Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько дней отпуска у директора дома культуры 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Расчет отпуска 2017: составляем график правильно.
Дальше, следующий этап работы – полагающиеся работнику дни таким образом, чтобы к концу года у него по возможности не оставалось не потраченных отпусков.
Гость, вам предоставлен к системе «Культура».
- возможность скачивать
- доступ к просмотру ведущих экспертов
- доступ к для главного врача и его заместителей
- другие официальные дни отдыха, когда за работником сохранялась его должность.
- нерабочие дни и официальные праздники,
- отпуск сотрудника за свой счет, который в течение года составлял не более 14 дней,
- 28-дневный отпуск,
- период когда сотрудник, не прошедший медосмотр, был отстранен от работы,
Содержание:
Какова продолжительность отпуска у заведующего организационно-методическим отделом в детской школе искусств?
В соответствии с п.
5.7 Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2015–2017 годы, утвержденного Минкультуры России, Российским профсоюзом работников культуры 25 ноября 2014 г. (далее – Отраслевое соглашение), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников отрасли культуры устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. По общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников культуры составляет 28 календарных дней (ч.
Как работник культуры может получить дополнительный отпуск?
Законодательство не определяет продолжительность дополнительного отпуска творческих работников. Рассказывает Дарья Чугай, начальник управления — начальник организационно-кадрового отдела управления правовой и организационно-кадровой работы Министерства культуры Омской области Законодательство не определяет продолжительность дополнительного отпуска творческих работников. Учреждения культуры с учетом своих финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать допотпуска для работников.
Выглядит это так: «1. Установить дополнительный отпуск работникам учреждений культуры максимальной продолжительностью не более 10 календарных дней сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из стажа работы в организациях культуры независимо от их организационно-правовой формы. 2. Определить продолжительность в следующих размерах:
- до 5 лет стажа работы — 2 календарных дня,
- от 5 до 10 лет стажа работы — 5 календарных дней,
- от 10 до 15 лет стажа работы — 7 календарных дней,
- от 15 и более лет — 10 календарных дней».
В трудовом договоре с работником руководитель также может установить дополнительные условия для продолжительного отпуска, например за дополнительный выход актера для участия в постановке или участие артиста оркестра филармонии в дополнительном мероприятии. к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи: ↯ Внимание!
Для скачивания доступны новые образцы: , ,
Трудовые отпуска работников культуры
Как правило, учредители устанавливают максимальную продолжительность дополнительного отпуска, а также критерии, при которых его предоставляют — например, стаж работы в организациях культуры. Выглядит это так: 2. Определить продолжительность дополнительного отпуска в следующих размерах:
- до 5 лет стажа работы — 2 календарных дня;
- от 5 до 10 лет стажа работы — 5 календарных дней;
- от 10 до 15 лет стажа работы — 7 календарных дней;
- от 15 и более лет — 10 календарных дней».
Кому положен дополнительный отпуск? Этот перечень состоит из следующих рабочих групп: Законодательная база Законодательная основа всех вопросов, касающихся дополнительных отпусков, представлена в специальных нормативных актах и трудовом кодексе Российской Федерации.Следует подчеркнуть, что ненормированный рабочий день — особый режим рабочего времени, а не увеличенная его норма.
Поэтому от работников с ненормированным рабочим днем нельзя требовать постоянных переработок установленной законом нормы рабочего времени, ставить в зависимость от числа часов переработки продолжительность дополнительного отпуска. Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие).
По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем. Однако ныне действующим законодательством это не установлено, и часть дополнительных отпусков стимулирующего характера осталась в ведении государства.
Право на этот имеют работники, занятые на любом из трёх видов работ: с вредными условиями труда, с опасными условиями труда, с особым характером работы.
Кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым в определенных областях, а также работающим в особых режимах, в виде компенсации за неблагоприятные или тяжелые условия труда. В этой статье мы поговорим о том, каким работникам действующее законодательство гарантирует такой отпуск.
О том, какие категории работников могут рассчитывать на предоставление дополнительных дней к отпуску.
3. Руководителям учреждений культуры принять к руководству и неуклонному исполнению Положение о ежегодном дополнительном отпуске и Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем муниципальных учреждений культуры.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Ломакина А.К. заместителя главы администрации — руководителя аппарата и Управление культуры (Лощинин П.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 29 ноября 2003 г. № 726 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724»)
1. Установить продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений, согласно приложению.
Федерации от 13 сентября 1994 г.
Предоставление работнику дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в любом количестве не требует дополнительных финансовых затрат поскольку оплата дополнительных дней отпуска будет производиться вместо выплаты заработной платы за это количество дней.Орган управления образованием или какой-либо иной орган не в праве запретить образовательному учреждению самостоятельно определяться в перечне работников с ненормированным рабочим днем и в продолжительности дополнительного отпуска.
Что входит и что не входит в период?
Из периода дополнительного отпуска исключаются праздничные дни, считающиеся нерабочими.
Виды
Сообразно предусмотренным трудовым правом указаниям ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск выдается лицам, которые трудятся на отдельных предприятиях, государственных органах, учреждениях страны.
Дополнительный отпуск за стаж работы в культуре
Если дополнительный отпуск предоставляется работникам данной организации на основании локального акта, все вопросы, связанные с его предоставлением и продолжительностью, регулируется организацией, издавшей этот акт, исходя из своих финансовых и производственных возможностей.
Дополнительный отпуск Дополнительные устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие). По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем. Однако ныне действующим законодательством это не установлено, и часть стимулирующего характера осталась в ведении государства.
Здесь стоит отметить, что при наличии профсоюза, работодатель должен учитывать его мнение при принятии порядка и условий предоставления дополнительных отпусков. Если на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся праздничные нерабочие дни, то эти праздники не включаются в число календарных дней (ст.
О внесении изменений в состав постоянно действующего Координационного совещания по обеспечению правопорядка в Пензенской области, утвержденный постановлением Губернатора Пензенской области.
Как правило, учредители устанавливают максимальную продолжительность дополнительного, а также критерии, при которых его предоставляют — например, стаж работы в организациях культуры.
Рабочее время работников культуры
Это указано в пункте 2 примечаний к закону. Так, педагоги, работающие в СРЦН с учащимися с ограниченными возможностями здоровья, имеют право на отдых продолжительностью 56 дней (п.
Утвердить Положение о ежегодном дополнительном отпуске работникам муниципальных учреждений культуры (приложение 1).
Из библиотечных работников в соответствии с указанным Списком право на дополнительный отпуск имеют библиотечные работники санаторно-лесных школ, школ-интернатов, детских домов для детей больных туберкулезом и хронической дизентерией и других учебных заведений для инвалидов больных туберкулезом (пункт 1 раздела 40 «Здравоохранение» Списка).
Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам культуры с ненормированным рабочим днем, предоставляется по приказу руководителя учреждения культуры суммарно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими дополнительными оплачиваемыми отпусками (в соответствии с Трудовым кодексом РФ) либо раздельно с ними.
Начальники: отделов, служб, штаба гражданской обороны, отряда или команды ведомственной охраны, профессиональной пожарной охраны, ведомственной сторожевой охраны.
О внесении изменений в План мероприятий по выполнению наказов избирателей на 2014 год, поступивших депутатам Пензенской городской Думы, утвержденный решением.
Перечисленным работникам, не имеющим ученой степени кандидата или доктора наук, отпуск предоставляется продолжительностью в 24 рабочих дня.
В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов).
Трудовые отпуска работников культуры
Установить продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений, согласно приложению. Федерации от 13 сентября 1994 г.
Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.
Заведующие: центральным складом, складом, билетными кассами, архивом, канцелярией, машинописным бюро, фотолабораторией, фильмотекой, костюмерной, экспедицией, стеклографией, информационным бюро и копировально-множительным бюро, хозяйством. Старшие: бухгалтер, товаровед, инспектор, администратор, кассир, инкассатор, контролер билетов.
Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.
Иногда библиотечные работники, считая, что они работают во вредных условиях труда претендуют на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий в связи с такими условиями труда. Возникает вопрос о правомерности или неправомерности их требований.Следует отметить, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ (в ред.
Удлиненный отпуск работникам культурно-просветительных учреждений в соответствии с указанным постановлением Совета Министров СССР предоставляется независимо от того, установлен данной категории работников нормированный или ненормированный рабочий день.
Расчет дней отпуска, подлежащих включению в график Согласно ст.115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работнику составляет 28 календарных дней. Алгоритм определения количества дней отпуска, которые необходимо запланировать каждому работнику в графике п/п Действие 1. Определить дату окончания рабочего года работника 2.
Дополнительный оплачиваемый отпуск культурным работникам
2.
Определить продолжительность в следующих размерах:
- до 5 лет стажа работы — 2 календарных дня;
- от 10 до 15 лет стажа работы — 7 календарных дней;
- от 15 и более лет — 10 календарных дней».
- от 5 до 10 лет стажа работы — 5 календарных дней;
В трудовом договоре с работником руководитель также может установить дополнительные условия для продолжительного отпуска, например за дополнительный выход актера для участия в постановке или участие артиста оркестра филармонии в дополнительном мероприятии. к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи: ↯ Внимание!Для скачивания доступны новые образцы: , ,Если продолжительность отпуска согласно Списку больше той, что предусмотрена Постановлением N 870, при определении конкретной продолжительности отпуска следует руководствоваться именно Списком. На это указал Верховный суд в Решении от 14.01.2013 N АКПИ12-1570.
Комментарии к СТ 351 ТК РФ
— высшей группе должностей — в количестве 12 календарных дней;
— главной группе должностей — в количестве 10 календарных дней;
— ведущей группе должностей — в количестве 8 календарных дней;
— старшей группе должностей — в количестве 6 календарных дней.
— заместителям министра — до 16 календарных дней;
— директорам департаментов и их заместителям — до 14 календарных дней;
— ведущим специалистам, специалистам I и II категорий — до 10 календарных дней;
Продолжительность ежегодного основного отпуска
Продолжительность ежегодного основного отпуска установлена ст. 6 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон об отпусках ).
Продолжительность ежегодного отпуска согласно закону об отпусках
Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день .
В статье также освещаются следующие вопросы:
-
- Отпуска при режиме неполного рабочего времени
- Продолжительность ежегодного отпуска согласно специальным законам
Отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях
Отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре
Предоставление отпусков
Продолжительность отпуска в связи с обучением в вузе и аспирантуре
№
п/п
Период обучения
(категории работников)
Продолжительность отпуска, (календарные дни, к. д.)
І и ІІ уровни аккредитации вузов
ІІІ та ІV уровни аккредитации вузов
Заочная форма — 30 к. д.
Заочная форма — 40 к. д.
На период сдачи государственных экзаменов
На период подготовки и защиты дипломного проекта (работы)
Один раз в год из расчета 10 к. д. на каждый экзамен
Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки