Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ежегодный отпуск После декретного можно взять не по Графику отпусков». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Советы по составлению заявления.
Приказ от работодателя – главное основание для ухода в очередной оплачиваемый отпуск. В свою очередь, данный документ составляется после того, как сотрудница направит второй стороне соответствующее заявление. Форма документа остаётся стандартной.
Заявления подаются для всех предприятий, если до этого момента существовала должность в каждом.
Содержание:
Что не входит в стаж
Но положен ли отпуск работнику за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Ведь за ней тоже сохраняется рабочее место. Здесь нужно смотреть на прямое указание закона.
Важно! ТК РФ в своей ст. 121 прямо указывает: отпуск сотруднику за время отпуска по уходу за ребенком предоставлен быть не может. Его продолжительность в отпускной стаж не включается, дни не начисляются, и при увольнении компенсация не выплачивается.
Как посчитать дни?
Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.
Если не использованных дней не осталось, то работодатель сразу после декрета должен по заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал. дней. Это позволяет ст. 260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.
Таким образом, количество отпускных дней, на которые может претендовать женщина можно посчитать следующим образом:
- Определить количество неиспользованных дней на дату перед началом декрета.
- Рассчитать число дней за больничный по беременности (уход за ребенком права на отдых не дает).
- Сложить результаты расчетов, сумма дней и будет являться тем временным промежутком, который присоединяется к закончившемуся декрету.
- Если он окажется меньше 28, а женщина хочет отдохнуть полную продолжительность, то работодатель должен это обеспечить, несмотря на стаж.
Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декрета
Не каждая женщина, у которой подходит к концу отпуск по уходу за ребенком, стремится выйти на работу. Это может быть связано как с семейными обстоятельствами, так и с иными причинами. В день увольнения работницы по собственному желанию ей нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). И тут сразу же возникает вопрос, как правильно рассчитать.
Кстати, напомним, что компенсация положена всем увольняющимся работникам независимо от основания расторжения трудового договора (Письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1). При условии, конечно, что работник до увольнения не отгулял все дни.
Информация о пособии
Получение помощи доступно для женщин, если они соответствуют следующим условиям:
- неработающие гражданки, вставшие на учёт в службу занятости;
- студентки с очной формой обучения;
- женщины, получившие статус индивидуальных предпринимателей;
- гражданки, заключившие официальный трудовой договор с работодателем.
Идет ли накопление дней отпуска во время декрета?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже почти 3 года. Копятся ли у меня отпуска в течение этого времени? Т.е. могу ли я взять еще 3 месяца сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком?
Статья 121 ТК РФ определяет порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый, включаются такие периоды как:
● время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в т.ч.
Как рассчитываются отпускные, или Сколько стоит отдых работника
Под словом «отпуск» подразумеваются сразу несколько понятий: основной ежегодный и дополнительный, предусмотренный для отдельных категорий сотрудников; за свой счет, учебный, декретный, по уходу за ребенком. Каждый из этих нерабочих периодов оплачивается по-своему, а некоторые не оплачиваются вовсе. Но вопрос, как рассчитываются отпускные, рассматривается, прежде всего, в связи с «обычным», который ежегодно предоставляется каждому работнику и гарантирован трудовым законодательством.
К очередным работников ответственные службы – отдел кадров и бухгалтерия – готовятся заранее.
Ежегодный + декретный
Продлить декретный отпуск ваша сотрудница может за счет неиспользуемых отгулов. Согласно статье 260 ТК РФ она может взять неиспользованные отгулы до декретного отпуска или после.
Можно взять отпуск вперед, за будущий год и удвоить его, но только если:
- Во время больничного женщина частично выполняла свои обязанности на работе.
- У работницы остался неиспользованный отпуск.
- Сотрудница проработала в данной компании больше 1 года.
Расчет в этих случаях за период до больничного осуществляется отдельно. Дни будущего отпуска или оставшиеся отгулы можно причислить к декретному отпуску, но только на основе письменного заявления женщины.
Больничный по уходу за малышом (140 дней) включается в стаж, а вот дополнительный отпуск по заявлению и отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 лет) нет. Поэтому молодые мамы стараются в это время использовать оплачиваемый отпуск.
Все о декретном отпуске: что полагается будущей маме?
1. Оформление декретного отпуска начинается с выписки листка о нетрудоспособности по беременности и родам. Делает это врач женской консультации на 30-й неделе беременности (на 28-й неделе — при многоплодии). Документ женщина должна передать работодателю вместе с заявлением о предоставлении отпуска и выплате пособия.
2. Срок отпуска: в общем порядке— 126 дней (70 до и 56 после родов); если женщина отнесена к категории пострадавших от последствий чернобыльской катастрофы, ей полагается больничный лист на 180 календарных дней (90 дней до родов и 90— после).
Скапливаются ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска
Чтобы понять, когда начисляются отпускные, а когда – нет, нужно различать периоды. Декрет делится на следующие периоды:
- по беременности и родам;
- по уходу за малышом до 1,5 лет;
- по уходу за ребенком до 3 лет (далее — УзР).
Отдых по беременности и родам на самом деле является больничным. А потому отпускные по нему рассчитываются таким же образом, как и в случае с другими больничными. Что касается периода по УзР и уходу за малышом до трех лет, то за это время отпускные не начисляются.
Сумма дней за декретные полтора года
Данный период не входит в отпускной стаж. Поэтому дни основного отдыха за него не предоставляются.
За 3 года декретных сколько положено дней отпуска
Во время пребывания мамочки в декрете, отпускные рассчитываются лишь за больничный по БиР. При декрете за 3 года и более отпускной стаж не начисляется, так же как и за отпуск по УзР до 1,5 лет.