Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заказчик оплачивает простой подрядчика». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Акт простоя по вине работодателя образец.
- целой организации;
- структурного подразделения или определенной части работников;
- определенного работника.
Виновными в простое могут быть работодатель или работник, или может происходить по независящим от сторон обстоятельствам, причинам (например: наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и т.д.).
Докладная записка регистрируется кадровыми специалистами в журнале регистрации записок, представлений и храниться в организации 3 года. После получения докладной записки руководитель организации должен издать приказ об объявлении простоя.
Приказ составляется произвольно и должен быть подписан руководителем организации. С приказом нужно ознакомить сотрудников под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
- исчисление выплат бухгалтерией — в соответствии с нормами ст.
Документ подписывается руководителем работодателя.
Желательно подтверждение ознакомления с приказом посредством проставления личной подписи на нём:
- главного бухгалтера;
- руководителя отдела кадров.
Сотрудников, чья работа была остановлена, должны ознакомить с документом, зафиксировав этот факт путем подписи сотрудника на приказе либо в листе ознакомления с локальными нормативными актами.
Бланки и образцы документов / Акт / Документ относится к группе «Акт».
Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.
Расчет производится по следующей формуле:
- средний дневной заработок умножить на 2/3 и умножить на количество дней без работы.
Нельзя ухудшать положение работников по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ.
Содержание:
Расходы, возникающие в связи с возмещением простоя подрядчика
Генеральный подрядчик и Подрядчик заключили дополнительное соглашение к договору строительного подряда о нижеследующем: Общее количество дней, расходы за которые подлежат возмещению, согласовано сторонами и составляет 48 дней.
Сумма возмещаемых расходов определена сторонами в размере 30 млн. рублей и состоит из: 1. возмещения расходов за простой — 13 млн. руб. в том числе НДС — 18%; 2.
возмещения расходов по повторной перебазировке персонала и механизмов, аренды сборочного цеха, оформления виз на персонал, аренда машин и механизмов, оплата электроэнергии, вывоз мусора, накладные расходы в размере 17 млн. руб.
в том числе НДС; Г енеральный подрядчик расходы Подрядчика возместил в порядке, Но к акту формы КС-2 Подрядчик не приложил копии документов, подтверждающие фактически понесенные расходы.
Каков гражданско-правовой аспект операций?
Примерная форма акта о приостановке выполнения работ в связи с неблагоприятными погодными условиями (подготовлено экспертами компании “Гарант9quot;)
о приостановке выполнения работ в связи с неблагоприятными погодными условиями
г. [ место подписания акта ] [ число, месяц, год ] [ Наименование организации ], в лице [ должность представителя, Ф. И. О. ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемое в дальнейшем “Заказчик9quot;, с одной стороны и
[ наименование организации ], в лице [ должность представителя, Ф. И. О. ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемое в дальнейшем “Исполнитель9quot;, с другой стороны, а вместе именуемые “Стороны9quot;, подписанием настоящего Акта подтверждают следующее:
1.
В период с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ] выполнение работ [ указать вид выполняемых работ ], производимых на объекте [ наименование объекта ], расположенном по адресу: [ вписать нужное ], было приостановлено в связи с неблагоприятными погодными условиями [ указать конкретное ухудшение погодных условий ], мешающими качественному выполнению работ.
2. Настоящий акт является неотъемлемой частью договора [ наименование ] от [ число, месяц, год ] N [ значение ].
3. Настоящий акт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
Чем может быть вызван простой и его последствия
К простою могут привести самые разные обстоятельства. В частности нередки случаи, когда это происходит в силу недостатка материалов для производства работ или отсутствия работников на своем месте.
Также простой может образоваться из-за поломок оборудования, неисправности техники, снижения спроса на изделия, которые изготавливает предприятие, любых финансовых трудностей.
Не исключаются в качестве причины временной приостановки работ и различного рода аварии, форс-мажорные ситуации.
Простой может привести к
- уменьшению объемов производства,
- задержке сроков сдачи объекта,
- падению доходов,
- сокращению штата работников и другим неприятным последствиям.
Для того, чтобы избежать простоя, следует своевременно принимать меры для минимизации подобных рисков. Например, составлять графики поставки материалов и проведения работ, анализировать при помощи инструментов маркетинга обстановку на рынке, постоянно взаимодействовать с рабочими, непосредственно занятыми в производственных процессах.
Если простой происходит по вине заказчика, данное явление необходимо зафиксировать в специальном акте.
Акт о простое по вине заказчика в первую очередь нужен для того, чтобы обозначить сам факт простоя, его период и причины.
В этом случае в дальнейшем, документ послужит неопровержимым аргументом в пользу исполнителя работ, если вдруг вторая сторона задумает предъявить претензии для получения возмещения по понесенным убыткам.
Акт следует составлять даже в том случае, если простой длится небольшое количество времени. Для этого совсем не обязательно ждать письменного распоряжения руководства – акт формируется на месте по факту начавшейся задержки работ.
Для того, чтобы составить акт простоя, нужно оперативно создать особую комиссию. В нее надо включить несколько работников, желательно из разных структурных подразделений.
акт о приостановлении работ в связи с погодными условиями
→ →
Загрузка.
При проведении различного рода работ нередко случаются простои.
Если это произошло по вине заказчика, необходимо составить соответствующий акт.В понятие простоя включается приостановка работ на какой-либо промежуток времени.
Простой может быть как запланированным (с целью, например, сохранить производство и оптимизировать затраты) и тогда он является контролируемым и продолжается строго определенный срок, или же незапланированным и непредвиденным (вследствие, к примеру, неисполнения одной из сторон своих обязательств) – в этом случае длительность простоя определить невозможно.К простою могут привести самые разные обстоятельства.
Вынужденный простой по вине заказчика
Непростое время простоя Егоркина Ольга / бухгалтер-консультант аудиторской компании «Визавис» В непростое время финансового кризиса многим организациям пришлось приостановить свою деятельность до лучших времен. Что делать с сотрудниками? Оформлять приказ о простое и выплачивать работникам суммы, полагающиеся им по закону.
Какие это суммы? Что делать, если работник заболел в период простоя?
Должны ли сотрудники сидеть на рабочих местах? Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете в нашей статье. Заказчик оплачивает простой подрядчика Автор: И.
Акт простоя образец бланк
Для этого совсем не обязательно ждать письменного распоряжения руководства – акт формируется на месте по факту начавшейся задержки работ. Создание комиссии Для того, чтобы составить акт простоя, нужно оперативно создать особую комиссию.
В нее надо включить несколько работников, желательно из разных структурных подразделений. Это может быть, например, заместитель директора предприятия, начальник объекта, водитель и т.д.
ВниманиеВ комиссии надо выделить главное лицо, т.е. председателя, и рядовых членов. Как составить акт простоя При необходимости составить акт простоя по вине заказчика, воспользуйтесь расположенными ниже рекомендациями.
Акт простоя оборудования. форма n 6.8
Акт о вынужденном простое автомобиля г. « » 20 г.
(наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя перевозчика) Марка и государственный номер автомобиля: Государственный номер прицепа: Водитель: Настоящий акт составлен в присутствии следующих лиц: (фамилия, должность) (фамилия, должность) (фамилия, должность) (фамилия, должность) Грузоотправитель: Грузополучатель: Транспортная накладная №: Заказ-наряд №: Наименование груза: Описание обстоятельств, вызвавших составление акта: В связи с вынужденным простоем на территории/вне территории в ожидании (ненужное зачеркнуть) (погрузки/разгрузки/оформления документов) был составлен настоящий акт. Время и дата подачи автомобиля на погрузку: ч. мин., « » 20 г., время и дата начала погрузки: ч. мин. « » 20 г. Таким образом, простой автомобиля составил часов.
Оплата времени простоя
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя (ст. 157 ТК РФ).
Обратите внимание: новая редакция ст. 157 ТК РФ <1> не предусматривает необходимости делать это в письменном виде, как требовалось раньше.<1> Новая редакция Трудового кодекса РФ вступила в силу с 06.10.2006. Изменения внесены Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Начало и окончание простоя фиксируется работодателем. Для этого руководитель организации издает приказ о начале и продолжительности вынужденного простоя и его оплате. На основании внутреннего документа, в котором факт простоя зафиксирован должностным лицом организации, вносятся записи в табель учета использования рабочего времени (формы N N Т-12 и Т-13 <2>). Для учета рабочего времени в табеле предназначены две строки: по одной строке указывается код вынужденного простоя (время простоя по вине работодателя — «РП», время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — «НП», время простоя по вине работника — «ВП»), а по другой — количество его часов.
Вынужденный простой по вине работодателя — процесс оформления
В случае, когда работник не может выполнять свои обязанности по независящим от него причинам, он обязан незамедлительно поставить своё руководство в известность. Начальство можно уведомить в письменном порядке или сообщить в устной форме. В не зависимости от формы уведомления, необходимо сообщить точное время с момента приостановки рабочего процесса.
Нюансы оплаты – что и кому?
В случае возникновения простоя по вине работодателя, сотрудникам выплачивается компенсация за весь период отсутствия работы, в размере не менее 2/3 размера средней зарплаты работника. При простое сотрудник обязан находиться на работе, иначе компенсация ему не будет выплачена.
Что делать, если работодатель не оплачивает период простоя?
В случае невыплаты компенсации работодателем, работник может обратиться в суд для взыскания положенной ему по закону компенсации. Со стороны руководства, при наступлении приостановки деятельности предприятия, возможны случаи обмана. При возникновении момента, когда предприятие не функционирует по вине работодателя, руководство пытается отправить работников в отпуск за свой счёт.
Если подобные нарушения трудового кодекса будут обнаружены трудовой инспекцией, то работодателю грозит немалые штрафные санкции, а также опасность лишиться права заниматься предпринимательской деятельностью сроком до 3 лет. В том случае руководство компании не выплачивает компенсацию за период простоя, работник имеет право предъявить судебный иск о компенсации морального вреда. Сумма такого иска будет зависеть от законодательных норм и желания потерпевшей стороны.
Оплата вынужденного простоя по вине работодателя — 2018
Оплата простоя по вине работодателя в 2018 году производится, когда сотрудники не могли осуществлять свои трудовые обязанности вследствие:
- Возникшего пожара или производственной аварии по вине работодателя.
- Несчастного случая, произошедшего на производстве.
- Проведения планового ремонта оборудования (п. 3 Письма Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375).
- Организационных причин. Например, если не был продлен договор аренды помещения, в котором трудились сотрудники. К этой категории относится и отсутствие заявок на ремонт оборудования (определение Мурманского облсуда от 17.05.2017 № 33-1403/2017) или непрохождение сотрудником медосмотра по вине работодателя, что послужило причиной его недопуска к управлению электропоездом (определение Пермского крайсуда от 10.05.2017 по делу № 33-5127/2017).
- Экономических причин, когда у работодателя нет денежных средств продолжать производство изделий или работ, а также в силу нарушения своих обязанностей контрагентами, например отмены тендеров заказчиками (определение Красноярского крайсуда от 27.07.2016 по делу № 33-9952/2016).
Оплата вынужденного простоя по вине работодателя производится в размере не менее чем 2/3 от средней заработной платы сотрудников. Подробности правил расчета рассмотрим далее.