Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение инвалида 3 группы в 2019 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
По собственному желанию.
Для увольнения по собственному желанию инвалиду достаточно подать письменное заявление работодателю. Причины для принятия такого решения указывать не нужно. Чтобы избежать споров о дате предстоящего увольнения, заявление нужно отдать под роспись в кадровый отдел или секретарю организации, либо направить его по почте. С момента получения заявления руководством предприятия наступают следующие последствия:
- на протяжении двух недель работник должен исполнять свои трудовые обязанности в прежнем режиме, если иной период отработки не был согласован с работодателем;
- избежать отработки можно при наличии уважительных оснований (например, при выходе инвалида на пенсию, при поступлении на учебу и т.д.);
- не позднее даты увольнения, работодатель должен сделать запись в трудовой книжке и выдать ее работнику, начислить и выдать обязательные выплаты.
При увольнении по собственному желанию факт инвалидности не влияет на порядок оформления документов или состав выплат. Никаких дополнительных пособий в этом случае инвалид не получит, однако руководство предприятия может выплатить материальную помощь или иные компенсации по собственному решению.
Задержать сотрудника на работе свыше 2 недель администрация предприятия не может, если иной срок не будет указан в заявлении. За время отработки должна быть обеспечена передача дел и должности, а по ее завершении сотрудник может прекратить работу в одностороннем порядке. В последний день работы выдается трудовая книжка, расчетный лист по начислениям и удержаниям, а также иные документы.
Аналогичным образом происходит увольнение по соглашению сторон. Дата прекращения трудовых отношений будет определена по обоюдной договоренности. Хотя требование о подаче заявления не предусмотрено, этот документ потребуется для издания приказа и выполнения иных формальностей.
Содержание:
Получили инвалидность? Обратимся к закону
Работник может потерять здоровье в любое время, в том числе на должности, которую занимал много лет. Законодательство защищает людей с инвалидностью достаточно хорошо. Но те, кто получил 3 группу, могут рассчитывать на совсем небольшие льготы.
Уволить этого сотрудника может работодатель, человек имеет право уволиться по своему желанию или после беседы с руководителем — по обоюдному согласию.
Медицинские документы, необходимые для предоставления на рабочее место
После выписки начальство и сам сотрудник принимают наиболее удобное решение для обеих сторон. Обязательно об изменениях в здоровье нужно предупредить руководство, ведь оно, итак, рано или поздно узнает. Руководителю следует принести такие документы.
- Обязательное заключение медкомиссии, где указана группа инвалидности.
- Прилагается справка, что данное лицо потеряло работоспособность.
- Учитывая особенности заболевания, предлагается реабилитационная программа.
При предоставлении группы инвалидности учитывается вред здоровью, поставленные диагнозы, а также, какой период сотрудник будет иметь статус инвалида. Если присваивается 3 — я группа, то существенного вреда здоровью не причинено и реабилитация занимает не больше 4 — х месяцев.
Важно: инвалидам 3 группы не положено большое количество льгот, как 1 и 2 группе. Единственное — отпуск увеличивается на несколько дней, ограничивается привлечение к рабочей деятельности сверхурочно и в ночные смены.
Когда выдается выходное пособие
Если организация заканчивает деятельность или работника сократили, то он имеет право на выплату данного пособия, согласно законодательству.
Выплачивается компенсация за 2 месяца из расчета среднего заработка всех сотрудников, независимо от их принадлежности к группе инвалидности.
Если инвалид увольняется по обоюдному решению его и начальства, то размер выплаты выходного пособия обговаривается и устанавливается индивидуально. В этом случае оно не привязывается к размеру средней заработной платы.
Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию без отработки
Наличие 3-й группы не считается достаточным основанием, чтобы отпускать сотрудника без обязательной двухнедельной отработки. Если собственное желание уволиться обосновано выходом на пенсию, тогда работодатель не сможет поставить данное условие. Однако во всех остальных случаях работник предстоит выполнять свои обязанности до истечения указанного срока. Еще один вариант отсутствия отработки – это разрешение работодателя. Если руководитель готов прямо сейчас отпустить инвалида, он вправе это сделать. Для данной цели зачастую составляется соглашение.
Могут ли уволить инвалида 3 группы по сокращению
Если производится сокращение на предприятии, лица с инвалидностью, в том числе и 3 степени, могут попасть в списки на увольнение. Однако у тех лиц, которые получили заболевание или увечье у данного работодателя, будет иметься преимущественное право чтобы остаться в организации. Поэтому при прочих равных условиях уволить следует будет здорового человека, работающего на аналогичной должности. Оцениваться также может производительность труда.
Должен ли инвалид 2 группы отрабатывать 2 недели при увольнении
Обязанности 2-недельной отработки применима и к лицам со 2-й гр. инвалидности. Более того – если сотрудник являлся директором, этот срок возрастает до одного месяца. Чтобы требование по отработке не было предъявлено работодателем, следует иметь другое веское основание. Таковым основанием является «выход на пенсию» или другая причина, из-за которой сотрудник не сможет продолжить свою трудовую деятельность.
Как уволить инвалида с предприятия
Увольнение происходит или по собственному желанию работника, или по инициативе руководства (в том числе и при сокращении штатов или ликвидации предприятия). Если работник не может выполнять свои обязанности в связи с инвалидностью и сам желает уволиться, трудовые отношения с работодателем расторгаются в установленном порядке.
ВНИМАНИЕ! Увольнение по инвалидности основывается на заявлении работника, в котором он выражает свое намерение и желание уйти с занимаемой должности по состоянию здоровья. Издается руководством соответствующий приказ, увольняемому начисляются положенные выплаты.
Если он находится на больничном, обязательно должны быть начислены и выплаты по больничному листу. Такой порядок увольнения применяется и по отношению к другим работникам.
По инициативе нанимателя
Сотрудник с инвалидностью может быть уволен только в разрешенных законодательством случаях:
- По статье 81 Трудового Кодекса разрешается увольнять инвалидов только при наступлении полной нетрудоспособности. Обязательно у руководства должен быть на руках документ, подтверждающий этот факт.
- Инвалиду может быть предложена другая, более легкая работа в этой же организации. В таком случае увольнение оформляется по переводу. Если такой сотрудник отказывается от новой должности, работодатели имеют право увольнять без согласия. Так увольняются по статье 77 Трудового кодекса РФ инвалиды в государственных и частных компаниях, организациях.
При увольнении по переводу на другую, более легкую по своим задачам должность, руководство должно рассмотреть предварительно вопрос по реабилитации сотрудника. Вместе со справкой по инвалидности специальная комиссия выдает такую программе реабилитации, направленную на восстановление сил и способностей человека.
Как происходит увольнение
Расторжение трудового договора с сотрудником-инвалидом несколько отличается от аналогичной процедуры, проводимой со здоровым подчиненным. Основное отличие заключается в том, что инвалид (вне зависимости от присвоенной группы) сохраняет за собой возможность не отрабатывать предусмотренные законом четырнадцать дней.
Увольнение по собственному желанию
Если же сотрудник с инвалидностью сам высказывает желание покинуть свою должность, то процесс увольнения проходит значительно быстрее и проще. Увольнение по инициативе сотрудника-инвалида состоит из следующих этапов:
- сотрудник пишет заявление, в котором содержится просьба об увольнении. Заявление должно содержать дату последнего рабочего дня – с учетом двухнедельной отработки или без, если подчиненный отказывается от нее. Для отказа потребуется договоренность в руководителем;
- работодатель издает приказ о расторжении трудового договора с подчиненным. После того, как обе стороны подписывают данный документ, начальство рассчитывается с сотрудником и выдает все положенные документы.
2 группы
Если работник получил вторую группу инвалидности в результате заболевания или травмы, то полноценно трудиться он не сможет. Полную утрату трудоспособности подтверждает справка, выданная комиссией медико-социальной экспертизы, на основании которой руководство компании может уволить работника. Законодательно такая норма закреплена в п. 5 статьи 83 ТК РФ.