персонал.
Куда обращаться сотруднику в случае невыплаты зарплаты
Многие российские граждане не знают, как нужно поступать, если работодатель задерживает зарплату. Важно не оказаться беззащитными в подобной ситуации и знать, что оплата труда дважды в месяц точно в срок — аванс и зарплата — обязанность любого работодателя. Правда, есть важное уточнение — это касается исключительно официально трудоустроенных граждан и исключительно того объёма оплаты, который записан в трудовом контракте. Добиться «серой» заработной платы во время неуплаты значительно сложнее: государственные органы не принимают сторону граждан, трудоустроенных в обход официальных требований.
Работники вправе заявить о несоблюдении закона в одну или сразу несколько выше стоящих инстанций для защиты своих прав. Однако прежде чем сделать это, необходимо письменно обратиться к работодателю (в виде коллективного обращения, если оплату задерживают нескольким или всем сотрудникам) с требованием разъяснить сложившиеся обстоятельства. Работодатель обязан будет предоставить письменный ответ, который впоследствии может пригодиться для государственных органов. Когда можно писать такое заявление? Лучше в первые 1-2 дня невыплаты денег.
Права работника
Российские законы в сфере труда наделяет официально трудоустроенных людей целым комплексом прав, среди которых в данных обстоятельствах наиболее важными являются:
Своевременная выплата средств за работу дважды в месяц.
- Право самозащиты — возможность обратиться в вышестоящие инстанции и подать судебный иск при незаконном поведении предпринимателя.
- Возможность остановить исполнение обязанностей, если просрочка оплаты превысит 15 дней. При этом начисляется средняя заработная плата и даже компенсации.
- Уволиться в случае просрочки зарплаты в течение полумесяца без подачи заявления за 14 дней (то есть, минуя двухнедельную отработку) с сохранением права на все причитающиеся выплаты.
- Добиваться компенсации за просроченную оплату труда (сумма высчитывается по специальной формуле).
Рассмотрим подробнее, в каких ситуациях можно приостановить работу. Первое условие — только через полмесяца (15 дней) со дня невыплаты денег. Второе условие — только после уведомления о приостановке работы по причине задержки оплаты труда со ссылкой на 142 статью ТК РФ. Данное уведомление должно быть зарегистрировано в приёмной руководителя (с датой, присвоением номера и обязательной отметкой в журналах регистрации). При таком раскладе работодателю будет проблематично «увернуться» и утверждать, что никаких заявлений не получал.
Третье условие — право на забастовку есть не у всех. Его лишены:
- служащие государственных органов (чиновники, работники департаментов и министерств);
- специалисты опасных производств;
- граждане, чья деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности населения и его безопасностью (пожарные, спасатели, врачи скорой помощи, полицейские).
Ответственность за невыплату компенсации
Денежная компенсация приравнивается к прочим выплатам в пользу трудящихся. Поэтому если работодатель её не выплачивает, его ждут те же штрафы, что и при задержке основных денежных средств.
В ст. 5. 27 КоАП РФ прописано, что:
- если работодатель выступает в роли предпринимателя, то с него взыщут штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
- такую же сумму должен будет заплатить работник, который ответственен за осуществление своевременных выплат. Как правило, это директор и главный бухгалтер;
- если же работодатель выступает в роли юридического лица, вне зависимости от формы собственности бизнеса, штраф будет в несколько раз выше – от 30 до 50 тысяч рублей.
Точная сумму штрафа будет зависеть от тяжести правонарушения и от репутации данного работодателя на рынке труда. Если это первичное нарушение прав работников, и ранее жалобы не поступали, то администрация отделается минимальной суммой. При повторном нарушении срок выплат, сумма штрафа будет увеличена в несколько раз. Кроме того, виновные лица будут лишены права занимать аналогичные должности в течение некоторого срока.
Если же задержки не прекратятся и администрация, по-прежнему, не будет платить своим трудящимся, то речь уже пойдёт об уголовной ответственности.
Сроки выплаты заработной платы
Они устанавливается самим работодателем, но в пределах тех рамок, которые прописаны в ТК РФ. То есть:
- не реже чем 2 раза в месяц. Можно 3 раза, но не один;
- не позднее 15 числа того месяца, который будет следующим за отработанным;
- между выплатами должно пройти не более 15 календарных дней.
Например, в локальном акте по предприятию закреплено, что:
- аванс, то есть заработанные деньги за первую половину месяца выплачиваются до 20 числа этого же месяца;
- оставшиеся средства, то есть, заработанные деньги за оставшиеся дни периода – до 5 числа следующего месяца.
То есть, если администрация произведёт выплату аванса 21 числа, это уже попадает под основания для начисления компенсации. Аналогичная ситуация возникнет, если оставшиеся деньги за месяц будут отданы трудящимся 6 числа.
Такие чёткие сроки установлены с 2016 года. Если работодатель не придерживается правил, это приведёт к неприятным последствиям в виде штрафа.