Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В каких случаях заключается срочный трудовой договор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Тонкости заключения.
Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.
В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда. Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.
Содержание:
Условия подписания
В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор.
Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса. А в части 2 статьи 59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон (см. таблицу ниже). При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим. Об этом говорится и в письме Рос-труда от 18.12.2008 № 6963-ТЗ.
В части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ закреплено, в каких случаях заключается срочный трудовой договор при обоюдном согласии. Среди них:
- люди с различными заболеваниями, которые могут работать лишь непродолжительный период времени;
- пенсионеры, пришедшие на работу в организацию;
- сотрудники, нанимаемые на конкурсной основе;
- работники, чья будущая деятельность предполагает переезд в районы с суровым климатом (ученые, исследователи, метеорологи, военные);
- работники искусства и сферы развлечений (актеры, работники цирка, телеведущие, репортеры, певцы);
- люди, занимающие высокопоставленные должности (генеральные директора, главные бухгалтеры и их заместители);
- студенты, обучающиеся на очной форме;
- моряки;
- сотрудники, совмещающие работу в нескольких организациях;
- работники, борющиеся с чрезвычайными ситуациями (пожарами, наводнениями, эпидемиями) и устраняющие их последствия.
Основные условия подписания срочного контракта следующие:
- согласие обеих сторон (за исключением случаев, перечисленных выше, когда оно не нужно);
- нет противоречий с законом.
Права и обязанности работников
Ответить на данный вопрос однозначно нельзя. Нужно рассматривать каждую конкретную ситуацию. В большинстве случаев согласие будущего сотрудника всё же необходимо.
На практике срочный трудовой договор заключается в случаях, когда оформление сотрудника на постоянную работу невозможно по различным причинам. Например, состояние здоровья не позволяет сделать это (данный факт должен быть подтвержден официальной справкой из медицинского учреждения). Тогда его согласие нужно.
Работники следствия, многие ученые, профессора, преподаватели вузов, деятели искусства служат исключительно по срочным трудовым контрактам, которые подписывают на ограниченный период. В большинстве случаев – на 5 лет. По истечении которых им либо его продлевают, либо отказываются от услуг данного человека.
Разберем, в каких случаях заключается срочный трудовой договор и других вариантов нет:
- Работник будет занимать место временно отсутствующего человека, который находится на долгосрочном лечении, в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком – инвалидом и др. (т. е. отсутствует по уважительной причине и сохраняет за собой место).
- Бессрочным — он означает, что в трудовом договоре не установлен конечный срок работы человека, то есть он может работать сколько угодно долго.
- Cрочный — в трудовом договоре указывается дата или событие, после наступления которых, он расторгается.
- сотрудник на временной основе более управляем;
- «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства;
- значительно проще провести процедуру увольнения;
- уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности;
- таким образом можно освободиться от любых категорий сотрудников, даже максимально социально защищенных.
- работа на ИП и других субъектов малого предпринимательства, если численность сотрудников не превышает 35 человек;
- заключение договора с пенсионерами и лицами, имеющими серьезные медицинские ограничения к трудовой деятельности;
- работа в организациях на Крайнем Севере и в других схожих территориях, если она предусматривает переезд к месту работы;
- работа по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
- заключение договора с лицами, которые избраны по конкурсу на замещение вакантной должности;
- трудовые отношения с работниками творческих профессий;
- заключение договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами;
- трудовые отношения со студентами-очниками;
- оформление договора с членами экипажа морских судов и судов смешанного типа;
- заключение договора на работу по совместительству.
- Полный пакет социальных гарантий и прав, гарантированный трудовым законодательством всем работникам без исключения. То есть сотрудники, работающие в рамках срочного контракта, никак не ограничены в правах по сравнению с постоянными, штатными коллегами;
- Возможность заключения срочного договора четко прописана в законе. Есть строгий перечень ситуаций, когда работодатель вправе предложить такую модель сотрудничества (статья 59 Трудового кодекса);
- В случае ликвидации компании ранее окончания срока действия договора работника ожидают стандартные выплаты (такие же, как и тех сотрудников, которые проработали в организации уже много лет).
Также см. «Как оформляют замещение на время больничного» и «Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска».
Каков максимальный срок срочного трудового договора
В ТК РФ, в статье 58, регламентирован только предельный период временных трудовых отношений. Срок срочного трудового договора не может превышать пять лет. Он может быть увеличен только, если это прописано в законодательных нормативных актах для отдельно взятых случаев. Например, если в компании должность руководителя выборная, то предельный срок временного договора разрешено устанавливать уставными документами.
Минимальный срок срочного трудового договора
Минимальный срок временных трудовых взаимоотношений законодателем не оговорен, поэтому их можно оформлять даже на несколько дней. Более того, работодателям запрещено допускать к работе сотрудника, принятого даже на один-два дня без оформления трудовых отношений в письменном виде, то есть договором.
На какой срок может заключаться трудовой договор
Срок трудового договора может быть следующим:
По общему правилу
По общему правилу работодатель обязан уведомить своего работника о прекращении действия данного соглашения не менее, чем за 3 дня. Причем делается это только лишь в письменной форме.
Исключением является лишь ситуация когда договор соответствующего типа заключен на время отсутствия конкретного работника.
В таком случае данного типа соглашение прекращается сразу же после выхода на работу основного сотрудника.
Если же после окончания действия трудового договора срочного типа работник продолжает выполнять свои обязанности, то такое соглашение будет признано бессрочным.
Существует множество прецедентов подобного рода. По возможности стоит заранее ознакомиться со всеми нюансами, судебной практикой по этому поводу.
Привлекательность срочных трудовых договоров
Сторона, которая больше всех находится в выигрыше от заключения срочного, а не бессрочного договора, – это работодатель. Причины очевидны:
Для работников же, как правило, предпочтительнее постоянная занятость, обеспечивающая определенные гарантии и уверенность в своем будущем. Такой же позиции придерживается отечественное законодательство и Международная конвенция по труду (МОТ), стремясь максимально сократить число работников, занятых на временной основе.
Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон
Перечень этих ситуаций дан во второй части статьи 59 Трудового кодекса РФ:
Сильные и слабые стороны срочного трудового договора
Какие плюсы может найти для себя работник, нанимающийся по срочному трудовому контракту?
Сколько длится испытательный срок?
При подписании договора о работе на срочной основе испытательный период возможно утверждать только с согласия на него нанятого специалиста. Это обстоятельство и длительность испытания непременно необходимо отразить в контракте. Его надлежит подписать с сотрудником до момента, когда приступит к работе.