Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет дополнительного отпуска при увольнении из организаци». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Компенсация за неиспользованный отпуск в 2017 году.
Многие знают о том, что существует возможность замены отпуска или его части денежной компенсацией. При этом нужно понимать, что данный вопрос имеет много тонкостей и нюансов. В нашем сегодняшнем материале рассмотрим, какие категории работников могут претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск, а какие не могут, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2017 году и оформить ее.
Содержание:
Компенсация за неиспользованный отпуск во время работы
В соответствии со статьей 126, компенсация выплачивается работникам, которые имеют удлиненные отпуска. К этой категории относятся:
- несовершеннолетние лица, педагоги и инвалиды;
- работники, которые претендуют на дополнительный отпуск;
- сотрудники, имеющие ненормированный день или работающие в опасных (вредных) условиях;
- медицинские работники;
- спортсмены и тренеры;
- работники в регионах Крайнего Севера (и других регионов, приравненных к этому).
Вышеуказанная норма дает право работодателю заменить отпуск компенсацией. Таким образом, если работодатель посчитает нужным, он вправе предоставить сотруднику отпуск и отказать в выплате денежной компенсации.
Расчет при увольнении: калькулятор-онлайн
Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.
Компенсация дополнительного отпуска при увольнении
Сотрудник, который не использовал свое право на отпуск (основной и дополнительный), согласно ТК РФ при увольнении получает денежную компенсацию. В законодательстве не установлены ограничения по поводу количества и продолжительности отпусков. Компенсация должны быть выплачена независимо от причин прекращения трудовых отношений. В расчет берут как основной, так и дополнительные отпуска.
Для подсчета размера компенсации при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск нужно определить два основных показателя:
- количество заработанных отпускных дней;
- средний дневной заработок сотрудника.
Расчёт отпускных для отработавшего неполный год
Исходные условия: специалист отработал полных 8 месяцев (с начала года) и 11 дней в сентябре (количество дней в месяце – 30). За расчётный период он получил от работодателя 400000 рублей и указал 15 дней отпуска в заявлении на отпуск .
Размер среднедневного заработка = 400000/(29,3*8)+(29,3/30*11) = 400000/245 = 1632 руб.
Сумма отпускных = 1632*15 = 24480 руб.
Дополнительный отпуск для специалистов, работающих внеурочно (ненормированный рабочий день)
Ненормированный рабочий день подразумевает возможное привлечение работника к выполнению своих обязанностей во время не совпадающее с официально установленным временем работы (ст. 101 ТК РФ). Работающие по такому графику получают право на дополнительные дни отпуска (ст. 119 ТК РФ).
Кто не имеет право на компенсацию взамен отпуска?
Компенсация за неиспользованный отпуск не выдается работнику, если он уже был в отпуске и у него не осталось неиспользованных дней отдыха. Частным случаем данного правила является предоставление отпуска увольняющемуся работнику по его заявлению перед расторжением контракта в полном объеме. Но это возможно только при получении согласия руководства.
Положения законодательных актов закрепляют, что работник должен воспользоваться имеющимся у него периодом отпуска в течение полутора лет с момента появления права. Иначе отпуск сгорает, поэтому на компенсацию за него работник не может рассчитывать.
Формула расчета
Расчет компенсации выглядит достаточно сложным, учитывая, что применяется несколько способов и даже специальная формула, но переменных не так много чтобы в них запутаться. Ведь к учету принимаются только следующие показатели:
- Индивидуальный рабочий год высвобождаемого сотрудника;
- Количество отработанные месяцев и дней с момента реализации права на отпуск в последний раз (М/о);
- Число месяцев в году (12);
- Численность дней отпуска (К/у);
- Количество дней отпуска, подлежащих компенсации (К/о).
(М/о х К/о): 12 = К\у
Что говорится в ТК РФ
В соответствии с трудовой законодательной властью (статья 122) все работодатели обязаны обеспечить своих рабочих оплачиваемым отпуском (ежегодно) длительностью 28 суток. У служащего имеется право отказаться от отдыха, заменив его компенсационной выплатой при уходе из предприятия. При завершении трудовой деятельности неотгулянный отпуск наниматель оплачивает, ссылаясь на положения законодательной власти: статью 127 Трудового кодекса.
Расчет количества неиспользованных дней
Для правильного подсчета суммы компенсации необходимо точно определить число дней, за которые она полагается. В Трудовом кодексе не установлен порядок установления числа дней отпуска на дату увольнения. С этой целью используются Правила об очередном и дополнительном отпуске: проработав у одного нанимателя 11 месяцев и более, не использовав отпуск, работнику полагается компенсация в полном объеме.
Для установления количества неиспользованных дней учитываются:
- длительность отпускного стажа (года, месяцы, дни);
- число дней, положенных за все время работы в организации.
Формула расчета: Ку = (Мо*До)/12, где Ку — количество неиспользованных дней, Мо — число отработанных месяцев, До — длительность отпуска.
Если месяц отработан не полностью, учитывается не календарный месяц, а отработанный рабочий по факту (с момента трудоустройства).
Если длительность отпуска в организации 28 суток, компенсации при увольнении выплатят из расчета 2,33 дня за полные месяца (28/12). При определении количества дней исключаются периоды, в которые работник брал отпуск за свой счет.
Определение количества дней
В первую очередь необходимо понимать, что Трудовой Кодекс РФ четкого порядка определения числа дней отпуска не имеет. Но при этом, при подсчете дней неиспользованного отпуска необходимо обращать внимание на статью №423 ТК РФ, в которой указана: денежная компенсация выплачивается пропорционально дням неиспользуемого отпуска.
Когда возможны данные выплаты
Согласно статье №127 и №126 Трудового Кодекса РФ, денежная компенсация за неиспользуемый отпуск выплачивается сотрудникам, которые предоставили соответствующее заявление.
Для понимания того, кому положена денежная компенсация, лучшим вариантом станет перечислить те категории, которые не могут получить вместо отпуска компенсацию.