Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение сотрудников-пенсионеров». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Пошаговая инструкция.
Процедура сокращения пенсионеров проводится так же, как и увольнение любого другого работника, оформленного по трудовому договору.
Дело в том, что каждый работающий пенсионер – это такой же штатный подчиненный, а потому на него распространяются такие же правила.
Чтобы обрисовать весь процесс в целостную картину для лучшего понимания, как все происходит, достаточно показать пошаговую инструкцию, которой обычно придерживаются практически все работодатели.
Содержание:
Бывают ли льготы
В отношении процедуры сокращения штатов, куда попадают и пенсионеры, действуют также и свои допущения и исключения.
Всегда найдется тот или иной льготник, которому в первую очередь гарантировано другое рабочее место. Приоритет отдается тем гражданам, которые входят в прослойку населения социально слабо защищенную, но, в то же время, которая имеет свои заслуги перед Отечеством.
К таким категориям лиц пенсионного возраста относятся следующие граждане:
- участники боевых действии в ВОВ;
- получившие инвалидность при участии в боях в ВОВ;
- инвалиды других боев в составе вооруженных сил страны;
- получившие инвалидность при производственной травме, но еще могущие продолжать выполнять часть своих трудовых обязанностей или могущие трудиться на других должностях;
- пенсионеры, на иждивении которых находятся члены семьи, которым еще не исполнилось 18 совершенных лет;
- сотрудники, подпадающие под условия коллективного договора в качестве лиц, входящих в дополнительную приоритетную группу;
- опекуны пенсионного возраста, в семьях которых нет никого, кто мог бы трудиться и получать доход.
Эти категории граждан в первую очередь рассматриваются как лица, у которых есть право по закону изъявить желание остаться на производстве, в организации, трудиться в учреждении или на фирме.
К таким льготникам можно также отнести временно находящихся на привилегированном положении подчиненных, которых работодатель направил на повышение квалификации.
В этом случае, пока работник не окончит обучение, его увольнять по инициативе работодателя, соответственно, нельзя.
Подытоживая, можно с уверенностью сказать, что по многим вопросам сокращение пенсионеров производиться практически в таком же порядке, что и сокращение работников допенсионного возраста.
Трудовой кодекс регулирует
Увольнение в связи с сокращением должности регламентируется нормами ст.180 ТК РФ, которой определена процедура проведения оптимизации кадров, а также установлены сроки.
В частности, при принятии решения о расторжении трудовых правоотношений с работником пенсионного возраста руководство компании обязано предложить другую должность, даже с более низкой оплатой труда либо минимальными требованиями к квалификации.
То есть возможно пенсионер в силу некоторых причин уже не сможет работать механиком или экономистом, но быть сторожем либо принимать заявки по телефону сможет, а значит сохранится возможность дополнительного заработка.
Также в порядке оговоренной статьи в случае отсутствия подходящей вакансии либо несогласия сотрудника ее занять, должно быть вручено уведомление о предстоящем высвобождении, причем не позднее двух месячного срока до предстоящего увольнения, не говоря уже о предупреждении Профсоюзного комитета в порядке ст.373 ТК РФ, в случае если увольняемый сотрудник является его членом.
Расчет среднего заработка для отпускных
Выплаты при увольнении по сокращению штатов
Всем увольняющимся по сокращению штатов сотрудникам, независимо от нахождения их на пенсии, необходимо выплатить:
- выходные пособия в размере среднемесячного заработка (они гарантируются ст. 178 ТК РФ);
- среднемесячный заработок, который платится работнику на период его трудоустройства, но не более 2 месяцев (с зачетом выходного пособия);
- положенную им зарплату;
- компенсацию неиспользованного отпуска.
Работодатель вправе увеличить размер выходного пособия и закрепить другие правила его расчета в локальных нормативно-правовых актах. При этом не допускается ухудшение прав работников и односторонний отказ работодателя от выплаты выходного пособия вопреки трудовому законодательству.
То, что сокращаемый работник уже находится на пенсии, не лишает его права на получение выходного пособия. Закон не содержит оснований для освобождения работодателя от необходимости оплаты пособия.
А вот возможность получения пенсионером среднемесячного заработка за третий месяц – вопрос спорный. В принципе, Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо исключений для лиц пенсионного возраста. Но выплата за третий месяц направлена на поддержку безработных граждан со стороны центра занятости, а ими признаются те, кто не имеет заработка и работы. Пенсионеры же получают пенсию. С другой стороны, пенсионерам не запрещено продолжать трудиться.
Причины сокращения штатной численности
Компания, будь она крупная или маленькая, может испытывать финансовые трудности в ведении дел. Это связано с различными факторами как зависящими от самой трудовой деятельности, так и от внешней ситуации экономики.
Увольнение пенсионера по сокращению штатов может происходить ввиду следующих факторов:
- Снижение платёжеспособности предприятия. Если фирма крупная, то такой вид сокращения издержек может быть оправдан, если организация берёт кредиты и не может их погасить. Задержка тендера, срыв срока поставки, многозадачность компании – это те причины, из-за которых руководство часто не может вовремя или вовсе заплатить за работу. Поэтому частым решением выступает сокращение именно пенсионеров.
- Реструктуризация фирмы. Часто случается, что компании перепродаются «вместе со штатом», однако, новый начальник может уже иметь свою команду, с которой ранее работал на другом объекте. Это вызывает желание полностью сменить работников, и зачастую под сокращение попадает и пенсионер.
- Условия труда. В последнее время на многих фирмах существуют такие условия работы, которые практически невыполнимы пожилыми людьми. Если пенсионер – это лицо, которому уже за 63-65 лет, а человек должен развозить посылки, постоянно находиться в движении и выдерживать темп развития организации, к пенсионерам подобные ритмы жизни фирмы неприменимы.
- Принципы компании. Нередко фирма попросту отказывается продолжать работать с пенсионерами, поскольку их не обязывает к этому Трудовой кодекс. Человек может самостоятельно уйти в отставку или на пенсию, и руководство имеет законное основание уволить сотрудника по обоснованным причинам.
На самом деле, это основные причины, по которым увольняют именно пенсионеров. Но нужно сказать, что и средневозрастные сотрудники тоже могут быть сокращены по этим же причинам.
Трудовые привилегии пенсионеров
Действующим трудовым законодательством не запрещено сокращение пенсионеров при сокращении штатов на предприятии. Трудовые отношения работодателя с сотрудниками пенсионного возраста определены общими правовыми нормами. При этом регулятор предоставляет некоторые преимущества трудящимся пенсионерам:
- запрет возрастной дискриминации всех граждан;
- признание права на труд для всех граждан РФ, в том числе признанных освобожденными от трудовой обязанности в связи с достижением возраста выхода на пенсию;
- преимущественное сохранение в штате работающего пенсионера, обладающего высокой квалификацией, уровнем знаний и опыта, активно участвующим в повышении производительности труда;
- право пенсионера на дополнительные 14 дней отпуска за период календарного года без сохранения заработка;
- отсутствие 2-недельной отработки в случае увольнения работающего пенсионера по собственному желанию.
Перечень и размер выплат
При увольнении по сокращению штатов пенсионеры получат:
- среднемесячную заработную плату в виде выходного пособия;
- компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
- пособие в сумме месячной оплаты труда на период трудоустройства на новом месте.
Срок выплат
Временные рамки, установленные для выплат при увольнении пенсионеров по сокращению штатов:
- выходное пособие выплачивают в день увольнения;
- компенсацию за время поиска работы платят не более двух месяцев ежемесячно;
- пособие за третий месяц платят на основании документа из центра занятости по истечении трехмесячного периода.
Как быть, если работодатель передумал проводить увольнение сотрудника предпенсионного возраста по сокращению штата
Если на предприятии предусматривается сокращение штатов для пенсионеров и других сотрудников в силу объективных причин – спада производства, переориентации деятельности организации, то на лиц, получающих государственные дотации, распространяются все законодательные нормы и правила, по которым происходит оптимизация и реорганизация деятельности компании.
Пошаговая инструкция:
- Создать (не обязательно, но желательно) специальную комиссию, которая составит план мероприятий по увольнению людей из-за сокращения.
- Написать приказ о грядущем сокращении, в котором указывает почему, когда и кто (поимённо) будет подвергнут сокращению.
- За два (в случае массового увольнения – за три) месяца предупредить районный Центр занятости населения и профсоюзный орган (если кто-то из сокращаемых является членом профсоюза) о грядущем увольнении, в том числе пенсионеров.
- За два месяца вручить уведомление с приказом о сокращении увольняемому работнику, в том числе пенсионеру.
- Одновременно с вручением уведомления, предложить сокращаемому работнику другую работу на предприятии в соответствии с его квалификацией и должностью.
- При отказе работника поставить подпись на приказе об увольнении, проследить, чтобы работник расписался в акте об отказе подписать приказ.
- В случае отказа работником и от этой подписи, пригласить двух свидетелей, которые подписывают акт о том, что работник ознакомлен в их присутствии с приказом о сокращении.
- В последний день работы оформить увольнение работника приказом, в котором работник должен расписаться, выдать ему под роспись трудовую книжку, произвести расчёт с работником с выплатой всех причитающихся вознаграждений, компенсаций, пособий.
Увольнение работающего пенсионера по сокращению
Если пенсионер, которому предложили сокращение,
- инвалид Великой Отечественной войны,
- инвалид, участник боёв в составе Вооружённых сил страны,
- ликвидатор аварии на Чернобыльской АЭС;
– он имеет право быть первым среди других работников при рассмотрении новой вакансии. За заслуги перед Отечеством.
Пенсионер, получивший инвалидность из-за многолетнего труда на предприятии, тоже обладает преимущественным правом перед другими работниками при рассмотрении новой вакансии. За заслуги перед предприятием.
Пенсионера оставят на работе, если
- на его иждивении находятся 2 и больше несовершеннолетних членов семьи;
- он – единственный работник в семье, и его пенсии в совокупности с пенсиями других членов не хватает на жизнь;
- он является опекуном, и в семье его опекаемого нет никого, кто бы мог трудиться и приносить доход.
Такой пенсионер относится к социально незащищённым слоям населения и не может быть уволен без предоставления другой должности.
Пенсионер не может быть сокращён, когда он имеет открытый больничный лист по нетрудоспособности, находится в отпуске по уходу за ребёнком, в учебном отпуске, в обычном отпуске до закрытия больничного, окончания отпуска.