Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда выгоднее брать отпуск в 2019 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Правила предоставления отпуска.
Согласно нормам Трудового законодательства, работник имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно (статья 115 ТК РФ), локальными нормативными актами на предприятии этот срок может быть увеличен. В отпуск можно уйти через 6 месяцев работы в организации. Однако, если работодатель готов пойти навстречу работнику, то закон разрешает уйти в отпуск и раньше. Если день отпуска выпадает на праздник, то он переносится.
Нет строгих требований, как брать дни отпуска: сразу все 28, или делить на несколько частей. Главное, согласно ст. 125 ТК РФ, одна из частей отпуска должна была не менее 14 дней. Все остальные дни делятся на части по соглашению с работодателем.
Таким образом, именно работодатель определяет: как его сотрудникам идти в отпуск. Если он будет настаивать на отпуске сразу в 28 дней, то так и случится. Ведь работнику необходимо достигнуть соглашения по данному вопросу. Такая формулировка в законе фактически позволяет руководителям организаций диктовать сотрудникам когда и как уходить в отпуск.
То же касается вопроса: как делить оставшиеся 14 дней отпуска. Можно взять 12 рабочих дней, оставшиеся 2 дня перенести на другое время. Однако часто работодатели запрещают так поступать. И требуют, чтобы сотрудники включали в отпуск и выходные дни. Т.е. у человека есть возможность взять либо два раза по 7 дней отпуска, либо сразу все 14 дней. В данном случае, работодатель имеет законное право предъявлять такие требования. Ведь вопрос должен решаться соглашением, а у работодателя в этом вопросе чуть больше прав.
Содержание:
Модельный пример расчета
Зарплата сотрудника — 40 000 рублей. За последние 12 месяцев каждый месяц он получал 40 000 рублей, итого за год — 480 000 рублей. Делим это на количество его рабочих дней за год (247 по производственному календарю — работник не пропустил ни одного дня за год) и получаем сумму среднедневного заработка — 1365,90.
Второе: сколько «стоит» для вас 1 рабочий день месяца
Посчитать стоимость рабочего дня достаточно просто: берем вашу зарплату со всеми надбавками и премиями и делим ее на количество дней. ВАЖНО, что здесь мы берем только РАБОЧИЕ дни.
И вот тут начинается самое интересное. Поскольку в каждом месяце количество рабочих дней разное, то и стоимость их разная.
Из всего этого следует, что есть месяцы, когда выгодно брать отпуск в 2020 году по деньгам, и те, когда нет. А в каком месяце не выгодно ходить в отпуск вообще? Давайте вместе посчитаем на конкретном примере.
Куда поехать в отпуск в 2019 году
Дешевый отдых в Греции и Турции временно закрыт для российских туристов. Планировать отпуск лучше в России или ближних странах, не обремененных жестким визовым режимом. Поскольку отдых за границей не стал менее спокойным, россияне обратили внимание на свои курорты и культурные достопримечательности. Зимой люди проводят отпуск на родине Деда Мороза в городе Великий Устюг, катаются на лыжах в Сочи.
В теплое время года отправляются на Черное море. Уровень обслуживания на черноморских курортах наравне с европейским, а цены ниже. Туры по Золотому кольцу пользуются спросом независимо от времени года.
Специалисты рассчитали выгоды и длительность отпуска в 2019 году. Пусть каждый выберет время отдыха, которое принесет максимум пользы и удовольствия.
Счастливого отпуска!
Самые выгодные месяцы для отпуска
Уже сейчас пора задуматься, когда выгодно идти в отпуск в 2020 году. Если работодатель дает право выбора, этим нужно воспользоваться правильно. При этом собственную выгоду можно найти как в финансовом плане, так и с точки зрения количества дней, проведенных вне работы.
Законодательная база
Согласно статье 114 Трудового кодекса , каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Однако отдыхать сотрудники одной организации должны в определенном порядке. И статья 123 ТК РФ предписывает утверждать очередность на следующий календарный год как минимум за две недели до конца года текущего. Поэтому к 17 декабря работодатель и сотрудники должны прийти к консенсусу.
В соответствии со статьей 115 ТК РФ , каждый работающий имеет право на 28 календарных дней отдыха с сохранением среднего заработка (не считая тех, кому полагается удлиненный период). А статья 120 ТК РФ утверждает, что нерабочие праздничные дни в числе отпускных дней не учитываются.
Можно ли оформить отпуск на выходные
Министерство труда в Письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 высказалось относительно возможности предоставлять отпуск в выходные дни — субботу и воскресенье. Чиновники напомнили, что, по закону, отпуск может быть разделен на части, при этом одна из этих частей должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни работник может использовать в любой период по своему желанию, но после согласования с работодателем.
Что касается совпадения отпуска и выходного дня. Если начало отдыха или его окончание выпадает на субботу или воскресенье, то никаких нарушений нет. В то же время в письме заявлено:
«предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации».
Однако никаких ссылок на статьи ТК РФ либо иные нормативные акты нет. Видимо, потому что прямого запрета на предоставление отпуска в выходные в ТК РФ все же нет.
Если же говорить о предоставлении отпуска в выходные дни — субботу и воскресенье — с точки зрения кадровика, то такие «уходы» оформляются достаточно сложно. Во-первых, они должны быть внесены в график отпусков. Во-вторых, работнику надо сообщить о том, что он уходит в отпуск, заранее — за 2 недели. В-третьих, нужно выпустить соответствующий приказ, а главное — за три дня до ухода работника на отдых надо выплатить ему отпускные. Все это непросто.
Отметим, что непредоставление отпуска работнику также может наказываться законом. Поэтому если у вашего сотрудника есть несколько неотгулянных дней, и он хочет взять отпуск именно на выходные (хотя непонятно, зачем ему это делать, учитывая, что суббота и воскресенье и так выходные дни), предложите ему оформить отпуск с воскресенья по вторник, например. Тогда инспекторам ГИТ не к чему будет придраться.
Вариант второй
Незабудкина В.И. разделит отпуск на части: 14 календарных дней с 1 июля 2019 г. и 14 календарных дней с 12 августа 2019 г.
Для первого отпуска расчетный период и соответственно среднедневной заработок будет тот же, что и в первом варианте. Сумма отпускных составит 23 890,72 руб. (1 706,48 руб. х 14 дн.). В июле должно быть отработано еще 13 рабочих дней. Сумма начисленной заработной платы за этот период — 28 260,87 руб. (50 000 руб. : 23дн. х 13дн.). Общая сумма начислений за июль — 52 151,59 руб. (23 890,72 руб. + 28 260,87 руб.).
Если вместо отпуска пришлось взять больничный
Иногда сотрудник перед отдыхом предъявляет больничный лист. Это рассматривается как повод для переноса отдыха на другое время. Отражены такие правила в статье 124 трудового закона. Случается, что работник успевает вылечиться перед отпуском, однако выплаты ему не рассчитаны.
Правила для этого отражены в этой же статье. Если человек заболел или был травмирован на отдыхе, то он занимается продлением или переносом отпуска. Аналогичные положения распространяются на случаи, когда сотрудник не успевает выздороветь или заболевает перед отдыхом.
Стоит учесть, что в статье 423 ТК отражено правило, согласно которому применяться сегодня могут акты, принятые в советские времена. Главное условие — непротиворечие документов действующим положениям закона.
В статье 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР под № 169, говорится о том, что если перед началом отдыха образовались непредвиденные обстоятельства, то можно установить новый срок начала отдыха.
Потребуется достигнуть договоренности по этому вопросу с руководством компании. В трудовом законе отражены аналогичные положения о переносе отпусков. Если закрытие больничного происходит во время отдыха, который не перенесен в силу отсутствия договоренности с компанией – сотрудник может использовать правомочия, установленные в ТК. Это говорит о том, что отпуск будет продлен на тот период, в течение которого человек был нетрудоспособен. Использован может быть перенос отдыха на другой период.
Преимущества грамотно выбранного отпуска
Чтобы ежегодный положенный по закону отдых был достаточно выгодным по выплаченным средствам и комфортным, необходимо знать, как грамотно его планировать.
Очень часто люди разбивают свой ежегодный отдых на пару равных периодов, отдыхая примерно по две недели, два раза в год, в совершенно разное время. Многие полагают, что это оптимальный вариант для отдыха.
Выбор отпуска по комфорту
Планируя свой отдых, рассчитанный на оптимальный комфорт, требуется ориентироваться исключительно на личные пожелания. Вот несколько полезных советов по выбору времени отдыха на фоне данного параметра:
- Январь, а также февраль и март – идеально подойдут для сноубордистов и лыжников;
- Время примерно с мая по октябрь оптимально подойдет дачникам, которые получают удовольствие от работ на садовых участках;
- Можно выбирать отпуск, ориентируясь на определенные знаковые события.
На данный момент все еще пользуется спросом обычный летний отдых. Огромное количество россиян отдают предпочтение летнему отдыху. Многие выбирают отдых на берегах озер и рек России, немалое количество людей едут на современные курорты или в иные страны.
Когда возникает право на отпуск?
Отпуск – это право работника на ежегодный отдых с сохранением рабочего места и заработной платы, закрепленное законодательством. В соответствии со ст. 122 ТК РФ работник вправе требовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывного труда на конкретном рабочем месте. В силу вышеупомянутой статьи в стаж работы, учитываемый при определении права на отдых, входят следующие периоды:
- время фактической работы;
- время отстранения работника, не прошедшего обязательный медосмотр по независящим от него обстоятельствам;
- время, когда сотрудник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось трудовое место (выходные дни, праздники, период временной нетрудоспособности и т.д.);
- вынужденный прогул трудящегося при незаконном увольнении либо отстранении его от работ и последующем восстановлении в должности на прежнем месте;
- иные периоды, предусмотренные законодательством.
При этом в ст. 122 ТК РФ приведен перечень трудящихся, которые вправе брать ежегодный оплачиваемый отдых до истечения шестимесячного срока со дня заполнения анкеты при приеме на работу: беременные и женщины после декрета; усыновители, чьим детям менее трех месяцев; сотрудники, не достигшие совершеннолетнего возраста, и т.д.
Важно: при составлении графика будущих отпусков в обязательном порядке учитываются категории работников, обладающих преимущественным правом использования ежегодного отдыха (сотрудники, не отгулявшие отпуск по независящим от них причинам; студенты; несовершеннолетние; супруги военнослужащих и т.д.). Эти трудящиеся по закону могут отдыхать в любое удобное для них время.
По деньгам
К сожалению, получить очень длинный отпуск и не потерять при этом в деньгах не получится. Рассмотрим, почему. Месячные выплаты делятся на две части:
- зарплата за отработанные дни;
- отпускные.
Оплата отработанных дней рассчитывается по формуле: оклад, поделенный на общее число рабочих дней в месяце и умноженный на количество фактически отработанных. На январь, февраль и май приходится наименьшее число рабочих дней, поэтому каждый из них стоит дороже, нежели дни в других месяцах. Самые «низкооплачиваемые» рабочие дни в тех месяцах, где по 31 календарному дню и нет праздников.
Определить сумму отпускных не сложнее, чем рассчитать 13 зарплату. За основу принимается количество календарных дней в году и в конкретном месяце (учитываются и будни, и выходные).
К примеру, если сотрудник берет двухнедельный отдых, то средняя оплата труда за день (учитывается средний заработок за год) будет умножена на 14. Количество дней в месяце в среднем составляет 29,4 – данный показатель значительно превышает число рабочих дней (максимум 23).
По длительности
Продлить отпуск можно за счет официальных праздников. Желательно уходить в отпуск до или после выходных дней. Ведь если включить их в свое заявление на отдых, то погулять дольше того срока, что указан на бумаге, не получится. Лучше идти в отпуск сразу после новогодних каникул, то есть с 9 января.
Однако, делая данный выбор, стоит учитывать потери в денежной выплате, поскольку будет отработано малое число рабочих дней.
Выгодным с точки зрения длительности отдыха также считается отпуск в период майских праздников, Дня защитника Отечества, Международного женского дня, Дня России и Дня народного единства.