Нужно ли писать для устройства на ставку декретницы?.
При отсутствии постоянного работника по причине ухода в декрет на его место принимается временный работник.
Декретный отпуск длится, как правило, 38 месяцев и включает в себя больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за малолетним ребенком до достижения последним возраста 36 месяцев.
Однако по желанию самой сотрудницы она может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей до истечения указанного срока.
Новый временный сотрудник принимается на декретную ставку путем оглашения наличия непостоянной вакансии, прохождения собеседования и подписания трудового соглашения.
Временный трудящийся в обязательном порядке должен уведомляться о временности своей должности, а трудовые отношения между такой категорией работников и предприятием оформляется срочным трудовым соглашением (контрактом).
В соответствии с нормами кодификации законов, регулирующих трудовые правоотношения, оформление трудоустройства не требует обязательного сопровождения составлением заявления о приеме на работу.
Ранее представленная бумага имела обязательный характер в связи с существовавшей возможность заключения устного трудового договора между работодателем и трудящимся.
Единственным обязательным актом является письменное заключение трудового соглашения, которому, на практике, часто предшествует заявление о приеме на работу.
Работодатель не ограничен в праве обязать будущего работника составить представленную официальную бумагу с целью подтверждения волеизъявления последнего приступить к выполнению трудовых функций временной должности.
Также заявление о приеме на временное рабочее место может являть дополнительным доказательством осведомленности трудящегося о непостоянном характере его работы в случае возникновения трудовых споров, разрешаемых в судебном порядке.