Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение совместителя — пошаговая инструкция». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Внутренних.
Внутренние совместители выполняют дополнительную работу в свободное от ключевой деятельности время.
Особенность заключается в том, что по главному и дополнительному месту работы у них единый работодатель.
Необходимо отличать совместительство от , когда работник выполняет добавочные обязанности в рабочее время.
В отношении внутреннего совместителя действуют те же правила, что и для прочих трудящихся при сокращении численности.
Этапы процедуры
Процесс сокращения штата предусматривает следующие этапы:
- формирование приказа о сокращении;
- трудящихся о грядущем сокращении;
- предложение трудящимся вакансий, которые открыты у работодателя;
- уведомление профсоюза и органа занятости;
- с трудящимися.
Предложение вакансий
Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить трудящемуся вакантное место на предприятии.
При этом должны соблюдаться следующие условия:
- работа должна подходить сотруднику с учетом состояния его здоровья;
- рабочее место должно находиться в той же местности (другое может быть записано в коллективном договоре или ).
Кого нужно уведомлять?
Уведомлять о сокращении численности или штата надо каждого работника, с которым будет расторгнут трудовой договор по этому основанию.
Об этом говорится в ТК РФ. Факт уведомления подтверждается документально. Выполнить данные действия необходимо за 2 месяца до дня увольнения.
Документальное оформление
Процедура сокращения довольно подробно прописана в ТК РФ. Очень важно соблюдать все предписания законодателя, так как нарушение может обернуться неблагоприятными последствиями для работодателя.
Итак, в первую очередь, необходимо издать приказ о сокращении численности или штата.
Содержание:
Предложение о вакансиях
Момент, когда нужно направить уведомление о наличии вакансий в связи с сокращением штата, законом не установлен. На практике сотруднику как минимум, три раза предлагают другую имеющуюся работу в период срока предупреждения об увольнении: при уведомлении о сокращении, через месяц после этого и перед днем увольнения. Уведомление нужно составить в произвольной письменной форме и вручите его лично работнику под роспись.
Для совместителей установлены ограничения продолжительности рабочего времени, так как у них имеется основное место работы. В связи с этим в уведомлении нужно указать не только наименование предлагаемых должностей, размер оклада по каждой из них, но и режим, характер работы.
Выходное пособие и сохранение среднего заработка
Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам. Размер этого пособия равен среднему месячному заработку. Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок (ч. ч. 1 и 2 ст. 178, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Средний заработок за сокращённым и безработным сотрудником сохраняется:
- не более 2 месяцев с того дня, когда он был уволен;
- на протяжении 3 месяца со дня сокращения, если служба занятости населения подтвердила, что уволенный обратился к ним не позже двух недель после сокращения, но так и не был трудоустроен.
Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий. Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении.
За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы. Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу. Если он остаётся трудоустроенным по основному месту, то после сокращения в качестве совместителя получать средний заработок он не будет.
Сокращение внешнего совместителя
Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников.
Какие материальные выплаты нужно заплатить такому сотруднику, зависит от того, не уволен ли он и работодателем, у которого работал по основному месту. Если после сокращения в качестве внешнего совместителя работник остаётся трудоустроен на основной работе, то ему гарантировано только выходное пособие. Если же так получится, что одновременно он теряет и основное место работы у другого работодателя, то при сокращении в качестве внешнего совместителя за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства.
Уведомление о сокращении
Предоставляются ли внутреннему совместителю гарантии и компенсации при сокращении?
Наша заведующая административно-хозяйственным отделом по совместительству работает кладовщиком, и эта должность попала под сокращение. Общие правила сокращения мне, конечно же, известны, но вот что делать с внутренним совместителем? Нужно ли предлагать перевод на другую работу? И самое главное – выплачивать ли выходное пособие при увольнении? Ведь основную работу сотрудник не теряет! Помогите, пожалуйста, разобраться.
Мы не будем обсуждать общие правила сокращения численности или штата работников организации — остановимся на особенностях сокращения внутреннего совместителя.
Для начала вспомним, что совместительство — это работа на основании отдельного трудового договора. Тот факт, что работник трудится по совместительству, никак не отражается на его заработной плате, продолжительности отпуска и других трудовых правах. В то же время закон ограничил права совместителей на получение отдельных гарантий и компенсаций.
Сокращение внутреннего совместителя
Процедура такой оптимизации штатной численности не отличается от сокращения лица, работающего на двух разных предприятиях.
Работодатель имеет право исключить этап предложения вакансии, когда убирается только вторая должность сотрудника.
Внутреннему совместителю при увольнении с неполной ставки выплачивается все предусмотренное законом (зарплата, отпускные, выходное пособие) даже если фактически он остается работать на предприятии.
Выплачивается ли выходное пособие при сокращении совместителю?
Имея полный объем трудовых прав совместитель, даже оставаясь далее работать на предприятии, при сокращении со второй должности имеет право на получение однократного размера среднего заработка.
Юридическая практика неоднозначно толкует вопрос необходимости выплаты пособия на период трудоустройства. Существует две позиции.
По одной, после увольнения, встав на учет в центр занятости, лицо может еще 2 месяца получать среднюю зарплату от своего бывшего работодателя.
Сокращение внутреннего совместителя
Внутреннее совместительство — трудовая деятельность помимо основной, выполняемая по другому трудовому договору у одного работодателя. Какие выплаты положены работнику, зависит от того, сокращается ли только должность по совместительству или дополнительно и его основная должность.
Гарантии и компенсации
Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата трудящихся закреплены в ТК РФ, коллективном договоре, локальных актах и иных соглашениях. Они действуют для совместителя в полном объеме.
Глава 27 ТК РФ посвящена вопросам, относящимся к гарантиям и компенсациям для трудящихся. Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемым по данной причине положено выходное пособие в размере среднего дохода за месяц.
Также возмещается компенсация на срок трудоустройства — до 2 месяцев (может быть больше в случаях, утвержденных законом).
В ст. 179 ТК РФ определён круг лиц, которые могут воспользоваться правом преимущественного сохранения своего места работы:
- трудящиеся, на иждивении которых находятся два или более лица;
- лица, которые выступают единственными кормильцами своей семьи;
- трудящиеся, которые получили профессиональное заболевание;
- инвалиды боевых действий;
- сотрудник, которые занимаются повышением квалификации без отрыва от производства.
Среди иных гарантий и компенсаций необходимо отметить:
- обязанность работодателя предложить другую имеющуюся должность (при ее наличии);
- предварительное уведомление сотрудников ( за 2 месяца);
- возможность расторгнуть договор досрочно (по согласию работодателя) с выплатой компенсации.
Сокращение совместителей в связи с сокращением штата
Сокращение совместителей производится в общем порядке.
Они обладают полным объемом прав и гарантий при расторжении договора по данному основанию.
Тот факт, что совместитель имеет другую работу не влияет на выплату выходного пособия. На него в полном мере распространяются положения о компенсации.
Документальное оформление
Процедура сокращения довольно подробно прописана в ТК РФ. Очень важно соблюдать все предписания законодателя, так как нарушение может обернуться неблагоприятными последствиями для работодателя.
Итак, в первую очередь, необходимо издать приказ о сокращении численности или штата.
В данном документе прописываются ликвидируемые должности или конкретные работники, трудовые договоры с которыми будут расторгнуты. Также в нем прописываются лица ответственные за уведомление соответствующих сотрудников об увольнении.
Пример приказа о сокращении численности:
На следующем этапе оформляется уведомление о сокращении.
При этом трудящиеся должны быть ознакомлен с этим документом под роспись. Если какой-то сотрудник отказывается добровольно подписать акт, то можно направить его по почте с уведомлением о вручении.
В документе прописывается планируемая дата увольнения, причины для сокращения и информация о вакантных должностях.
Пример уведомления:
Предложение вакансий может быть оформлено в виде письма. В нем указываются должности и размер окладов.
По истечении двухмесячного срока работодатель может сформировать приказ об увольнении работников.
В качестве причины расторжения соглашения прописывается соответствующая статья ТК РФ. Трудящийся должен быть ознакомлен с документом под роспись.
Документальное оформление
Чтобы грамотно соблюсти все формальности при сокращении внешнего совместителя работодатель должен:
- Первым делом издать приказ о сокращении штата работников. В нём должны быть подробно прописаны:
- Должности, которые должны быть ликвидированы.
- Имена конкретных работников, которые подлежат увольнению.
- Трудовые договоры, которые будут впоследствии расторгнуты.
- Ещё в приказе должны быть указаны сотрудники организации, которые отвечают за уведомление людей назначенных на увольнение.
В случае когда работник отказывается ставить свою подпись добровольно, то документ можно отправить по почте, которая выдаст уведомление о том, что работник получил документ.
Здесь должна быть предоставлена такая информация, как:
- Точная дата увольнения.
- Причины, по которым работодатель хочет уволить своего сотрудника.
- Список альтернативных должностей, на которые может быть переведён увольняемый.
Документы
При увольнении внутреннего совместителя нужны такие документы, как:
- Приказ о сокращении.
- Уведомление об увольнении.
Если этого не сделать или же сделать некачественно. Например, не прописать список возможных должностей для перевода-то уволенный незаконно работник может обратиться в ближайшее отделение городского суда который, несомненно, встанет на его сторону и обяжет незаконопослушного работодателя восстановить его в той же самой должности.