Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности написания заявления на увольнение на испытательном сроке + образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.
Трудоустроенный на условиях испытания гражданин может уволиться по своему желанию в любое время. Для него также действует сокращенный срок, предусмотренный для предупреждения о намерении оставить работу. Подать соответствующее заявление необходимо не менее чем за три календарных дня до желаемой даты ухода. Такой период предупреждения действует на протяжении всего испытания, даже при подаче заявления в последний день. Уволиться досрочно возможно по соглашению с руководством. Обычно такие договоренности достигаются в первые рабочие дни, если между начальством и подчиненным возникает взаимное чувство, что они не подошли друг другу. Все документы в этом случае оформляются в общем порядке.
Содержание:
Образец заявления об увольнении работника в период испытательного срока
Директору ООО «Пример»
Гетманову О.Н.
от специалиста отдела продаж
Кошкина Марата Сергеевича
Заявление об увольнении по собственному желанию
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2019 года.
Дата: 28.03.2019г. Кошкин подпись.
Заявление об увольнении в период испытательного срока подается в письменной форме непосредственно руководителю работодателя или в отдел кадров. Утвержденного или унифицированного бланка такого документа не установлено, работник составляет его в свободной форме. Но важно помнить о некоторых правилах и обязательных реквизитах.
В заявлении присутствуют три блока: шапка, основная часть и реквизиты даты и подписи. В шапке перечисляются адресат и заявитель (обязательно указываются идентифицирующие данные: должность руководителя, наименование компании, его фамилия, имя и отчество, должность и фамилия, имя, отчество работника). Далее основной блок необходимо отделить словом «заявление». В теле документа необходимо точно и доступно выразить желание оформления увольнения в период испытательного срока, ссылка на нормативное обоснование обязательной не является. Необходимо указать дату прекращения взаимоотношений. Внизу документа нужно поставить дату и личную подпись с расшифровкой. Лучше составить два полностью идентичных экземпляра документа, чтобы получить визу представителя работодателя на одном. Этот документ будет доказательством вручения представителю работодателя заявления об увольнении в период прохождения испытательного срока.
Какие периоды не учитываются в испытательном сроке
В период испытаний включаются все рабочие и выходные дни, за исключением следующих моментов:
- Отпуска. Оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев от даты трудоустройства, но при одобрении работодателей может быть оформлен и ранее. В срок испытаний он не учитывается, равно как и учебные и неоплачиваемые отпуска.
- Периоды болезни.
- Простой на предприятии, если подчиненный не посещает работу с уведомления директора.
- Вынужденное отстранение от работы: например, при проведении служебного расследования, и пр.
- Пропуск работы по неустановленным причинам, если работодатель не хочет увольнять работника. Согласно ТК РФ, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин уже является основанием для расторжения договора по инициативе руководителя.
- Выполнение общественных или государственных обязанностей.
Командировки в период испытаний включаются в обязательном порядке. Кроме того, организация обязана возмещать все согласованные командировочные расходы, а также выплачивать пайковые. На сотрудника на испытательном сроке распространяются все внутренние нормативные акты, действующие на предприятии.
Как уволиться на испытательном сроке сотруднику: алгоритм действий
Если работник сам понял, что не хочет продолжать трудовую деятельность на предприятии, он вправе уволиться по собственному желанию, не объясняя причин. Как это выглядит пошагово:
- За 3 дня до расторжения договора работником подается заявление об уходе по собственному желанию. На заявлении ставится резолюция руководителя или иного уполномоченного сотрудника.
- Гражданин отрабатывает три дня. На третий является в отдел кадров, чтобы забрать трудовую книжку и остальную документацию. В этот же день ему перечисляется зарплата. Выходное пособие не выплачивается. Также необходимо забрать справки о доходах в бухгалтерии.
Как отозвать
На основании аб. 4 ст. 80 Кодекса, до истечения срока отработки труженик имеет полное право забрать поданное заявление.
Данная норма распространяется как на работников, осуществляющих деятельность на общих основаниях, так и на тружеников, находящихся на испытательном сроке.
Увольнение на испытательном сроке
Инициатором увольнения сотрудника на испытательном сроке может быть работодатель, или сам работник. Причины для принятия того решения различны. Если работодатель
решил расторгнуть деловые отношения с подчиненным, то, скорее всего его не устроили профессиональные качества последнего. Если инициатором стал сам сотрудник, то наверное условия работы на предприятии не самые лучшие.
Так или иначе, увольнение на испытательном сроке требует соблюдение определенных процедур. Давайте обо всем чуть подробнее.
Законодательство
Согласно статье 71 ТК РФ работник имеет право расторгнуть свое трудовое соглашение, с работодателем находясь на испытательном сроке по собственному желанию. Он имеет право это сделать, в случае если поймет что данное рабоче место по различным причинам ему не подходит.
Для того чтобы оформить увольнение требуется уведомить своего руководителя об этом не менее чем за три дня. Срок испытательного срока и его длительность в обязательном порядке должны быть прописаны в трудовом договоре. Если он по различным причинам не заключался, то в любом случае должно быть дополнительное соглашение. В дальнейшем оно будет приложено к трудовому договору.
В случае если таких условий в договоре нет или не подписано дополнительное соглашение, то сотрудник считается принятым без дополнительного срока. А значит, увольнение будет происходить на общем основании с отработкой в 14 дней.
Работнику не может быть назначен испытательный период более трех месяцев. Исключением могут быть только сотрудники, претендующие на должность:
- руководителя;
- заместителя руководителя;
- главного бухгалтера.
В этом случае срок может быть увеличен до полугода.
В отдельных случаях испытательный срок и вовсе не может быть использован, например, в случаях найма:
- беременных женщин;
- женщин, у которых есть дети младше 1,5 лет;
- граждан, не достигших совершеннолетия;
- выпускников образовательных учебных заведений.
В этот список не попадают сотрудники по срочным трудовым соглашениям, длительность которых больше 2 месяцев, а также те, кто принят в порядке перевода. Данный момент рассмотрен в статье 70 ТК РФ.
Важно: Работодатель не обязан требовать подтверждение статуса перечисленных категорий граждан. В связи с этим подтверждение должны предъявить сами сотрудники.
Оформление заявления
Основным документом, дающим право работодателю начать процесс подготовки документов к увольнению нового работника, является заявление об уходе. До того, как уволиться в период испытания, работник должен уведомить о своем намерении работодателя.
Несмотря на отсутствие специального бланка для подачи такого заявления, к его оформлению предъявляются некоторые требования:
- указывают лицо, к которому обращается увольняющийся специалист –должность руководителя, фамилия, инициалы;
- указывается от кого поступило заявление – полное Ф.И.О и должность.
- в качестве обоснования прекращения трудовых отношений возможно указание «по личным обстоятельствам» или иных формулировок;
- в тексте должна быть отражена дата предстоящего ухода, а также упомянут факт нахождения на испытании.
Работодателю, не намеренному отпускать работника, следует помнить, что заставить работника работать в принудительном порядке более положенного по закону времени, он не имеет права. Если же работник подразумевает решение расстаться с работодателем сразу, без прохождения отработки, в заявлении дату увольнения можно не указывать, однако обязательно проставляют дату составления документа.
Ниже под текстом заявитель ставит свою подпись и делает расшифровку из фамилии с инициалами.
Когда желание начальства – незаконно
Трудовой кодекс РФ утверждает, что проверочный период не слишком отличается для работника от любого другого рабочего времени. В главе 21 ТК РФ поясняется, что соискатель, проходящий проверку, имеет равные права и обязанности с работающим на постоянной основе.
Отличия увольнения испытуемого от общих оснований:
- предупреждение за 3 календарных дня (вместо обычных 2 недель);
- после истечения испытательного срока возможно немедленное освобождение без отработки;
- если в конце проверочного периода сотрудник продолжает трудиться, это значит, что он выдержал испытание и с этого дня является постоянным работником, защищенным всеми пунктами ТК без оговорок.
Отпуск и больничный
Наемные работники во время проверочного периода имеют такие же права, как и другие сотрудники. Таким образом, они могут взять больничный.
Увольнение работника на испытательном сроке во время болезни запрещено законами РФ, поэтому работодатель может прервать действие трудового договора только по возвращении человека.
Если пробный период заканчивается во время отсутствия новичка на рабочем месте, это не лишает начальство права его уволить.
Во время испытательного периода работники также имеют возможность взять отпуск. Однако отдых полной продолжительности сотрудники могут брать только после шести месяцев работы. Поэтому во время проверочного срока они имеют право взять в отпуск только несколько дней, которые были бы пропорциональны отработанному времени.
На протяжении проверочного периода сотрудник может оценить новое место и понять, подходит ли ему предложенная должность.
Продолжительности испытательного этапа достаточно, чтобы удостовериться, справляется ли человек с возложенными на него обязанностями, доволен ли графиком, коллективом или условиями труда.
Если человек решит прекратить действие контракта, он может сделать это в любой момент до окончания проверочного периода.
Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке совершается на основе заявления, им составленного. Документ необходимо отдать администрации за три дня до прекращения трудового соглашения. Работник не обязан мотивировать свое увольнение.
Для ухода по собственному желанию необходимо подать заявление на увольнение. Испытательный срок при этом не обязательно должен близиться к концу. Документ составляется в произвольной форме.
Образец заявления
Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудника, находящегося на испытательном сроке, всегда составляется по стандартной схеме, без указания каких-либо особых данных и дополнительных сведений. Рассмотрим пример такого документа:
- Формирование данного заявления всегда необходимо начинать с указания стандартной информации, а именно – реквизитов сторон профессиональных отношений, например:
«Генеральному директору ООО «Гидросети»
Маркину Антону Игоревичу
От Старшего инспектора
Хромова Валерия Игоревича» - Далее пишется наименование документа – «Заявление» и указывается основная информация о причине, по которой он был составлен. Текст основной части может выглядеть следующим образом:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с 14.04.2019 года». - После указания основного текста в самом конце документа ставится текущая дата, а также подпись автора.
Увольнение на испытательном сроке без отработки
Сразу следует отметить, что в действующих законодательных нормах вообще отсутствует официальное понятие «отработка». Однако, как показывает современная практика, оно до сих пор активно применяется в профессиональных отношениях. По общим правилам, под ним следует понимать определенный временной период, который обязан отработать сотрудник перед своим окончательным увольнением из организации.
На самом деле отработкой называют «запасное» время, которое имеется у работодателя и его подчиненного после возникновения соответствующего основания для увольнения. В большинстве случаев таким основанием является заявление об уходе сотрудника по его собственному желанию. То есть формирование такого заявления должно быть осуществлено как минимум за две недели до окончательного увольнения служащего.
Однако иногда на практике можно встретить и такие ситуации, при которых сотруднику необходимо уволиться сразу же после составления соответствующего заявления. Это может быть связано, например, с тем, что гражданин нашел лучшее место работы либо просто не смог «прижиться» в текущем коллективе.
В любом случае, увольнение без отработки не является нарушением действующих норм трудового права. Единственный нюанс здесь заключается в том, что для срочного ухода сотрудника по его собственному желанию необходимо будет заручиться согласием руководителя. Если у руководителя не будет иметься никаких возражений относительно быстрого увольнения, оно вполне может быть осуществлено.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя — причины увольнения
Как уже упоминалось выше, испытательный период может завершиться сложением, хоть и временных, полномочий сотрудника либо по его личной инициативе, либо по решению руководителя компании. Рассмотрим второй вариант.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя регламентируется исключительно нормами ТК РФ. Основаниями могут послужить следующие ситуации:
- новоиспеченный рабочий не справился с возложенными на него обязанностями;
- нарушение корпоративных и дисциплинарных норм;
- сокращение штатского состава работников;
- ликвидация организации;
- перевод сотрудника к другому работодателю по взаимному соглашению;
- произошла внеплановая смена собственника организации;
- работник выразил отказ переехать в связи с перемещением организации в другой регион;
- изменение трудового договора работодателем и, соответственно, нежелание работника продолжать работать по новым условиям;
- иные основания.
В чём особенность сокращения работодателем – всё должно соответствовать законодательству. Любое отклонение ведет к судебному иску. Поэтому необходимо пошагово разбираться с ситуациями.