Как правильно занести информацию в трудовую.
В такой ситуации некоторые из сотрудников самостоятельно обращаются с исковым заявлением в судебные инстанции с требованием о взыскании с работодателя невыплаченной суммы з/п.
Далеко не всегда подача заявления с соответствующим требованием может служить законным основанием, чтобы увольнять подчиненного. Дело в том, что ликвидация компании происходит не сразу, а разбивается на несколько этапов, и на всех этапах, кроме последних двух, законодательство не позволяет увольнять сотрудника в одностороннем порядке.