Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить инвалида 2 группы по инициативе работодателя?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В каких случаях положено пособие.
Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Русской Федерации.
Например, в статье 83 обозначенного законодательного акта говорится:
«Трудовой контракт подлежит прекращению по последующим происшествиям, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника вполне неспособным к трудовой деятельности в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации…»
Тут идет речь только о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.
По другому обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Но на практике человеку нужны более мягенькие условия. Ведь трудится вровень со бодрствующими он уже не в состоянии.
Существует два пути выхода из ситуации:
- прекращение трудовых отношений и расторжение трудового контракта;
- перевод на другое место (временно).
Решение нужно принимать по взаимному согласию. Другими словами управление должно предложить место (если таковое имеется на производстве), а работник свободен согласиться либо нет.
Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе администрации неприемлимо. Оно карается:
административной ответственностью — штрафом работодателю;
восстановлением на месте службы обиженного труженика (по желанию).
Скачать для просмотра и печати
Содержание:
Увольнение инвалида 1 группы
Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в деятельном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о собственной нетрудоспособности.
Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в неотклонимом порядке.
Нюансы оформления
На основании бумаг об утрате трудоспособности управляющий воспринимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:
- Если предлагается другое место службы, то человеку необходимо написать напротив возможных должностей: «согласен» либо «отказываюсь».
- В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
- Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
- справка об инвалидности;
- заявление труженика.
С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтоб предупредить воззвание в трибунал с жалобой.
Существует другой вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:
- Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
- В это время за нездоровым сохраняется место (занять его на неизменной базе администрация не имеет права).
- По истечении обозначенного срока, труженик повторно проходит мед комиссию. Если здоровье позволяет, он ворачивается на службу.
В период восстановления заработная плата человеку не начисляется.
Правовые аспекты
Рабочие взаимоотношения между сотрудником и предприятием регламентированы Трудовым кодексом РФ. В нем отражены правовые аспекты, позволяющие урегулировать споры, возникающие между сторонами, в том числе вызванные увольнением. Под ним понимается завершение деловых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.
С момента увольнения трудовой договор считается расторгнутым, стороны — освобожденными от взаимных обязательств. Сотрудник вправе не выполнять профессиональные обязанности, работодатель — не выплачивать вознаграждение.
Помимо Трудового кодекса регулирование процесса увольнения отражается в Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых, территориальных правовых актах.
Основные виды завершения рабочих взаимоотношений:
- По желанию сотрудника;
- По решению работодателя;
- По договоренности сторон.
Основания для окончания профессиональной деятельности сотрудника прописаны в статье 77 ТК РФ. Весомой причиной для завершения деловых взаимоотношений выступает утрата здоровья сотрудником, подтвержденная медицинским заключением, которое необходимо предоставить работодателю.
Стандартный алгоритм действий при увольнении состоит из последовательных шагов:
- Прием заявления от работника или оформление соглашения;
- Подготовка приказа, информирование сотрудника;
- Начисление предусмотренных законодательством выплат;
- Соответствующая ситуации запись в трудовой книжке, которая возвращается работнику в день увольнения, при этом копию помещают в архив.
Процесс прекращения рабочих отношений организации с инвалидом схож, но имеет некоторые нюансы. Учитывается присвоенная сотруднику группа (1,2,3), степень утраты здоровья, возможность предприятия создать оптимальные для человека условия.
По собственному желанию
Многие сотрудники с инвалидностью 2 группы не стремятся сохранить рабочее место. Справедливо полагать, что ухудшение самочувствия ведет к ослаблению как физиологических, так и профессиональных возможностей.
Если человек при наличии рабочей 2 группы хочет перейти на предприятие с более щадящими условиями труда, заняться реабилитацией, оформлением пенсии, полностью отказаться от профессиональной деятельности, он может завершить взаимоотношения с работодателем по своей воле.
Возможны 2 варианта увольнения:
- По собственному решению (статья 80 ТК РФ). Сотрудник заполняет заявление, но по закону он должен отработать 2 недели, если нет личной договоренности с работодателем;
Можно ли уволить
Чтобы расторгнуть трудовой договор с инвалидом 2 группы, потребуются конкретные основания. Среди них отмечают такие варианты, как:
- по согласованию сторон;
- по собственному желанию;
- по решению руководителя предприятия.
Законно ли увольнение
Увольнение лица с ограниченными возможностями возможно по инициативе нанимателя, если:
- ликвидируется организация;
- сокращается штат;
- реорганизуется предприятие;
- нарушается трудовая дисциплина: прогул по неуважительной причине, наркотическое или алкогольное опьянение;
- не проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности;
- имеются медицинские показания.
Несоответствие занимаемой должности
При аттестации администрация контролирует знания персонала. По итогам проверки принимается решение уволить лицо с ограниченными возможностями. Основание – некомпетентность работника (ст.81, ч.3 ТК РФ). Одобрение ПК и согласие увольняемого не потребуются.
Размер выходного пособия при увольнении по инвалидности
Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при отказе работника от перехода на другую должность по состоянию здоровья или признании работника полностью неспособным к труду, что подтверждено справкой МСЭ, он увольняется и должен получить пособие в размере среднего заработка за 2 недели (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Пособие назначается при условии, что характер увольнения с работы вынужденный.
Выплата пособия по безработице инвалидам на бирже труда
Если уволенный по состоянию здоровья в поисках работы обратится в центр занятости, он вправе получить статус безработного и пособие по безработице. Выплата пособия производится по установленному правилу. Наличие у обратившегося права на получение пособия по инвалидности не является основанием для отказа в выплате пособия по безработице.
В соответствии со ст. 34 ФЗ-№1032-1, пособие по безработице положено впервые ищущим работу, ранее не работавшим, желающим возобновить трудовую деятельность после перерыва. Им начисляется минимальный размер — 850 рублей, скорректированный на величину районного коэффициента. Кстати, о том, как происходит прием на работу инвалидов и о квотах на рабочие места — можно узнать из этой статьи.
Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2018 году
Выходное пособие при увольнении по инвалидности представляет собой компенсацию, которая выплачивается этим людям как необходимая помощь на период привыкания человека к новым условиям. Данные денежные средства позволяют полноценно существовать до начала выплат по инвалидности.
Внимание
Работодатель должен уважительно относиться к сложившейся ситуации и выплатить все причитающиеся суммы увольняющемуся работнику строго в соответствии с законодательством. Основные аспекты процедуры разрыва трудовых отношений Рабочие отношения между работодателем и его работником могут прекратиться в двух случаях:
- увольнение по собственной инициативе;
- прекращение трудовых отношений по соглашению сторон.
В любом из указанных случаев работнику следует сообщить о предстоящем уходе с работы.
В заявлении нужно описать все причины данного поступка.
Положено ли выходное пособие при увольнении по инвалидности
Важно
Но для этого не стоит торопиться и писать заявление на расчет по собственному желанию. Важно! По закону, при увольнении по собственному желанию пособие инвалиду не заплатят.
В том случае, если увольнение инициирует работодатель, в связи с несоответствием занимаемой должности по медицинским показаниям, или увольнение наступает по независящим от сторон обстоятельствам, двухнедельное пособие будет выплачено (ст. 178 ТК РФ).
Когда положено выходное пособие по закону?
Выплаты, которые получает сотрудник при увольнении, регламентируются ст. 178 ТК РФ.
Согласно законодательству, работодатель не обязан выплачивать компенсации увольняемым в таких случаях:
- Сотрудник нарушил корпоративную или трудовую дисциплину, за чем последовало увольнение.
- Кандидат был уволен на этапе прохождения испытательного срока.
- Сотрудник принял решение уволиться по собственному желанию.
- Увольнение произошло по соглашению сторон.
- Человек работал по краткосрочному контракту найма (до 2 месяцев).