Перевод на другую работу основании медицинского заключения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила поведения пользователей на сайте». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Шаг 1. Получение медицинского заключения.

В качестве основания для перевода на другую должность работник предоставляет медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в соответствии с которым он признан нуждающимся в переводе на другую работу. В зависимости от заболевания перевод может быть временным на срок до четырех месяцев или постоянным, что должно указываться в медицинском заключении.

Заключение при этом может быть выдано как в результате обязательного медицинского обследования, так и в результате обращения работника за медпомощью по своей инициативе.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» медзаключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медосмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина. Такие заключения оформляются произвольно (за исключением некоторых случаев) с проставлением штампа медицинской организации или на ее бланке. Они:

подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медзаключения, руководителем медицинской организации;
подписываются членами и руководителем комиссии, если заключение выносится врачебной комиссией;
заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано ее полное наименование.

Если работник принес медицинское заключение о необходимости перевода, изучите его, поскольку дальнейшие ваши действия будут зависеть от того, на какой срок рекомендован перевод.

Заключение зарегистрируйте в установленном в вашей организации порядке, например, в соответствующем журнале регистрации.

Содержание:

Шаг 4. Ознакомление работника с должностной инструкцией и локальными актами

Если работник согласился на перевод, то прежде, чем все оформить, ознакомьте его с должностной инструкцией по новой должности ииными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с его новой трудовой деятельностью.

Ознакомление может осуществляться путем подписания работником ознакомительного листа, прикрепленного к локальным актам, либо проставления работником подписи в журнале ознакомления с локальными нормативными актами с указанием даты ознакомления.

Порядок ознакомления с локальными нормативными актами может быть закреплен в самом таком акте.

Ответ

Более значимым, на наш взгляд, является вопрос о том, может ли работодатель прекратить трудовой договор с руководящим работником, медицинским заключением для которого предусмотрен временный перевод на срок менее 4 месяцев?

Медицинское заключение подтверждается подписями, личными печатями врачей и печатью медицинского учреждения. Решение комиссии обязательны для исполнения работодателем и учитывается при определении соответствия здоровья лица условиям труда по занимаемой должности.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

Наличие в медицинской справке требования на временный перевод не является основанием для увольнения при отказе работника.

Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям

В соответствии с требованиями законодательства по труду работник имеет право не выполнять условия, не предусмотренные в трудовом соглашении. Но характер и место работы могут быть изменены по производственной необходимости либо по иным причинам. Как оформить это, не нарушая законодательства? В статье расскажем про увольнение при отказе от перевода, рассмотрим причины и основные ошибки работодателей. Существенные изменения трудового договора В повседневной работе организации зачастую сталкиваются с необходимостью перевода сотрудника по различным причинам. Если в результате этого изменяются условия трудового соглашения, то не имеет значения, что послужило причиной (производственная необходимость, реорганизация юридического лица, расширение или сокращение предприятия, аттестация либо состояние здоровья работника). Важен сам факт изменений.

Перевод на другую работу по медицинским показаниям

Каким образом производить оплату труда такому работнику спустя месяц после перевода?Вправе ли работодатель расторгнуть с ним трудовой договор по причине отсутствия такой работы? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Если работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев, то работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, при отказе работника от перевода или отсутствии подходящих вакансий трудовой договор с ним прекращается.В случае перевода работника с его согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на основании медицинского заключения за работником сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода, а по истечении указанного срока работнику должна выплачиваться заработная плата по должности, на которую будет осуществлен перевод.

Изменение условий трудовой деятельности из-за проблем со здоровьем

Ввиду личных обстоятельств сотрудник имеет полное право уведомить работодателя о том, что он по объективным причинам не может больше исполнять свои должностные обязанности. Данные обстоятельства могут быть как временными, так и постоянными, что влияет на решение, которое может предложить работодатель своему работнику.

Медицинские показания
Описание

Временные проблемы со здоровьем
Работнику может быть предложено на короткий срок (до 4-х месяцев) перейти на позицию, которая не требует таких трудозатрат либо приостановить трудовую деятельность до устранения проблем (с сохранением рабочего места за данным работником).

Состояние здоровья, при котором человек постоянно ограничен в своей деятельности (Получение статуса инвалидности)
Работнику может быть предложено перейти на позицию внутри организации или перейти в другую организацию, в которой рабочее место будет соответствовать его плану по реабилитации. Либо ему придется покинуть текущее место работы, в случае, если работодатель не может ему обеспечить надлежащее место работы.

Необходимые условия для оформления перевода на другую работу по медицинским показаниям

Как и любое другое действие, перевод сотрудника в связи с утратой профессиональной трудоспособности должен быть оформлен по всем правовым нормам трудового законодательства. Сам процесс перевода не так сложен и включает в себя всего несколько простых действий со стороны отдела кадров организации, в которой осуществляет трудовую деятельность данный сотрудник:

Внесение данных в личную карточку сотрудника из документов, предоставленных работником из медицинского учреждения, об утрате профессиональной трудоспособности по медицинским показаниям;
Письменное согласие работника на перевод на другую работу с занимаемой им текущей позиции, в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности;
Составление приказа о переводе сотрудника по медицинским показаниям на другую работу с занимаемой должности, к которому должны быть приложены два предыдущих документа;
Составление дополнительного соглашения к трудовому договору, которое визирует сотрудник, тем самым соглашаясь с новыми обязанностями.

Условия перевода

На сегодняшний день в трудовом законодательстве РФ предусмотрено четыре основных условия, которые позволяют работодателю осуществить перевод сотрудника:

перевод работника на иное место возможен в случае, если он обуславливается наличием медицинского заключения;
медицинское заключение признано легитимным и имеющим юридическую силу, так как оно выдано в строгом соответствии с нормами трудового права, действующего в РФ;
работодатель может предоставить сотруднику работу, осуществлять которую он сможет без вреда для своего здоровья;
работник подписал соглашение о переводе на иное рабочее место.

Подобные условия были выведены в правоприменительной практике на основании статьи 73 ТК РФ. При этом следует отметить, что порядок выдачи медицинского заключения прописан в многочисленных НПА, но одним из главных признается ФЗ N 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения”.

Например, в этом законе прописано, что лица, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний, признаются источником таковых болезней, поэтому с их письменного согласия могут быть временно переведены на другую работу, не наносящую вреда здоровью и не способствующую распространению инфекции.

Комментарий к статье 73 ТК РФ

1. В комментируемой статье идет речь об особом случае перевода, связанном с защитой работника, который не может продолжать выполнять свою трудовую функцию по причине ухудшения здоровья.

В отношении работника должна быть установлена невозможность продолжения его прежней работы, обусловленной трудовым договором, подтвержденная медицинским заключением. Так, например, из апелляционного определения Верховного суда Республики Башкортостан от 25 декабря 2012 года по делу N 33-14161/2012 следует, что работодатель правомерно применил ст. 73 ТК РФ, с учетом того, что предоставленная работнику работа была связана с психоэмоциональным напряжением, протекала по графику, что было противопоказано ему согласно справке, выданной учреждением здравоохранения.

Порядок выдачи медицинского заключения в настоящее время установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 2 мая 2012 года N 441н. В соответствии с п.п.10, 12-13 указанного Порядка медицинское заключение может быть выдано работнику по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, а также решений, принятых врачебной комиссией, и в иных случаях.

Медицинское заключение должно содержать комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая, в частности, описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов; оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов; обоснованные выводы о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний, о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе.

Справки обычно оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации.

Консультации и комментарии юристов по ст 73 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 73 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Как поступить, если работник принес справку о переводе на более легкий труд?

Ситуация: работник — дежурный по офису, в обязанности которого входит уборка офиса и ведение склада в офисе (чистяще-моющие средства, спецодежда, инвентарь) принес справку о переводе на легкий труд постоянно, не связанный с интенсивным физическим трудом и поднятием тяжестей. Как действовать работодателю? Сразу отстранить от работы? Мы видим два основных варианта: 1.

увольнение по мед.показаниям (работы по уборке занимают примерно 50% от всех обязанностей, т.е. половину обязанностей она не может выполнять) 2. изменить должностные обязанности (убрать работы по уборке) и уменьшить оплату труда соответственно или добавить обязанности с сохранением оплаты.

Правила поведения пользователей на сайте