Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ об увольнении за прогул — образец 2020 года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Образец приказа об увольнении за прогул.
Чтобы оформить наказание, которым является увольнение, за проступок в виде прогула, достаточно составить соответствующий приказ. Другие распорядительные документы для этого не нужны (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 01.06.2011 № 1493-6-1).
Образец приказа об увольнении из-за прогула на бланке по форме Т-8 можно скачать на нашем сайте.
Содержание:
Итоги
Оформить приказ об увольнении из-за прогула несложно, хотя он и имеет ряд особенностей. Однако надо с большим вниманием отнестись ко всем документам, обосновывающим факт прогула. Их несвоевременное и неправильное оформление может стать причиной признания увольнения недействительным.
Образец приказа об увольнении за прогулы
Скачать
Приказ о выговоре
Скачать
Издание приказа: на что обращать внимание
Увольнение за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – это дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику этого взыскания и расторжение с ним трудового договора нужно оформить изданием приказа об увольнении (ст. ст. 84.1, 193 ТК РФ).
Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
В качестве основания для увольнения за прогул впишите в приказ слова из подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и сошлитесь на эту норму: «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Оформление прогула работника: составление акта
Акт оформляется в свободной форме, так как унифицированной формы нет. В акте должны содержаться информация о должности и ФИО сотрудника, время его фактического отсутствия на рабочем месте, а также ФИО и подписи сотрудников, зафиксировавших прогул, и время фиксирования события. На практике акт подписывается тремя сотрудниками.
Уведомление работнику об увольнении за прогулы
Увольнение работника за прогулы осуществляется на основании приказа
Закон не обязывает работодателя заранее предупреждать работника о том, что тот будет уволен, если речь идет о прогулах или другом грубом нарушении трудовой дисциплины. Но поскольку сначала начальник должен получить у своего сотрудника объяснения совершенному, он не может избавиться от прогульщика в тот же день, когда обнаружил нарушение – должно как минимум пройти двое суток. Причем за точку отсчета принимается тот день, когда стало известно о прогуле.
Таким образом, если служащий самовольно не появлялся на предприятии с пятого июня, а начальник узнал об этом только седьмого, раньше десятого числа он никого не сможет уволить.
Также следует соблюдать срок в тридцать дней, после которого избавляться от прогулявшего сотрудника станет поздно. То есть нельзя в мае уволить того, кто хорошо погулял в марте. Кроме того, стоит запомнить, что через полгода, если за это время не произошло еще каких-нибудь нарушений, предыдущая оплошность аннулируется, как будто и не было ничего.
Что же касается уведомления, то начальник увольняемого должен предупредить профсоюзный комитет организации о том, что намечается. При этом комитет не имеет права оспаривать эту процедуру или запрещать ее, если только в уставных документах предприятия не указано иное.
Образец приказа об увольнении за прогул
Приказ об увольнении – сложный по своей структуре и главенствующий по степени значимости документ. Он в обязательном порядке должен включать следующие пункты:
- Код: ОКПО или ОКУД.
- Дата и номер приказа, а также дата расторжения трудового контракта.
- ФИО работника, занимаемая им должность.
- Причины для увольнения (прогул определяется пунктом «а» ст. 81 ТК).
- Данные всех документов (объяснительных, накладных, актов), подтверждающих сам факт не явки на работу.
- ФИО руководителя, должность.
- Подписи работодателя и сотрудника.
Теперь вы знаете все нюансы увольнения по причине прогула. А нам остается пожелать вам хорошей работы и дружного, сплоченного, работоспособного коллектива.
Приказ об увольнении за прогул — образец 2018 года
Приказ об увольнении за прогул — образец 2018 года будет приведен в нашей статье. Этот приказ имеет свои особенности оформления.
Когда увольняют из-за прогула
Нюансы приказа об увольнении за прогул
Образец приказа об увольнении за прогул
Итоги
Когда увольняют из-за прогула
Основанием для увольнения за прогул станет продолжительное (более 4 часов подряд или на протяжении полной рабочей смены или дня) отсутствие работника без уважительных причин на месте, которое обозначено для него рабочим в трудовом договоре (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
ВАЖНО! Не допускается увольнение по этой причине беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске или на больничном.
Факт отсутствия на работе должен быть зафиксирован в докладной записке руководителя подразделения или акте и отмечен в табеле учета рабочего времени. Если работник отсутствует в течение нескольких дней, то каждый день составляется отдельный документ об этом. При появлении прогуливающего работника с него требуют письменное объяснение.
Что должен содержать приказ
Форма приказа об увольнении за прогул утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (форма №Т-8). Поскольку она утверждена официально, она должна быть строго соблюдена работодателем. В приказе об увольнении за прогул должна содержаться следующая информация:
- сведения о работодателе;
- номер приказа, дата составления;
- ФИО увольняемого, его должность;
- основание расторжения договора – указано «прогул» и пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ;
- сведения об отобранной объяснительной записке, докладной записке, об акте отсутствия на рабочем месте;
- подпись руководителя организации, печать;
- запись об ознакомлении увольняемого, его подпись.
Важный момент: если прогул был длительным, его даты должны быть указаны в приказе таким образом, чтобы начальные даты прогула не выходили за пределы месячного срока, который считают до момента вынесения приказа. Например, прогул был с 30.04 по 24.05. Приказ выносится 02.06. В таком случае, в приказе должны быть учтены прогулы с 02.05 по 24.05. Ранее допущенные прогулы не могут быть приняты во внимание.
Что это такое
Процедура представляет собой принудительное прекращение действия трудового договора по инициативе руководителя предприятия из-за того, что сотрудник не пришел на работу либо отсутствовал на своем рабочем месте более 4-х часов, либо всю смену или целый день.
Когда увольняют из-за прогула
Продолжительность рабочего дня, а также время отдыха прописываются в договоре трудоустройства и иных нормативных документах компании. Если человек отсутствует на рабочем месте более 4 часов подряд, то данный факт может быть расценен как прогул. Для его фиксации работодатель должен составить докладную записку или соответствующий акт, после чего информация о прогуле отражается в табеле учета времени труда.
После появления человека на рабочем месте руководитель должен потребовать предоставить письменное объяснение. Если причина отсутствия сотрудника в офисе будет неуважительной или не будет иметь соответствующего подтверждения, то такого работника можно уволить за прогул в соответствии с пп. «а» п.6 ст. 81 ТК России.
Приказ об увольнении сотрудника должен быть издан до окончания месяца, в котором был установлен факт нарушения трудовой дисциплины. Полное расторжение договора трудоустройства осуществляется в срок не более 6 месяцев с момента фиксации нарушения. Стоит учесть, что из этого периода вычитаются дни, когда виновный работник находился на официальном больничном, отпуске или отгуле, а также время проведения полного расследования данного дела.
Пошаговая процедура увольнения за прогул
Перед тем, как выдать приказ об увольнении за прогул, работодателю предстоит пройти следующую процедуру оформления по статье:
- Зафиксировать факт нарушения работника.
- Уточнить его принадлежность к категории лиц, которых запрещено увольнять по инициативе руководства предприятия.
- Проверить, не прошел ли с момента нарушения 1 месяц.
- Взять от сотрудника письменное объяснение о случившемся.
- Составить акты об отсутствии прогульщика на рабочем месте, его отказе писать объяснение.
На основании проделанной работы нужно оценить степень вины нарушителя и возможность, целесообразность его увольнения. Если решение о расставании с сотрудником принято, готовится, издается и регистрируется приказ об увольнении за прогул. С документом под подпись знакомится работник, проводится его расчет.
Что является прогулом?
Согласно действующему законодательству, прогулом считается отсутствие:
Факт прогула фиксируется в виде акта, о правильном составлении которого мы расскажем ниже.
Что не будет считаться прогулом?
Конечно же, в некоторых случаях неявка не будет считаться прогулом. Законодательно прогулом не может быть объявлено отсутствие на рабочем месте по причине:
- Исполнения сотрудником государственных обязанностей. Это может быть как участие в судебном заседании, посещение военкомата, так и посещение органов полиции;
- Ареста или взятия под стражу;
- Сдачи крови в назначенный медицинскими работниками день или необходимого отдыха сразу после сдачи крови, если работник является донором;
- Незнания о необходимости выхода на смену при изменениях в графике. Подобная причина действительна, только если работника не уведомили под роспись. Просто устное оповещение или же объявления не имеют юридической силы в данном вопросе;
- Отказа выйти в положенный законом выходной день (а также во время отпуска) по приказу руководителя. Либо же в ситуации, когда работник не был ознакомлен с этим приказом предварительно.
Как правильно документально оформить факт прогула?
После того как стало известно об отсутствии работника, требуется в первую очередь документально зафиксировать прогул.
Наличие официальной бумаги необходимо для правомерного назначения дисциплинарного взыскания.
То есть перед оформлением приказа об увольнении за прогул потребуется составить акт или докладную записку, которая будет обоснованием для назначения такой меры наказания.