Законодательное регулирование вопроса.
Статья 11 ТК РФ – основной документ, где указаны все нормативы, связанные с данным направлением. Статьи 131 и 132 того же Кодекса посвящаются формам, по которым труд оплачивается.
Сам порядок сдельной формы оплаты труда предполагает несколько видов схемы, когда она воплощается в жизнь.
Начисление заработной платы зависит от двух основных факторов, включающих объем выполненных работ вместе с постоянными тарифными ставками, определяющимися по квалификации гражданина.
У такого варианта имеются некоторые отрицательные стороны:
- Отсутствие заинтересованности у сотрудников в повышении качества выполняемой работы.
- Отсутствие мотивации для повышения качества труда. Договор оформляется как «сделка».