Внутренних.
Внутренние совместители выполняют дополнительную работу в свободное от ключевой деятельности время.
Особенность заключается в том, что по главному и дополнительному месту работы у них единый работодатель.
Необходимо отличать совместительство от , когда работник выполняет добавочные обязанности в рабочее время.
В отношении внутреннего совместителя действуют те же правила, что и для прочих трудящихся при сокращении численности.
Этапы процедуры
Процесс сокращения штата предусматривает следующие этапы:
- формирование приказа о сокращении;
- трудящихся о грядущем сокращении;
- предложение трудящимся вакансий, которые открыты у работодателя;
- уведомление профсоюза и органа занятости;
- с трудящимися.
Предложение вакансий
Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить трудящемуся вакантное место на предприятии.
При этом должны соблюдаться следующие условия:
- работа должна подходить сотруднику с учетом состояния его здоровья;
- рабочее место должно находиться в той же местности (другое может быть записано в коллективном договоре или ).
Кого нужно уведомлять?
Уведомлять о сокращении численности или штата надо каждого работника, с которым будет расторгнут трудовой договор по этому основанию.
Об этом говорится в ТК РФ. Факт уведомления подтверждается документально. Выполнить данные действия необходимо за 2 месяца до дня увольнения.
Документальное оформление
Процедура сокращения довольно подробно прописана в ТК РФ. Очень важно соблюдать все предписания законодателя, так как нарушение может обернуться неблагоприятными последствиями для работодателя.
Итак, в первую очередь, необходимо издать приказ о сокращении численности или штата.