Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудоустройство граждан Казахстана в России в 2017 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ответы юристов (2).
В соответствии с Федеральным законом от 20.04.
2014 N 74-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон »О правовом положении иностранных граждан в РФ» с 2015 года иностранные граждане, желающие получить разрешение на временное проживание или работу в России, обязаны подтвердить свое знание русского языка, истории и основ российского законодательства одним из следующих документов: — сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ; — документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года; — документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории России с 1 сентября 1991 года. Освобождение от необходимости такого подтверждения предусмотрено для высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также для лиц, не достигших возраста 18 лет, мужчин, достигших возраста 65 лет, женщин, достигших возраста 60 лет, и для недееспособных лиц. Сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ выдаётся иностранному гражданину, успешно сдавшему экзамен (тестирование) в устной и
письменной форме. Срок действия сертификата — 5 лет. Тестирование осуществляется на базе вузов, входящих в Российский тестовый консорциум.
Это Головные центры тестирования граждан зарубежных стран по русскому языку (Московский государственный университет имени М.В.
Ломоносова, Санкт-Петербургский государственный университет, Российский университет дружбы народов, Государственный институт русского языка имени А.С. Пушкина), а также локальные центры, имеющие соответствующий Договор с одним из Головных центров.
Содержание:
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Нужен ли патент на работу для граждан казахстана?
СЫН В РОССИИ РАБОТАЕТ НУЖЕН ЛИ ЕМУ ПАТЕНТ ЧТО ОН РАБОТАЕТ ЕСЛИ ОН ГРАЖДАНИН КАЗАХСТАНА? И ГДЕ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ПАТЕНТ ОН РАБОТАЕТ В СЕРПУХОВА?
Патент на работу для граждан казахстана
Закона N 115-ФЗ в редакции Закона N 357-ФЗ).
Патент представляет собой документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных законом, на временное осуществление на территории соответствующего субъекта Российской Федерации трудовой деятельности (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ в редакции Закона N 357-ФЗ). Вместе с тем в соответствии со ст. 3 Закона N 115-ФЗ правовое положение иностранных граждан в РФ определяется не только Законом N 115-ФЗ и иными федеральными законами, но и международными договорами РФ. В рассматриваемой ситуации работник Вашей организации является гражданином Казахстана. В силу п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (Астана, 29.05.2014), вступающего в силу с 1 января 2015 г.
Патент для граждан казахстана
На иностранных работников распространяется трудовое законодательство государства, в котором они трудятся, за исключением специальных правил, установленных главой 50.1 Трудового кодекса РФ.
Граждане Казахстана относятся к особой категории иностранцев, так как в 2014 году между Российской Федерацией и Республикой Казахстан был заключен договор о Евразийском экономическом союзе, который вводит, в том числе, особое правовое регулирование миграции в сфере труда, упрощая процедуру привлечения лиц, имеющих казахстанское гражданство, к трудовой деятельности на территории России.
Правила трудоустройства граждан Казахстана в России в 2016 году не претерпели изменений по сравнению с прошлым годом.
Нужно ли работнику — гражданину казахстана с 1 января 2015 года получать патент?
Республике Казахстан (за исключением случаев, когда предполагаемая работа связана с медицинской, фармацевтической, юридической или педагогической деятельностью);
- регистрироваться (вставать на миграционный учет) в региональном управлении по вопросам миграции УМВД России необходимо, только если срок пребывания гражданина Казахстана, прибывшего с целью устройства на работу, больше 30 календарных дней;
- необязательно заполнять миграционную карту, если срок нахождения на территории России составляет не больше 30 дней, при условии что в документе, по которому лицо въезжает в страну, есть возможность проставления отметки пограничного контроля.
Документы, предоставляемые гражданами Казахстана для трудоустройства Отличий от списка документов, предоставляемых для поступления на работу российскими гражданами, почти нет.
Документы, предоставляемые гражданами Казахстана для трудоустройства
Отличий от списка документов, предоставляемых для поступления на работу российскими гражданами, почти нет. Это:
- документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка советского или российского образца (при наличии);
- документ, подтверждающий образование, наличие необходимых знаний или квалификации (при необходимости);
- справка об отсутствии судимости (если на предполагаемую работу запрещен найм лиц, имеющих судимость);
- пенсионное страховое свидетельство (при наличии), за исключением высококвалифицированных специалистов.
Исключением являются документ воинского учета (его предоставлять не нужно) и миграционная карта (предоставляется, если трудовой договор заключается больше чем на 30 дней).
Документы необходимые для трудоустройства
Управляющий, как и по отношению к жителям России, во время оформления трудовых отношений должен истребовать от сотрудников конкретный список бумаг. Определенные из них обязаны предоставляться соискателем в обязательном порядке, иные же управляющий способен потребовать по своей инициативе. Также гражданин Казахстана должен получить уведомление о приеме на работу в России от директора.
Образец уведомления о приеме на работу
Приказом ФМС РФ №147 от 28 июня 2010 года устанавливается форма уведомления, и она обязана иметь такие данные:
| Статус: юридическое лицо, ИП, адвокат. | ФИО |
| ОКВЭД | Гражданство |
| Название фирмы | Место и дата рождения, половая принадлежность |
| ИНН, КПП | Паспорт |
| Адрес расположения организации, телефон | Номер карты мигранта, адрес и дата регистрации. |
На оборотной стороне будет указан документ, на основе которого человек принимается в организацию, а также дата подписания трудового соглашения и роспись лица, который предоставляет уведомление.
Патент на работу для граждан казахстана
Работодателю не потребуется подавать предложения о потребности в привлечении иностранных работников и формировании квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации на предстоящий год и предложения по корректировке этих квот, поскольку Соглашение устанавливает, что деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда (ст. 3 Соглашения).Также в отношении граждан Казахстана отменяется порядок уведомления государственных органов (ФМС России, службу занятости, налоговых органов) о заключении (расторжении) трудового договора, поскольку такие уведомления подаются лишь в отношении иностранных граждан, получающих в обязательном порядке разрешение на работу (п.9 ст. 13.1 Закона №115-ФЗ &О правовом положении иностранных граждан в РФ&;).
Патент на работу для граждан снг
Перспективы и основания трудоустройства для граждан казахстана в 2018 году
С 2015 года были внесены изменения в миграционное законодательство, коснулись они и трудовых мигрантов. Теперь всем гражданам стран СНГ с безвизовым въездом, кроме стран-участниц Евразийского таможенного союза (Казахстан, Белоруссия и Армения), желающим работать на территории РФ, необходимо оформлять патент. Патент – документ, который позволяет трудиться на территории РФ гражданам стран с въездом в России, не требующем оформлении визы.
Поэтому патент необходимо оформлять гражданам стран: Азербайджан, Украина, Кыргыстан, Молдова, Таджикистан, Узбекистан. К странам с визовым въездом относятся страны СНГ: Грузия и Туркменистан – для них предусмотрен другой разрешительный документ — разрешение на работу.
Россия упрощает трудоустройство для граждан казахстана, кыргызстана и беларуси
Гражданин Казахстана может быть направлен в служебную командировку в любой субъект Российской Федерации без ограничения продолжительности дней нахождения в командировке (отметим, что в отношении большинства иностранных работников Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н установлены ограничения по осуществлению трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу).Опираясь на нормы трудового законодательства РФ можно сделать вывод о возможности заключения с трудящимся-мигрантом как срочного трудового договора в соответствии с основаниями, указанными в ст. 58 ТК РФ, так и трудового договора на неопределенный срок. Статья 58 ТК РФ не содержит специального основания для заключения срочного договора как осуществление трудовой функции иностранным гражданином.
Нюансы приема на работу граждан Казахстана
Перечислим основные нюансы, о которых должен знать работодатель, решивший принять на работу гражданина Казахстана в 2019 году:
- не нужно требовать военный билет;
- не нужна медицинская страховка;
- патент тоже не требуется ни при каких обстоятельствах, его просто не сможет оформить миграционная служба;
- работать казахи могут по всей России, исключая такие закрытые зоны, как военные городки;
- нельзя принимать граждан другого государства на работу в госорганы;
- не нужно сдавать экзамен, подтверждающий знание русского языка, законодательства и истории нашей страны.
Важно
Если казах будет работать на российскую компанию дистанционно, то есть с территории своей страны, сообщать об этом в управление МВД не нужно!
Заключение
Принять гражданина Казахстана на работу в российскую компанию просто. Никаких особых отличий от процесса трудоустройства россиян нет.
Единственное, что требуется — уведомлять контролирующий орган, то есть управление МВД нашей страны, занимающееся сейчас вопросами миграции.
В остальном никаких бюрократических преград, мешающих оформить казаха на работу в нашей стране, нет, для граждан этой страны действует лояльный режим.