Акт простоя по вине работодателя образец.
- целой организации;
- структурного подразделения или определенной части работников;
- определенного работника.
Виновными в простое могут быть работодатель или работник, или может происходить по независящим от сторон обстоятельствам, причинам (например: наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и т.д.).
Докладная записка регистрируется кадровыми специалистами в журнале регистрации записок, представлений и храниться в организации 3 года. После получения докладной записки руководитель организации должен издать приказ об объявлении простоя.
Приказ составляется произвольно и должен быть подписан руководителем организации. С приказом нужно ознакомить сотрудников под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
- исчисление выплат бухгалтерией — в соответствии с нормами ст.
Документ подписывается руководителем работодателя.
Желательно подтверждение ознакомления с приказом посредством проставления личной подписи на нём:
- главного бухгалтера;
- руководителя отдела кадров.
Сотрудников, чья работа была остановлена, должны ознакомить с документом, зафиксировав этот факт путем подписи сотрудника на приказе либо в листе ознакомления с локальными нормативными актами.
Бланки и образцы документов / Акт / Документ относится к группе «Акт».
Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.
Расчет производится по следующей формуле:
- средний дневной заработок умножить на 2/3 и умножить на количество дней без работы.
Нельзя ухудшать положение работников по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ.